1、考官都是什么人組成的？一個(gè)考場(chǎng)有多少名？分別負(fù)責(zé)什么？

【答】《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》中第十六條規(guī)定：“實(shí)施面試由面試考官小組進(jìn)行。面試考官小組一般由用人部門內(nèi)部相對(duì)固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機(jī)關(guān)的要求組成。面試考官小組設(shè)主考官1名?！?/p>

現(xiàn)在很多省份建立了考官庫，由以往臨時(shí)抽調(diào)人員組成考官改為考官資格制度。實(shí)行考官資格考試制度，沒有資格的不能入庫，參加面試考試的均為三級(jí)考官以上任職資格。面試前對(duì)對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)。面試當(dāng)天對(duì)考官實(shí)行抽簽和封閉管理，確?？荚噧?nèi)容不外泄。部分省份的面試考官實(shí)行地區(qū)內(nèi)縣市間交換的做法，減少舞弊可能。

面試考官小組一般由5或7人組成（一般都是7人），組長(zhǎng)為主考官?？脊俜謩e由組織人事部門、專家學(xué)者或招考單位人員擔(dān)任。其中，組織人事部門派出的考官要占相應(yīng)多數(shù)。也就是說，如設(shè)7位考官，則用人單位最多為3名，部分省市的考官分配比例用人單位會(huì)更少一些，為5:2甚至為6:1。如浙江省的面試考官一般由7人組成，分別由具備三級(jí)面試考官資格的考官4-5名，主考官一般邀請(qǐng)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)?shù)刂耸?，可以不要求具備考官資格證書，另外1-2名為用人單位人事部門的工作人員。各省情況可能不一樣，而且還會(huì)發(fā)生變化，但都是圍繞公平公正去操作的，所以大可放心！

在面試考場(chǎng)，以7人考官組為例，有7個(gè)考官、1個(gè)計(jì)時(shí)員、1個(gè)監(jiān)督員、2個(gè)計(jì)分員、2個(gè)引導(dǎo)員，共有13個(gè)人左右?？脊俳M成員負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)，其他人員只是工作人員，對(duì)面試過程不加以影響?？脊俳M中設(shè)主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進(jìn)行，其他考官?zèng)]有特殊情況一般不提問。

2、面試的分?jǐn)?shù)是如何計(jì)算的？

【答】公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或者說測(cè)評(píng)要素主要為以下要素的其中幾個(gè)：語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒的控制能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、舉止儀表、專業(yè)能力（這一點(diǎn)多出現(xiàn)在司法、銀行、國(guó)稅等系統(tǒng)的國(guó)考面試中）。

面試按100分制計(jì)算，分配到語言表達(dá)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、舉止儀表等幾個(gè)項(xiàng)目要素中。結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分均采用體操打分制，即各位考官所打分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，剩余考官的分?jǐn)?shù)取平均分，所得結(jié)果作為該考生的最終面試成績(jī)。

上表為某地面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。從上表可以看出，考官在評(píng)分過程中在盡量去主觀化，但依然有一定的主觀評(píng)價(jià)空間，每個(gè)評(píng)分區(qū)間都是上下浮動(dòng)的。實(shí)際上很少有考官是這樣一項(xiàng)一項(xiàng)評(píng)分的，因?yàn)榭忌卮饐栴}時(shí)，考官不可能去分析你這句話是屬于綜合分析方面的，那句話是屬于應(yīng)變方面的，然后一項(xiàng)項(xiàng)加起來?？脊俑嗟氖墙o你一個(gè)整體的綜合評(píng)價(jià)，它是定性而非定量的，只不過他最后要通過百分制形式將這個(gè)定性評(píng)價(jià)表達(dá)出來而已。一般考官基本是聽完你的回答后，先確定準(zhǔn)備給你多少分，80分、85分或者其他分?jǐn)?shù)，然后將分?jǐn)?shù)分配到有關(guān)項(xiàng)目里面。比如，計(jì)劃給你評(píng)83分，他可能在語言表達(dá)欄里扣你2分，綜合分析欄里扣你5分，應(yīng)變欄里扣3分，最后各項(xiàng)加起來，共扣你17分，剛好83分。在各面試考場(chǎng)中，為了保證整場(chǎng)面試結(jié)果的公平公正，考官手中一般還會(huì)配有一張平衡表，用于記錄考官對(duì)本考場(chǎng)所有考生的評(píng)分，以便考官們進(jìn)行對(duì)比評(píng)價(jià)。

