在現(xiàn)實的管理中，領(lǐng)導(dǎo)在使用和管理下屬的時候，通常都喜歡下屬能積極主動和任勞任怨的開展各項工作，但領(lǐng)導(dǎo)們也清楚，職場上絕大部分員工只有打工思維，甚者有很多人連當(dāng)天和尚撞一天鐘都做不到，更不要渴望其超強的工作能力了。面對此種情況，今天借助這個平臺，現(xiàn)結(jié)合自己的經(jīng)驗，把日常領(lǐng)導(dǎo)最煩下屬沒這些能力的現(xiàn)象給伙伴們羅列如下，希望大家比對一下，看看在你的工作中有沒有此類現(xiàn)象。

【1】工作中不具備社交能力

在日常的工作中發(fā)現(xiàn)很多員工不具備良好溝通和社交的能力，往往非常簡單的一件事情，在和同事相處的時候，就因其的溝通交際能力較差，往往把矛盾擴(kuò)大化或者把整個團(tuán)隊的氛圍搞的一塌糊涂，所以，領(lǐng)導(dǎo)最煩這種不懂得溝通、不具備良好交際能力的員工。

【2】工作中不具備敬業(yè)友善

無論在何種崗位，也無論你做的什么樣的工種，敬業(yè)友善是每一個職場人最基本的職業(yè)素養(yǎng)，但是在現(xiàn)實的工作中會發(fā)現(xiàn)很多人根本不具備這種能力，只要自己的心情不開心，只要公司的某一個動作不盡他的意，他就會在背后或者在工作中搞一些與自己的職業(yè)素養(yǎng)背道而馳的事情，因此，這種人不但是工作氛圍的破壞者同時，也往往是領(lǐng)導(dǎo)最討厭的對象。

【3】工作中不具備抗壓能力

由于現(xiàn)代社會進(jìn)步的太快，為此在競爭激烈的職場中難免工作的壓力會讓很多職場人喘不過來氣，甚至是受不了工作的壓力而中途退場，一旦出現(xiàn)這樣的情況，往往搞得領(lǐng)導(dǎo)非常的被動，為此具備這種現(xiàn)象的人，也是領(lǐng)導(dǎo)最煩的人之一。

【4】工作中不具備吃苦能力

吃苦耐勞是我們中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)，但隨著現(xiàn)代社會的進(jìn)步，很多人由于自小成長環(huán)境的影響，太過于享受安樂的環(huán)境，結(jié)果一旦面臨挑戰(zhàn)性較大的工作，就會因吃不了苦而當(dāng)逃兵，為此，領(lǐng)導(dǎo)本抱了很大希望把其作為一個重點的對象進(jìn)行培養(yǎng)，卻因為這種行為讓領(lǐng)導(dǎo)的很多想法付之東流，所以，在現(xiàn)實的職場，領(lǐng)導(dǎo)對那些不能吃苦耐勞的人往往是恨的牙根癢癢。

【5】工作中不具備分析能力

在職場中，不管你的經(jīng)驗有多么的豐富，不管你對該工作有多么的熟悉，由于受環(huán)境、時間、地點等各種因素的影響，會出現(xiàn)許多意想不到的突發(fā)情況，而這個時候最考驗的就是你對事情的把控能力和分析能力，但如果你不具備這種分析的能力，那么面對突發(fā)事件，你往往就不能做到很好的應(yīng)對，為此，在工作中一旦領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你不具備這種分析思維的能力，輕的領(lǐng)導(dǎo)不會再正眼看你，嚴(yán)重的領(lǐng)導(dǎo)會慢慢的放棄你。

總而言之，在職場中打拼的伙伴們要想在職場中體現(xiàn)自己的能力和價值，就要學(xué)會在日常的工作過程中鍛煉和打造自己的上述幾種能力，不然你就會慢慢的成為領(lǐng)導(dǎo)所討厭和厭惡的對象。好了，伙伴們！請結(jié)合自己的實際情況比對一下，看看你有沒有上述幾種能力？祝愿伙伴們在工作中使自己的職業(yè)生涯芝麻開花節(jié)節(jié)高！