需要根據(jù)具體的被辭退原因來判斷。

　　如果勞動者有過錯(cuò)（即勞動合同法第三十九條的規(guī)定），則用人單位無須賠償。

　　如果勞動者無過錯(cuò)，則要還要具體分為：企業(yè)是依法解除勞動合同還是違法解除勞動合同。如果是具備法定情形，企業(yè)依法解除的，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是違法解除的，則需要支付賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。如果勞動者工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY3倍以上的，以當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍為限，并不超過12個(gè)月。

　　賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是：上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，但不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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