所以各位小伙伴，前面我介紹那么多是向你介紹面試具體測(cè)評(píng)要素及其評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際在我看來，面試面試，實(shí)際是它就是面人！考官們從你進(jìn)門、走路、問好、答題、手勢(shì)、眼神、聲音等等各方面呈現(xiàn)出來的一個(gè)整體狀態(tài)給你打分，所以在答題時(shí)一定要避免緊張，盡量體現(xiàn)出邏輯層次性，語言保持自然流暢，向考官展示一個(gè)從容、自信的你，贏得考官的認(rèn)可，給你一個(gè)理想的分?jǐn)?shù)！

3、面試分差大不大？

【答】每個(gè)省的面試分差是有差異的，有些省份的面試壓分很嚴(yán)重，比如說80出頭一點(diǎn)點(diǎn)就是很高分了，而且所有考生分差非常小，都是差0.1幾分、或者最多差1分2分，那么這樣對(duì)于想逆襲的小伙伴來說壓力非常大，而對(duì)于守擂的小伙伴來說則可以輕松一陣了。但更多省份的面試分差排布較為合理，有一定分差，這樣，對(duì)于守擂或攻擂的小伙伴們來說，其實(shí)我認(rèn)為是相對(duì)合理的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，公平競(jìng)爭(zhēng)。至于具體你報(bào)考的省份的公務(wù)員面試的分值一般怎么排布、分差大不大，你網(wǎng)上搜下該省去年公布的面試分?jǐn)?shù)就一目了然了。當(dāng)然，最后我想說，不管它的分差大還是小，既然我們已經(jīng)到了面試這一環(huán)節(jié)了，規(guī)則也不是我們能左右的，那我們就做好充足準(zhǔn)備、全力以赴地備考面試，最后展示一個(gè)從容、自信、真實(shí)的自己，就足夠了！我竭盡全力拼搏了，就不會(huì)留有遺憾！要相信，付出一定有回報(bào)！

4、面試有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？

【答】面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是有答題要點(diǎn)。怎么理解？清風(fēng)認(rèn)為：一方面，幾乎每個(gè)人說出來的答案都是不同的，所以不可能有標(biāo)準(zhǔn)答案，所以各位小伙伴，一定要對(duì)自己說出來的答案有信心！

既然沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要我說的內(nèi)容切題、有效、合情合理，它就是好答案！另一方面，它還是有一定的參考要點(diǎn)，所以咱們的答案，也不能想到啥說啥，必須得邏輯合理、層次清晰、要點(diǎn)切題，無論意義、問題、危害、原因、對(duì)策，都得緊緊圍繞題目的主體和問題展開論述。

另外，考官也算是經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)、持證上崗的，具有較高的政治素質(zhì)和道德素養(yǎng)，具有較強(qiáng)的文字功底、工作經(jīng)驗(yàn)和分辨是非的能力，是完全值得大家信任的。雖然面試考官在給面試考生打分時(shí)確實(shí)有很大的空間和自主權(quán)，并且是獨(dú)立打分，但是考官在給同一個(gè)職位和同一考場(chǎng)的考生打分時(shí)，都是用一把尺子量到底的，并且還會(huì)去掉最高分、最低分。所以，考官在給每一個(gè)面試考生打分時(shí)都是非常公平的，有的甚至將分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。應(yīng)該說公開、公平、公正，是每位面試考官最起碼的職業(yè)道德要求，我們要對(duì)考官的職業(yè)素養(yǎng)有信心。

5、面試公平公正嗎？會(huì)不會(huì)有關(guān)系有背景的考生提前打招呼走后門，考官打分作弊？

【答】現(xiàn)在的公務(wù)員面試，完全可以說是公平公正的，不會(huì)出現(xiàn)找關(guān)系作弊的可能?？脊俣际强记霸诳脊賻炖镫S機(jī)被抽出來的，被通知后才知道自己被抽中當(dāng)了考官，然后封閉起來，上交手機(jī)，去哪個(gè)考場(chǎng)，考生是考什么崗位，考官都不知道。每一天的考試之前開始抽簽，抽簽是電腦進(jìn)行，所有考官名字輸入系統(tǒng)，一個(gè)考場(chǎng)一個(gè)考場(chǎng)地抽出來，完全是隨機(jī)的。所以，每一天和每一個(gè)考場(chǎng)的7個(gè)考官，都是隨機(jī)抽取組成的，都是全新的，而且現(xiàn)在很多地方都是考官異地派遣，與考生認(rèn)識(shí)的概率，幾乎可以等于零。而且，最后的分?jǐn)?shù)會(huì)去掉最高分和最低分，同時(shí)90分以上和不及格分?jǐn)?shù)都需要考官寫報(bào)告說明，所以面試絕對(duì)公平公正。不要去擔(dān)憂其他，你只管去做好自己！