大家好，我是河南銘惠人力資源的小銘同學(xué)，元旦后，大家都在關(guān)注個(gè)稅專項(xiàng)扣除，可以從各個(gè)方面少繳一點(diǎn)稅。而對(duì)企業(yè)來說，社保歸稅之后，用工成本大幅增加，如何合法合理的降低成本成為企業(yè)最為關(guān)注的問題。在政策的影響下，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等靈活用工方式，將為企業(yè)帶來轉(zhuǎn)機(jī)。那么，勞務(wù)派遣在這場(chǎng)改革中有什么優(yōu)勢(shì)呢？對(duì)用工單位和就業(yè)人員又都有什么影響呢？

政策實(shí)施后，已經(jīng)有一些中小企業(yè)開始裁員，或者將一部分崗位變成“非全日制勞動(dòng)”用來減負(fù)，有的員工就不得不變成“臨時(shí)工”，工資和職位都沒有了保障。員工難，企業(yè)更難！在這種困境下，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)就凸顯出來了。

勞務(wù)派遣工VS臨時(shí)工

大眾普遍認(rèn)為勞務(wù)派遣也是臨時(shí)工，但兩者還是有一定區(qū)別的。

【勞務(wù)派遣工】：勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)派遣公司派向其他用工單位的勞動(dòng)者，是派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，作為一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

【臨時(shí)工】:臨時(shí)工是指企業(yè)招聘的從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。

【勞務(wù)派遣工與臨時(shí)工的區(qū)別】：

1.勞動(dòng)派遣工有退休金和最低工資，臨時(shí)工是沒有的。

2.勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)權(quán)益有保障，享有工齡，勞務(wù)派遣公司代為繳納社保，臨時(shí)工則沒有。

3.勞務(wù)派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。

我們知道了勞務(wù)派遣≠臨時(shí)工，享有更多的權(quán)益，那么勞務(wù)派遣對(duì)員工來說還有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

1讓員工增加更多就業(yè)機(jī)會(huì)

勞務(wù)公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇，在結(jié)束一段工作后，勞務(wù)公司也能很快為求職者重新安排工作。另一方面，員工的社保也不會(huì)因工作變動(dòng)轉(zhuǎn)移、停保。河南銘惠現(xiàn)在已經(jīng)和20余家用工單位簽訂派遣協(xié)議，安置各類人員1000多人，有著豐富的用工資源，可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。

2勞務(wù)派遣能更好保障員工合法權(quán)益

在人才派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)公司成為用人主體，在對(duì)個(gè)人的報(bào)酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢(shì)，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

河南銘惠人力

3按時(shí)足額發(fā)放工資

我公司保證每月按時(shí)把工資足額直接打到每位勞務(wù)人員的工資卡，不會(huì)克扣員工的任何費(fèi)用。員工還可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)有哪些影響？

1 減低管理成本，人力成本下降30%，管理成本下降50％

省去員工招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)由我司（志捷勞務(wù)人力資源）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％

用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵(lì)機(jī)制、研究績(jī)效管理、研究企業(yè)的文化和核心價(jià)值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業(yè)績(jī)上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。

2 招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲(chǔ)備人才多

好項(xiàng)目由于沒有人才，而使項(xiàng)目停滯，錯(cuò)過發(fā)展良機(jī)，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費(fèi)支出，相比招聘費(fèi)及項(xiàng)目停滯帶來的損失費(fèi)，人才儲(chǔ)備的成本，顯著成本下降50％以上。

3 轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)化解

隨著員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費(fèi)等問題，都將得到化解。因?yàn)槿绻^了法律的追溯期限，則勞動(dòng)仲裁或法院都不會(huì)再支持相關(guān)的追討。

4 使用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票可以大大減少應(yīng)付企業(yè)所得稅

國(guó)家稅法規(guī)定，員工工資超過2000元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時(shí)候，將要補(bǔ)繳企業(yè)所得稅。如果企業(yè)用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票入生產(chǎn)（服務(wù)）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍，將可以避免這個(gè)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。

5 降低社保費(fèi)成本

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國(guó)顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在當(dāng)前社保歸稅的環(huán)境下，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的需求量將呈大幅上升趨勢(shì)。可以預(yù)見，在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。