那些能夠做領導的人，我們都會覺得他們肯定有自己的特點，腦袋比較好使，就是我們口中說的聰明人，所以我們就會覺得做領導的人智商都會非常高；但是，在現(xiàn)實生活中，我們發(fā)現(xiàn)往往那些過于聰明的人，他們的工作效率都比較低，比普通的人的工作效率要低上一些，這個也是有調查證明的。瑞士的洛桑大學就做過調查，他們對社會上400位中層領導進行過系統(tǒng)的統(tǒng)計，結果恰恰相反，調查數(shù)據(jù)顯示一個人的智商和領導能力成反比，也就是說那些太過于聰明的人，工作效率很低，反而不適合做領導，沒有那份領導的堅持能力。

一、越聰明的人越理智，會給下屬距離感

保持頭腦理智是聰明的人在職場中的一個不錯選擇，在職場生存中離不開聰明的頭腦，所以中職場大小領導們，也會因為他們的聰明，從而將職場中存在的問題看到十分透徹，這是在職場工作中普遍存在的現(xiàn)象，即使在面對部分比較有挑戰(zhàn)性的難題時，他們的態(tài)度依然會十分理智，不過擔任職場領導，在處理職場人際關系時，如果你太過于理智，那你的下屬會很難對你有親和力，會給人一種距離感，從而感到陌生，甚至這時你就會作為一個十分孤獨的形象留在你下屬的腦海里。

二、越聰明的領導，越容易給自己樹敵

老話說得好啊，聰明總被聰明誤，做人做事不能太聰明，往往是一點虧都不肯吃的人更容易吃大虧。在職場工作中，身為領導的你哪怕再聰明，再有能力都不可能事事親力親為，總有一些事情要交給下面的人去做。但總有一些人，仗著自己的那點小聰明動歪腦筋，損害他人利益來滿足自己的一己私欲，這種人往往會樹敵眾多，一旦被敵人發(fā)現(xiàn)機會就會被推翻。所以在職場上，我們會發(fā)現(xiàn)一些領導平時表現(xiàn)得很平庸，但遇到正事時卻又處理的很好，這就是領導的大智慧體現(xiàn)了。

三、聰明人交流不對等

總有一些人比正常人要聰明許多，而這種人一般的思維方式也和普通人不太一樣。在職場當中，比如有一些事情非常的難做，但是對于這種人來說，那簡直就是很簡單的事情，因此就會出現(xiàn)一些交流上的困難。 而比如一個非常聰明的領導在面對下屬的同時，他們會用自己習慣的方式去給下屬分配任務，但是不是所有人都能夠明白，能夠理解，而又比如說當下屬覺得一件很困難的事情，對于這樣的領導來說也都沒什么困難的。因此，有一些聰明領導就會選擇去隱藏自己的聰明，就是為了配合團隊的發(fā)展。

在現(xiàn)實的職場中，并不是老板越聰明的越好，越聰明的老板反而就越不容易去聽取下面人的意見，也就不會得到更好的發(fā)展。而現(xiàn)在的都是比較有經(jīng)驗和有能力的領導是比較重要的，因為有的時候他可以裝作不聰明，反而來聽取下屬的意見，從而讓自己的公司做到更好的運轉，大家對這個有什么意見呢？可以發(fā)表一下。