一、訂立勞動(dòng)合同的基本原則

　　訂立勞動(dòng)合同的基本原則，是指在商業(yè)銀行與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)遵守的指導(dǎo)精神。訂立勞動(dòng)合同的基本原則在《勞動(dòng)合同法》中具有重要的地位，其主要功能有：首先，該基本原則指導(dǎo)著勞動(dòng)合同訂立相關(guān)的法律解釋；其次，它指引商業(yè)銀行和勞動(dòng)者正確適用《勞動(dòng)合同法》的基本規(guī)則；最后，在《勞動(dòng)合同法》沒有具體規(guī)則或規(guī)則不明確時(shí)，也可以指引法律適用和裁判。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立原則都進(jìn)行了規(guī)定。詳見《勞動(dòng)法》第十七條、《勞動(dòng)合同法》第三條。勞動(dòng)合同訂立的主要原則有：

　?。?）合法原則。主要包括訂立主體、訂立內(nèi)容以及訂立程序的合法，不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其一，訂立主體合法是指用人單位和勞動(dòng)者必須有訂立勞動(dòng)合同的主體資格，符合法律的規(guī)定。如用人單位必須是我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；或是用人單位設(shè)立并依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)；或是未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書，但受用人單位委托的分支機(jī)構(gòu)；或是依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。勞動(dòng)者必須達(dá)到最低法定就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)能力。商業(yè)銀行與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意自身是否具備訂立勞動(dòng)合同的資質(zhì)。一般來說，作為用人單位的應(yīng)是商業(yè)銀行及授權(quán)的各級(jí)分支機(jī)構(gòu)，因?yàn)樯虡I(yè)銀行及授權(quán)的各級(jí)分支機(jī)構(gòu)能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，具有相應(yīng)的民事行為能力。其二，訂立內(nèi)容合法是指用人單位和勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同條款必須符合法律、法規(guī)。比如勞動(dòng)合同的期限、試用期的期限、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等都不得違反法律、法規(guī)。其三，訂立程序合法是指用人單位在招聘錄用階段應(yīng)遵循法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　（2）公平原則。是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，亦即要求勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)具有對(duì)等性。公平是法律基本價(jià)值的題中應(yīng)有之義，公平原則禁止用人單位濫用強(qiáng)勢(shì)地位侵害勞動(dòng)者的權(quán)利，加重勞動(dòng)者的義務(wù)。

　?。?）平等自愿原則。其中包含平等和自愿兩方面內(nèi)容，其中平等是指用人單位和勞動(dòng)者之間的法律地位平等，自愿是指勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)不受他人干涉，完全出于真實(shí)的意思表示，自主決定是否訂立合同，自主決定與哪方用人單位訂立合同以及自主決定具體合同內(nèi)容。兩者之間有著密切的聯(lián)系，平等是自愿的前提，沒有雙方之間的地位平等，就不可能有真實(shí)的意思表示，也不能自主決定勞動(dòng)合同內(nèi)容等。

　?。?）協(xié)商一致原則。是指勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)對(duì)合同內(nèi)容互相協(xié)商并達(dá)成一致，包括協(xié)商和一致兩方面。協(xié)商是指合同訂立的方式，即合同訂立通過當(dāng)事人之間的自主協(xié)商，其基礎(chǔ)在于當(dāng)事人的自愿；而一致則是從訂立結(jié)果角度來說當(dāng)事人的意思表示達(dá)成一致。

　?。?）誠(chéng)實(shí)信用原則。該原則是民法的帝王條款，同樣適用于勞動(dòng)合同的訂立、履行過程中，主要是指在勞動(dòng)合同訂立過程中用人單位和勞動(dòng)者之間互相恪守信用，誠(chéng)實(shí)不欺，以不損害他人和社會(huì)利益為前提，追求自己利益的原則。誠(chéng)實(shí)信用原則在《勞動(dòng)合同法》中最明顯的表現(xiàn)是規(guī)定了用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)。

　　商業(yè)銀行在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果不遵循上述基本原則，就可能導(dǎo)致合同無(wú)效。勞動(dòng)合同無(wú)效往往會(huì)給商業(yè)銀行帶來不應(yīng)有的成本付出，面對(duì)不應(yīng)有的法律風(fēng)險(xiǎn)。二、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律風(fēng)險(xiǎn)和防范

