基本案情

        閆某為A公司高級軟件開發(fā)工程師，從事計算機核心安全程序軟件的開發(fā)工作。2012年3月，閆某與A公司簽署勞動合同，約定閆某在開發(fā)類崗位任職，在雙方解除或終止合同一年內，閆某不得直接或間接的向任何直接與A公司競爭的任何組織或公司提供服務，不得直接或間接從A公司或A公司的任何客戶獲取或企圖獲取業(yè)務。同日，雙方簽署《保密協(xié)議》。 A公司每月按照閆某離職前12個月平均月工資的50%向閆某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，競業(yè)限制期限為一年，從閆某離職之日開始計算；閆某每違反一項保密義務或競業(yè)限制義務，除需立即改正外，其所得收入歸A公司所有，并需向A公司支付違約金人民幣20萬元，該違約金不足以彌補A公司損失的，不足部分仍應賠償。

        2013年5月20日，閆某向A公司提出離職申請，A公司注明競業(yè)限制周期為2013年6月17日到2014年6月17日，競業(yè)限制的公司為“甲集團及其下屬公司；乙集團及其下屬公司；丙集團及其下屬公司……”。2013年6月8日，A公司向閆某發(fā)出《關于要求履行競業(yè)禁止以及嚴格遵守保密義務的通知》，通知閆某自勞動關系解除之日起一年內，不得進入任何與A公司從事同類業(yè)務的公司，并明確構成競爭關系的公司包括甲集團及其下屬公司；乙集團及其下屬公司；丙集團及其下屬公司。閆某在該通知簽字，表示已經(jīng)收到通知，并閱讀知曉上述內容。后A公司以閆某入職甲集團下屬的B公司，違反了雙方的競業(yè)限制協(xié)議為由，訴至法院，要求閆某返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償金并支付A公司違約金200 000元。閆某主張其與A公司解除勞動合同后，一直沒有固定的工作單位，只是經(jīng)過朋友介紹，委托B公司代為繳納社會保險，其從未與B公司建立勞動關系，B公司也并不是甲集團的下屬公司，不屬于雙方競業(yè)限制范圍。

        審理中法院查明，其一、B公司自閆某離職當月開始向閆某發(fā)放工資，并代扣代繳個人所得稅，自閆某離職后次月起每月為閆某繳納社會保險費。上述情形符合勞動法律關系的基本特征。B公司由兩名自然人股東出資設立，該兩名股東的社會保險均由甲集團所屬C公司繳納。B公司實繳出資金額亦由C公司出資。同時根據(jù)閆某的個人所得稅明細單顯示，閆某在2014年7月從甲集團獲得了財產(chǎn)轉讓所得和期權獎勵；其二、A公司與甲集團、C公司同為從事互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎、搜索推廣以及安全防護業(yè)務的公司。

裁判結果

        法院認為B公司向閆某發(fā)放工資、代扣代繳個人所得稅、繳納社會保險費，上述情形符合勞動法律關系的基本特征。甲集團、B公司、C公司三者具有明顯的關聯(lián)關系。在閆某未能舉證證明其實際工作單位，亦未能就上述事實作出合理解釋或提供反證的情況下，法院有理由認定閆某向甲集團及其關聯(lián)公司提供勞動。A公司與甲集團及其關聯(lián)公司經(jīng)營業(yè)務相同，具有明顯的競爭關系，且甲集團及其下屬C公司亦屬于A公司所列明的具有競爭關系的公司。閆某從A公司離職后，A公司及時向閆某支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，已經(jīng)履行了雙方協(xié)議約定的義務，而閆某則向與A公司存在競爭關系的甲集團及其關聯(lián)公司提供勞動，違反了雙方約定的競業(yè)限制義務，依法應當返還A公司已經(jīng)支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金127 484.51元，并應當按照雙方約定支付A公司違約金20萬元。

裁判要點

        依據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位可以與負有保密義務的勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內（不超過二年），禁止或限制勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者勞動者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制協(xié)議基于當事人的真實意思表示，且不違反法律規(guī)定的，雙方應當依法嚴格履行。若勞動者違反競業(yè)限制義務，需要承擔違約責任。

        當前實踐中，同業(yè)競爭日趨呈現(xiàn)復雜性、隱蔽性和模糊性，使發(fā)現(xiàn)、取證、確認勞動者違反競業(yè)限制義務變得倍加困難，但只要查證勞動者確實存在違反競業(yè)限制義務行為的，勞動者均應依法承擔支付違約金等違約責任。

你有好項目，我有2017年最新風險投資人名錄