入職成為一家公司高管近兩年后，阿才接到了公司的解聘通知。此時(shí)阿才想起，自己在過(guò)去這段工作的時(shí)間內(nèi)，還有年假未休，但對(duì)此公司則表示，阿才已經(jīng)休了年假而且給予了相應(yīng)的補(bǔ)償。就績(jī)效獎(jiǎng)金、未休年假的天數(shù)和補(bǔ)償數(shù)額等問(wèn)題，阿才和公司經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁未能達(dá)成一致，于是將原先的“東家”告上法庭。昨日記者從佛山市順德區(qū)法院獲悉，最終因?yàn)?天未休的年假，公司需賠償他41379.31元。

　　糾紛：

　　公司副總裁被解聘

　　追討未休年假補(bǔ)償

　　2016年，順德人阿才被當(dāng)?shù)匾患掖笮偷乃芰瞎煞萦邢薰酒刚?qǐng)為副總裁，月薪標(biāo)準(zhǔn)為50000元/月。同年的2月29日，阿才入職該公司。

　　記者從順德法院認(rèn)定的事實(shí)中了解到，作為該公司的副總裁，阿才不僅月薪豐厚，還享有年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金，該獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)上限為36萬(wàn)元/年，并且公司也為阿才購(gòu)買(mǎi)了住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)。

　　根據(jù)該公司和阿才簽訂的勞動(dòng)合同，雙方合同期限為自2016年2月29日至2019年2月28日。然而入職后的第二年，阿才逐漸因?yàn)楣ぷ魃系氖虑楹屠砟畈煌c該公司產(chǎn)生了矛盾。2017年10月28日，阿才收到公司給他的一紙通知，上面稱阿才的副總裁職務(wù)被解除。11月14日，該公司董事會(huì)正式通過(guò)表決，同意解聘阿才的副總裁職務(wù)。

　　被炒掉的阿才和該公司年度績(jī)效獎(jiǎng)金問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償問(wèn)題未能達(dá)成一致。并且阿才想起，他在該公司工作一年多時(shí)間，還有國(guó)家法定的年假未休，因此申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付還沒(méi)給的年假賠償金和個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金。由于對(duì)仲裁的結(jié)果未達(dá)成一致，阿才將原來(lái)的東家告上了順德法院。

　　焦點(diǎn)一未休的年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)該如何認(rèn)定？

　　在法庭上，阿才未休的年假期間的工資問(wèn)題成為他和東家對(duì)簿公堂的焦點(diǎn)之一?！拔乙呀?jīng)工作累計(jì)滿了20年，并且在公司連續(xù)工作滿了1年，所以我應(yīng)該享受的是每年15日的年休假。”阿才為此提供了此前自己工作公司的離職證明。

　　不過(guò)因?yàn)榘⒉诺碾x職證明僅是復(fù)印件，而不是原件，其原先所在的公司對(duì)該證據(jù)并不認(rèn)可，因此法院也沒(méi)有采信該證據(jù)。最終，順德法院根據(jù)阿才入職塑料股份有限公司工作時(shí)的實(shí)際年限，認(rèn)定阿才累計(jì)工作年限未滿10年，其依法應(yīng)享有的年休假為每年5日。

　　而2017年的年假應(yīng)該如何計(jì)算呢？順德法院審理此案的法官稱，2017年10月28日，阿才原任職的塑料公司通知阿才，解聘其副總裁職務(wù)，11月2日辦理完交接手續(xù)。按照這樣計(jì)算，2017年阿才在公司的工作時(shí)限為306日。因此阿才2017年的應(yīng)休年假應(yīng)為4日(306日÷365日×5日)。

　　那么未休的年假工資應(yīng)該如何計(jì)算？阿才的月薪為5萬(wàn)元/月。法院根據(jù)月薪計(jì)算，阿才未休的年假兩年共計(jì)有9天，而法定年假未休應(yīng)有三倍工資補(bǔ)償。因此公司應(yīng)該賠償給阿才的未休年休假工資為41379.31元(50000元/月÷21.75日/月×9日×200%)。

