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法院:?jiǎn)T工因不服從輪崗安排被開除,是否合理? | 聚法案例

 ALECKWANG 2019-02-13

來源|聚法案例

(本文僅供學(xué)習(xí)參考,侵權(quán)則刪)




案件簡(jiǎn)介


2001年3月,農(nóng)某鋒到萊尼公司工作,崗位為工人。雙方簽訂了勞動(dòng)合同,最近一份勞動(dòng)合同的期限為2011年12月4日至2014年12月31日。


(圖片來自網(wǎng)絡(luò),侵權(quán)則刪)


2013年8月23日,萊尼公司以農(nóng)某鋒威脅其上司陳某為由,給予農(nóng)某鋒書面警告處分一次。2013年9月16日,萊尼公司作出調(diào)整工作崗位決定,要求農(nóng)某鋒從擠塑崗位到收線崗位工作,并承諾級(jí)別及薪資待遇不變,但農(nóng)某鋒拒絕執(zhí)行。


2013年9月17日,萊尼公司以農(nóng)某鋒不執(zhí)行公司要求未到新崗位報(bào)到為由,再次給予農(nóng)某鋒書面警告處分。2013年9月18日,萊尼公司作出與農(nóng)某鋒解除勞動(dòng)合同的決定并將解除通知書于同年9月22日送達(dá)農(nóng)某鋒。農(nóng)某鋒不服,遂提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。


2013年12月12日,常州市新北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出常新勞仲案(2013)第947號(hào)仲裁裁決書:


1、確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,時(shí)間為2013年9月22日;


2、萊尼公司于本裁決生效之日起十日內(nèi)支付農(nóng)某鋒2013年9月份工資差額243元;


3、萊尼公司于本裁決生效之日起十日內(nèi)支付農(nóng)某鋒賠償金128125元。


嗣后,萊尼公司不服,遂訴至法院。


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另查明,農(nóng)某鋒因自己的上司陳某沒有安排自己加班而不滿,遂于2013年6月和8月兩次電話威脅陳某,陳某將情況匯報(bào)萊尼公司后,萊尼公司遂對(duì)農(nóng)某鋒作出書面警告處分。該處分決定作出并送達(dá)農(nóng)某鋒后,農(nóng)某鋒未提出異議。


2013年9月16日,萊尼公司按例作出輪崗決定,要求農(nóng)某鋒從擠塑崗位到收線崗位工作,并承諾級(jí)別和薪資待遇不變,但農(nóng)某鋒拒絕執(zhí)行。由于兩崗位均屬于操作工系列,輪崗時(shí)間也并不長(zhǎng),故萊尼公司認(rèn)為農(nóng)某鋒違反規(guī)定,遂于2013年9月17日再次對(duì)其作出書面警告處分,該處分決定于當(dāng)日送給農(nóng)某鋒,但農(nóng)某鋒拒絕簽收,萊尼公司后又以郵寄的形式進(jìn)行了再次送達(dá)。


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2013年9月18日,萊尼公司以農(nóng)某鋒已經(jīng)兩次受到書面警告處分為由,作出與農(nóng)某鋒解除勞動(dòng)合同決定并通知了工會(huì)。2013年9月22日,農(nóng)某鋒收到了該份解除合同通知書。


萊尼公司依法作出的《員工手冊(cè)》中第8.3.4條規(guī)定:?jiǎn)T工有以下任一情形,公司將給予書面警告:……,(5)拒絕完成指派任務(wù),不服從上級(jí)指示……。(8)以攻擊性、威脅性、侮辱性、歪曲性語言或書面形式對(duì)待自己的同事和客戶。


另外,第8.3.6條還規(guī)定:12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次及以上書面警告處分,直接解除勞動(dòng)合同。該《員工手冊(cè)》系通過民主協(xié)商程序制定,制定后已經(jīng)依法告知了農(nóng)某鋒。農(nóng)某鋒離職前12個(gè)月平均工資為5125元。農(nóng)某鋒2013年9月份工資未足額發(fā)放,尚拖欠243元。


一審法院觀點(diǎn)


原審法院認(rèn)為,農(nóng)某鋒在2013年9月22日收到解除勞動(dòng)合同通知并離職,對(duì)此雙方無異議,因此雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為2013年9月22日。


雙方目前爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)為萊尼公司單方作出的解除勞動(dòng)合同決定是否符合法律規(guī)定。


對(duì)此法院認(rèn)為,用人單位依法制定的規(guī)章制度,不違反法律規(guī)定并依法公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。因此,本案中萊尼公司的《員工手冊(cè)》可以作為本案審理的依據(jù)。依據(jù)該份《員工手冊(cè)》中的規(guī)定,員工受到兩次書面警告處分的,萊尼公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。農(nóng)某鋒在解除勞動(dòng)合同前已經(jīng)兩次因違反規(guī)定被給予書面警告處分,故萊尼公司解除勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定。


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農(nóng)某鋒辯稱,第一次書面警告處分缺乏事實(shí)依據(jù),經(jīng)過庭審查證,該說法不能成立。首先,第一次警告處分是因農(nóng)某鋒兩次威脅自己的上司陳某引起,陳某為此當(dāng)庭作證陳述了相關(guān)事實(shí);其次,萊尼公司在依據(jù)陳某陳述于2013年8月份作出處分決定后,農(nóng)某鋒并未提出異議,也未提出申訴或者其他辯解。


