你曾經(jīng)考慮過領導對你是不是真心的這個問題嗎？不要覺得這對你來說沒有意義，弄不清領導對你是不是真心的事實，在職場上你就很難獲得自己想要的結(jié)果。而且這也不難判斷，通過下面五件事情就可以：

一、批評后的指正---不會讓你情緒一直低落

沒有人會喜歡被批評，而且還是當著眾人的面被批評。而這種情況呢，在職場上有時有發(fā)生。所以，要判斷領導對自己是不是真心的，可以看領導批評你之后，對你是否有指正的行為。要是沒有的話，就說明領導對你真那么在乎，要提前加倍小心了！

二、建議前的鼓勵---不會一下把你給否定了

雖然有時候領導不是否定你的意思，但是作為員工來說，對領導的建議很有可能會當做是否定。因為身處那個環(huán)境再加上不同領導以建議的方式，極有可能會讓員工覺得領導這么做對自己不是真心的。為了避免這種誤會，就要看領導對你是否有鼓勵的語氣了！

三、競爭中的小灶---直接體現(xiàn)著領導的關照

要判斷領導對自己是不是真心的，就看領導對自己是否有關照的行為。職場上充滿了競爭的氣氛，所以你不難去判斷領導對自己是否有關照的行為，比如在與同事之間的競爭中，看領導愿不愿意為你開小灶，就能知道領導對你是不是真心的了！

四、承諾后的兌現(xiàn)---就知道領導靠不靠譜了

那些只會給你承諾卻從來不兌現(xiàn)的領導，肯定對你不是真心的，這在職場上是毫無疑問的事實。很明顯他就是為了榨取你的剩余價值，才不停地為你承諾這承諾那，而事后一個都不兌現(xiàn)的。這么不靠譜的領導，你覺得他會對你真心嗎？想都不要想！

五、失敗時的安慰---不會讓你瞬間失去信心

能為你的信心作出安慰的領導，肯定對你是真心的領導。特別是在你失敗的時候，他能夠主動地站在你的角度去替你分析失敗的原因，以及幫你找到走向成功的方法，就再也沒有如此真心對待你的領導了，在職場上遇到了，請一定要珍惜！