　　焦點(diǎn)二被解聘后還有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？

　　記者了解到，當(dāng)年度阿才被解聘后，是否還應(yīng)享有年度績(jī)效獎(jiǎng)金的問(wèn)題，也成為爭(zhēng)辯的焦點(diǎn)。順德法院審理此案的法官表示，阿才和原任職的塑料公司，已就年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金作出了書(shū)面約定，該約定合法有效，對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。

　　記者了解到，阿才和公司的合同中約定了“只對(duì)年度考核期間在職的員工進(jìn)行考核，年度考核期間已離職的員工不予考核和發(fā)放獎(jiǎng)金”。不過(guò)對(duì)該條款的解釋，順德法院從維護(hù)平等權(quán)利的角度出發(fā)，指出應(yīng)解釋為“基于員工原因，而導(dǎo)致在考核期間員工已離職”的情況下，才能不予考核和發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　“在這起案件中，是公司向阿才提出解除勞動(dòng)合同，且雙方協(xié)商一致而解除，即阿才的離職原因是公司導(dǎo)致?！表樀路ㄔ悍ü僖虼伺卸ǎ緫?yīng)支付2017年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金給阿才。

　　鑒于公司未能針對(duì)阿才是否達(dá)到績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行舉證，因此承擔(dān)舉證不能的法律后果。順德法院依據(jù)此前公司與阿才約定的績(jī)效考核獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定被告應(yīng)支付給原告2017年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金為178800元(360000元÷12個(gè)月×10個(gè)月×0.596)。

　　另外，就該公司應(yīng)該賠償給阿才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，因?yàn)榘⒉烹x職前月平均工資為50000元/月，已高于佛山市上年度職工月平均工資5599元/月的三倍。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法院以職工月平均工資5599元/月的三倍認(rèn)定。最終，按照阿才工作年限，公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為33594元(16797元×2個(gè)月)。

　　律師：

　　未休年假應(yīng)該按照月實(shí)際平均工資來(lái)計(jì)償

　　“帶薪的年假未休，勞動(dòng)者要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，是有法律依據(jù)的?！睆V東寶慧律師事務(wù)所主任律師藺存寶指出，帶薪的年假在法律中有明確的天數(shù)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。員工累計(jì)工作如果滿1年不到10年的，享有5天的帶薪年假；已滿10年，不到20年的，享有10天；而超過(guò)20年的，享有15天。

　　“值得注意的是，實(shí)踐中很多單位規(guī)定，如果員工過(guò)去的年假?zèng)]有休，第二年就清零，并且沒(méi)有給補(bǔ)償，這種規(guī)定是違法的?！碧A存寶稱，以2018年為例，如果員工沒(méi)有按照自己工作年限去休應(yīng)該享有的年假，那么在次年的1月份，員工可以看一下自己的工資單中有沒(méi)有給予補(bǔ)償，若沒(méi)有就可以向單位提出，若單位不發(fā)放，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償，主張自己的權(quán)利。

　　“員工未休的年假補(bǔ)償，應(yīng)該按照日均工資的300%來(lái)計(jì)算?！碧A存寶稱，之所以該案中的計(jì)償公式是200%，是因?yàn)樵搯挝粚?duì)未休的年假，之前已經(jīng)按照正常的工資支付給阿才，未補(bǔ)貼應(yīng)該清償?shù)牟糠质?00%。

　　值得注意的是，藺存寶指出，未休年假補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照職工的前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的，如果未滿1年的，就按照實(shí)際工作月份的平均工資計(jì)算?！皩?shí)際操作中可能有單位會(huì)按照員工的崗位基本工資去給員工計(jì)算未休年假的補(bǔ)償，就明顯少于平均工資的計(jì)償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于這種事可以主張單位補(bǔ)足的?！碧A存寶表示，另外還需要注意是追溯期限問(wèn)題。“一般員工從知道自己權(quán)利被侵害的時(shí)間起，提起民事訴訟的時(shí)間是三年，在這個(gè)期限內(nèi)可以通過(guò)合法的方式為自己維權(quán)?！?/p>