綜合上述情形,法院認(rèn)為農(nóng)某鋒該抗辯主張缺乏依據(jù),不符合客觀情理,法院不予采納。


綜上,萊尼公司請(qǐng)求符合法律規(guī)定,法院予以支持。在本案審理過程中,法院雖主持調(diào)解,但因雙方差距較大,致使調(diào)解未果。原審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定,作出如下判決:


一、確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,時(shí)間為2013年9月22日。


二、萊尼公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付農(nóng)某鋒2013年9月份工資差額243元。


三、萊尼公司無需支付農(nóng)某鋒經(jīng)濟(jì)賠償金128125元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。


案件受理費(fèi)10元,由萊尼公司負(fù)擔(dān)。


二審法院查明事實(shí)


二審經(jīng)審理查明,原審中,被上訴人申請(qǐng)出庭作證的證人施某陳述:“我是被上訴人單位人力資源部的負(fù)責(zé)人。公司開展輪崗計(jì)劃是早就安排的,由生產(chǎn)部遞交的,涉及很多人。輪崗計(jì)劃開始實(shí)施后,告訴上訴人幾次的,我和生產(chǎn)經(jīng)理鄭傳中(音)在9月16日跟上訴人當(dāng)面溝通過一次,上訴人不同意,他說不適合這個(gè)崗位,我們認(rèn)為他的理由不成立,這兩個(gè)崗位的工作性質(zhì)是一致的。第二份警告信作出當(dāng)天,我在會(huì)議室給上訴人的,他看了看警告信,也沒有拿,也沒有簽字,后來寄送給他了?!?/span>


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上訴人陳述:“關(guān)于輪崗的問題,只有5天的時(shí)間,作為一個(gè)企業(yè)根本不需要將上訴人輪崗、折騰。上訴人沒有在被上訴人提供的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗表、輪崗計(jì)劃表上面簽過字,不知道該事情。第一份警告信2013年8月25日上午11:00收到的,收到后上訴人繼續(xù)上班,不認(rèn)可這份警告信。第二份警告信也收到了,是在被上訴人解除勞動(dòng)合同當(dāng)天(9月22日),兩張單子同時(shí)拿的,之前不知道第二次警告的事情?!?/span>


被上訴人陳述:“輪崗是公司整體安排,不是針對(duì)上訴人一個(gè)人,所以沒有單獨(dú)要求上訴人簽字。上訴人陳述不知情不是事實(shí),公司人力資源部的人和上訴人都有談過。因?yàn)楣井?dāng)面給上訴人的相關(guān)資料他都是拒收的,所以通過EMS寄送,他也拒收,這從EMS可以看出來。9月17日,被上訴人對(duì)上訴人作出第二次警告,并當(dāng)面送達(dá)給上訴人,但是上訴人拒絕簽收。9月22日被上訴人第二次將該警告信送達(dá)給上訴人?!?/span>


關(guān)于警告信中所涉輪崗等事宜,本院依法向被上訴人單位員工沈某明、高某收進(jìn)行了調(diào)查。


沈某明陳述:


1、我進(jìn)公司輪過兩三次崗的,最近一次是2012年4月。2013年10月沒有輪過崗,你們法院出示的輪崗計(jì)劃表我沒有看到過,在這上面的時(shí)間段我也沒有從開機(jī)調(diào)到收線。這個(gè)表上的人我都認(rèn)識(shí)的,但他們是否輪崗我不清楚,因?yàn)檩啀徆静粫?huì)公示,只有領(lǐng)導(dǎo)知道。輪崗如果只是臨時(shí)代代班,工資不會(huì)變化,如果定崗了,工資就會(huì)有變化。公司安排輪崗可能考慮到員工的多元化,能適應(yīng)多個(gè)崗位。


2、陳某是農(nóng)某鋒的領(lǐng)班,他們之間的關(guān)系我不清楚。我不在他們一個(gè)車間。


高某收陳述:


我是2012年2月進(jìn)公司的,現(xiàn)在是開機(jī)工,與農(nóng)某鋒是一個(gè)車間的。我們的領(lǐng)班是陳某。農(nóng)某鋒與陳某之間的關(guān)系感覺還好的。我們加班是陳某安排,經(jīng)理審批。我知道農(nóng)某鋒離職了,是什么原因不清楚。我進(jìn)公司后也輪過崗的。有時(shí)我們沒活干了就到其他機(jī)器上去干。今年輪過崗,去年也輪過崗的。農(nóng)某鋒應(yīng)該也輪崗的。輪崗有時(shí)是領(lǐng)班口頭講,有時(shí)也會(huì)書面通知。開機(jī)和收線在同一個(gè)車間,一個(gè)在機(jī)頭,一個(gè)在機(jī)尾。


二審中,雙方均未提交新的證據(jù)。二審經(jīng)審理查明的本案其他事實(shí)與原審相一致,本院依法予以確認(rèn)。


二審法院觀點(diǎn)


本院認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。


本案中,被上訴人單位的《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定,12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次及以上書面警告,直接解除勞動(dòng)合同。同時(shí),被上訴人單位的《員工手冊(cè)》中對(duì)于給予書面警告的情形亦作了具體規(guī)定。因上訴人威脅其領(lǐng)班陳某,被上訴人根據(jù)《員工手冊(cè)》中“以攻擊性、威脅性、污辱性、歪曲性的語言或書面形式對(duì)待自己的同事或客戶”的規(guī)定,于2013年8月23日對(duì)上訴人作出第一次書面警告。在該次警告中,被上訴人已明確告知上訴人警告的次數(shù)、類型及“12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次及以上書面警告,直接解除勞動(dòng)合同”等內(nèi)容。


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