　　勞動(dòng)合同無(wú)效是指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力，全部或部分不發(fā)生勞動(dòng)合同雙方所預(yù)期的法律后果，包含全部無(wú)效和部分無(wú)效兩層含義。其中，全部無(wú)效的勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以消滅；部分無(wú)效的勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分合同條款無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，則其余部分仍然有效?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了三種無(wú)效或部分無(wú)效的情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同是否無(wú)效，要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，其他任何部門、組織或個(gè)人都無(wú)權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力。

　　但仍應(yīng)注意的是，勞動(dòng)合同無(wú)效意味著不具有法律效力，但不影響商業(yè)銀行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律后果分別有以下三種情形：（1）過錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。（2）無(wú)過錯(cuò)的一方可選擇解除合同。假如是由于商業(yè)銀行過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以辭職，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，假如因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，商業(yè)銀行可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）無(wú)過錯(cuò)的一方可選擇存續(xù)合同。在上述第二種情形中，無(wú)過錯(cuò)一方不選擇解除合同的，則存續(xù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)應(yīng)通過依法變更勞動(dòng)合同或重新依法訂立勞動(dòng)合同來確立商業(yè)銀行與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)權(quán)利及義務(wù)。

　　可見，勞動(dòng)合同無(wú)效往往會(huì)給商業(yè)銀行帶來不應(yīng)有的成本付出，例如勞動(dòng)者離職的成本、重新錄用該崗位勞動(dòng)者的招聘成本和培訓(xùn)成本，甚至是人才流失的成本等?？偟膩碚f，商業(yè)銀行違反勞動(dòng)合同訂立基本原則的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同訂立基本原則的成本。因此，商業(yè)銀行在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意遵守基本原則，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，降低成本開支。同時(shí)，商業(yè)銀行在勞動(dòng)合同訂立的實(shí)務(wù)中，人力資源部門或法律部門可以采取以下措施防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。

　?。?）審查勞動(dòng)者的主體資格。在招聘錄用階段，要求勞動(dòng)者提供身份證件復(fù)印件，出示身份證件原件等措施，及時(shí)檢查勞動(dòng)者的身份證件或戶籍證明，確保勞動(dòng)者符合相關(guān)主體資格。

　　（2）審查勞動(dòng)合同內(nèi)容。商業(yè)銀行的人力資源部門或法律部門在草擬勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)審查勞動(dòng)合同內(nèi)容是否違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，以確保勞動(dòng)合同的有效性。

　?。?）嚴(yán)格履行商業(yè)銀行的告知義務(wù)。商業(yè)銀行的告知義務(wù)，是指商業(yè)銀行在勞動(dòng)合同訂立過程中，即在招工錄用階段，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，以滿足勞動(dòng)者的信息需求。商業(yè)銀行的告知義務(wù)是勞動(dòng)合同訂立時(shí)知情權(quán)的必然要求，也是誠(chéng)實(shí)信用原則的題中應(yīng)有之義，保證了雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)平等協(xié)商的前提。在勞動(dòng)合同訂立過程中，假如商業(yè)銀行違反告知義務(wù)，那么就違反了勞動(dòng)合同訂立的誠(chéng)實(shí)信用原則和協(xié)商一致原則，將導(dǎo)致產(chǎn)生勞動(dòng)合同無(wú)效的法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，勞動(dòng)者亦有相關(guān)信息的說明義務(wù)。

　?。?）嚴(yán)格遵循訂立勞動(dòng)合同的基本原則。商業(yè)銀行的人力資源部門在招聘錄用階段、訂立勞動(dòng)合同階段應(yīng)嚴(yán)格遵循前文中訂立勞動(dòng)合同的五大原則，才能保證雙方在真實(shí)的意思表示下協(xié)商勞動(dòng)合同條款、簽訂勞動(dòng)合同，才不會(huì)影響勞動(dòng)合同的有效性。

　　三、訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)間節(jié)點(diǎn)應(yīng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

　　勞動(dòng)合同有書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同之分，在我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動(dòng)合同采取書面形式，既可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益；還可以促使雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者訂立的書面勞動(dòng)合同也是解決糾紛的重要證據(jù)，可以降低爭(zhēng)議解決成本?？偠灾?，對(duì)于作為用人單位的商　　業(yè)銀行來說，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同是利大于弊的，有利于進(jìn)行有效的法律風(fēng)險(xiǎn)控制。

　　關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間，商業(yè)銀行與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，或在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。見《勞動(dòng)法》第十九條、《勞動(dòng)合同法》第十條。應(yīng)注意的是，商業(yè)銀行不及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，將面臨很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　因此，商業(yè)銀行在完成招聘錄用勞動(dòng)者階段后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面合同，且要注意把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，即在用工之日或者一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，方能避免不訂立書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，承擔(dān)不必要的成本開支。對(duì)于勞動(dòng)者拖延或不簽訂書面勞動(dòng)合同的，商業(yè)銀行的人力資源部門或法律部門可以采取下列措施應(yīng)對(duì)：

　?。?）在勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)時(shí)，明確要求勞動(dòng)者同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，簽訂書面勞動(dòng)合同后方予以錄用。從源頭上杜絕后期發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的可能。

　?。?）在商業(yè)銀行規(guī)章制度中明確規(guī)定勞動(dòng)者在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則視為不符合錄用條件，并在入職須知中明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　四、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款、應(yīng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

　　商業(yè)銀行與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下九項(xiàng)條款：商業(yè)銀行的基本信息、勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容及地點(diǎn)、工作時(shí)間及休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及其他。見《勞動(dòng)合同法》第十七條。值得注意的是，勞動(dòng)合同欠缺應(yīng)當(dāng)具備條款，其后果并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。假如沒有應(yīng)當(dāng)具備條款，提供勞動(dòng)合同文本的商業(yè)銀行將承擔(dān)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正或承擔(dān)賠償責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。見《勞動(dòng)合同法》第八十一條。

　　因此，商業(yè)銀行在實(shí)務(wù)中，人力資源部門或法律部門在制定勞動(dòng)合同文本時(shí)應(yīng)注意將上述法定九大項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)具備條款納入其中，以規(guī)避此類法律風(fēng)險(xiǎn)。五、勞動(dòng)合同的約定條款應(yīng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

　　勞動(dòng)合同除前文規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備的九項(xiàng)條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。見《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款。商業(yè)銀行與勞動(dòng)者之間約定條款時(shí)也應(yīng)注意的是，法律對(duì)約定條款也有一些禁止性規(guī)定，即在終止條件方面不可自行約定。見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條。

　?。ㄒ唬┥虡I(yè)銀行與勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)應(yīng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

　　試用期是指勞動(dòng)合同雙方約定的互相考察了解以確定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的期間。試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，此時(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)。試用期滿，勞動(dòng)者成為商業(yè)銀行的正式員工。為了保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了比較全面的規(guī)定。作為用人單位的商業(yè)銀行，應(yīng)對(duì)試用期與見習(xí)期進(jìn)行區(qū)分，兩者不可混同。

　　商業(yè)銀行與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　?。?）關(guān)于試用期的期限。試用期期限的確定，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限不同而有所不同。具體而言，商業(yè)銀行與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定而約定試用期。

　?。?）關(guān)于試用期的適用次數(shù)。商業(yè)銀行與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，而不是一份勞動(dòng)合同約定一次試用期。同時(shí)，商業(yè)銀行不能延長(zhǎng)或者變相延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)試用期的做法并不理智。因?yàn)檠娱L(zhǎng)試用期將面臨風(fēng)險(xiǎn)，一方面，延長(zhǎng)試用期可能面臨試用期的最長(zhǎng)期限超過法定期限；另一方面，延長(zhǎng)試用期即使在法定期限之內(nèi)，但仍有違法之嫌，可能面臨違反“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定。商業(yè)銀行的人力資源部門在實(shí)務(wù)中應(yīng)注意這一點(diǎn)。見《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款。

　?。?）禁止約定試用期的情形?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)約定試用期的情形也有禁止的相關(guān)規(guī)定，如商業(yè)銀行與勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不能約定試用期，也就是沒有試用期階段。見《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款。商業(yè)銀行在訂立這兩種勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)予以注意。

　?。?）試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，也是商業(yè)銀行在訂立勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)注意的環(huán)節(jié)之一。試用期工資的基準(zhǔn)為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。見《勞動(dòng)合同法》第二十條、《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第十五條。

　?。?）試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制。試用期內(nèi)的解除勞動(dòng)合同有所限制，這就意味著商業(yè)銀行在試用期間內(nèi)不能隨意解聘勞動(dòng)者(勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的除外)。即使符合條件解除勞動(dòng)合同，商業(yè)銀行也應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由。見《勞動(dòng)合同法》第二十一條。

　　總之，商業(yè)銀行應(yīng)在《勞動(dòng)合同法》的范圍內(nèi)與勞動(dòng)者約定試用期，否則將承擔(dān)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正或支付賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。見《勞動(dòng)合同法》第八十三條。

　　由于試用期是商業(yè)銀行和勞動(dòng)者之間的磨合期，試用期的相關(guān)約定是勞動(dòng)合同重要的內(nèi)容之一，試用期也是產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議較多的一個(gè)環(huán)節(jié)。因此，商業(yè)銀行的人力資源部門或法律部門在與勞動(dòng)者約定試用期的過程中，除應(yīng)特別注意上述五點(diǎn)注意事項(xiàng)以避免承擔(dān)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)之外，還應(yīng)注意兩點(diǎn)：第一，試用期是約定條款，因此需要商業(yè)銀行和勞動(dòng)者雙方在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行平等協(xié)商約定。第二，試用期的期限不是越長(zhǎng)越好。一方面，試用期的期限應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定進(jìn)行約定；另一方面，由于試用期是雙方勞動(dòng)關(guān)系尚處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同只需提前三日通知用人單位即可，而商業(yè)銀行須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定才能解除勞動(dòng)合同。試用期中雙方勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的成本減少，但商業(yè)銀行的解約成本將大大增加，如勞動(dòng)者解除合同，將增加商業(yè)銀行的人力資源成本。綜上，商業(yè)銀行與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在遵守法律法規(guī)的前提下進(jìn)行約定，否則將得不償失。

　?。ǘ┍Ｃ軛l款和競(jìng)業(yè)限制條款的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

　　保密條款是商業(yè)銀行和勞動(dòng)者就商業(yè)銀行的商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事情進(jìn)行保密的約定，包括保密的內(nèi)容、范圍、期限和補(bǔ)償?shù)?。?jìng)業(yè)限制條款一般與保密條款緊密聯(lián)系在一起，是指商業(yè)銀行與勞動(dòng)者約定，禁止勞動(dòng)者參與或者從事與商業(yè)銀行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)以保守商業(yè)秘密的條款。商業(yè)銀行與勞動(dòng)者之間約定保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款，有利于防止銀行的商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事情泄露，以維護(hù)商業(yè)銀行的整體利益。

　　商業(yè)銀行在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，有以下幾點(diǎn)應(yīng)予以注意：

　　(1)競(jìng)業(yè)限制條款的適用范圍。人員范圍僅限于商業(yè)銀行的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由商業(yè)銀行與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　(2)競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閯趧?dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制會(huì)對(duì)自身再就業(yè)、職業(yè)發(fā)展以及工資收入等方面產(chǎn)生不利影響，所以商業(yè)銀行與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律法規(guī)并未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額進(jìn)行規(guī)定，雙方可自由約定。

　　(3)競(jìng)業(yè)限制的期限。競(jìng)業(yè)限制的期限可由商業(yè)銀行和勞動(dòng)者自行約定，但最長(zhǎng)不超過兩年。如果逾期兩年，超出部分應(yīng)視為無(wú)效約定。

　　因此，在銀行管理實(shí)務(wù)中，商業(yè)銀行應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂保密條款，有必要時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制條款以維護(hù)銀行的利益。見《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條。具體還可以實(shí)施下列措施，以保護(hù)商業(yè)銀行的秘密。

　　商業(yè)銀行應(yīng)加強(qiáng)信息管理，對(duì)電子儲(chǔ)存資料和紙質(zhì)資料等建立資料管理制度，由專人負(fù)責(zé)保管資料；此外，對(duì)公司內(nèi)部的電腦設(shè)立分級(jí)操作程序，采取一些計(jì)算機(jī)保護(hù)程序?qū)ι暇W(wǎng)電腦進(jìn)行保護(hù)，防止信息通過網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)取?/div>