馭爺好，關(guān)注您有一段時(shí)間了，一直有想給您寫封家書的沖動(dòng)，但感覺好多都是90后的小朋友，覺得自己一把年紀(jì)還沒想清楚自己的人生有點(diǎn)尷尬所以遲遲沒有著手去做這個(gè)事情，但昨晚正好看到您推送的“91年INFP男孩的BRBP夢(mèng)想”后，突然很想寫這封家書，因?yàn)槲椰F(xiàn)在就是一個(gè)HRBP。

我叫J，29歲，生肖蛇，非典型處女座，A型血，單身，三次性格測(cè)試，兩次顯示我都是INFP人格（之前報(bào)告對(duì)INFP的描述其實(shí)我覺得跟我不太相似，但看了您對(duì)INFP的描述后，感覺就像一面鏡子看著我自己似的）。

我是山城重慶人，都說山城的男生是“耙耳朵”，我從小性格也算是比較溫和型的，不喜與人爭(zhēng)執(zhí)，所以從小也沒少被欺負(fù)。父母好面子，所以我在功課上還是比較用心，從小也算是別人父母口中的“別人家的孩子”，上大學(xué)前自己目標(biāo)都很明確，考上好高中，考進(jìn)好大學(xué)，一切都還算順利，2007年順利考進(jìn)了一985院校，大二下開始分專業(yè)的時(shí)候，覺得自己喜與人打交道，加上喜歡心理學(xué)的東西，選擇了人力資源管理專業(yè)（現(xiàn)在覺得當(dāng)時(shí)的想法真的是很天真的，所以當(dāng)現(xiàn)在有些應(yīng)屆生說出自己想做HR初衷的時(shí)候，我心里都在想這可能跟你們想的完全不一樣）。

2011年畢業(yè)后，我先后進(jìn)入了四家公司工作，都是做HR，最開始是做員工關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力管理、組織管理，然后是HR BP，說實(shí)話一直談不上對(duì)HR這個(gè)工作有多么喜歡，但是始終又不知道自己喜歡做什么，應(yīng)該做什么，所以也不敢貿(mào)然嘗試其他的工作。

第一份工作是在一家航空公司，管理算是相當(dāng)規(guī)范了（當(dāng)時(shí)沒感覺出來，離職后這幾年倒是越覺得明顯），但是人際關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜，屬于那種一人得道，雞犬升天的類型，一旦站錯(cuò)隊(duì)，就是一損俱損了，social應(yīng)酬比較多，當(dāng)時(shí)的我心比天高，覺得到哪都是工作機(jī)會(huì)，不愿意被“淤泥”浸染，加上身邊幾個(gè)好友的辭職，于是毫無猶豫地選擇了離開。

第二家公司是一個(gè)大型制造業(yè)公司，過去后就開始跟著搭流程建體系，壓力不算太大，每天5:30就可以下班，加班的話也還有加班費(fèi)，于是生活和工作能夠很好地平衡，下班后健身，回家做飯，11：00前準(zhǔn)時(shí)睡覺，除了工資低一點(diǎn)，日子過得也還是舒坦，領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)脾氣還行但是沒什么擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，有事就往下屬身上推，讓人頗為郁悶，加上自己覺得沒什么發(fā)展，工作沒什么意思，而且那個(gè)時(shí)候正好拿到了新西蘭的打工簽證，于是又一次辭職了，2016年3月開始了為期一年的打工旅行，前前后后打了11份工作，有換宿，有學(xué)潛水，有跳傘，也有風(fēng)餐露宿，但日子久了又覺得新西蘭太過于冷清，生活方式太單一，所以一年之期一到就回來了，也沒在當(dāng)?shù)卣伊粝聛淼臋C(jī)會(huì)。

回國(guó)后就到深圳找工作，嘗試過留在重慶成都，但當(dāng)時(shí)的工作經(jīng)歷并沒有給我多少加分，深圳算是一個(gè)機(jī)會(huì)更多的城市，果然一個(gè)月后收到三個(gè)offer，最終選擇了一家生物公司，理由很簡(jiǎn)單，我覺得這個(gè)是造福于民的事情，心想自己在這樣的公司工作，或許能更有成就感（自己是屬于那種覺得能幫到別人就很高興的類型，比較在意別人的想法），這次就是我做HR BP的開始，可惜這段工作只持續(xù)了半年，我花了3個(gè)月的時(shí)間去適應(yīng)加班這個(gè)事情（或許是先前的經(jīng)歷，我當(dāng)時(shí)甚至沒辦法理解我需要把我的生活時(shí)間花在工作上這件事），我的leader從一開始對(duì)我特別好到后來對(duì)我冷眼相對(duì)（可能是覺得我達(dá)不到她的要求），上司對(duì)上的功夫做得很好，但是下面的人都是怨聲載道，常常自己推翻自己之前說過的話，加上負(fù)責(zé)的部門四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)全部來自政府，周旋在其中讓我很為難，公司的管理制度卻完全沒有可依賴的點(diǎn)（這個(gè)時(shí)候才發(fā)現(xiàn)第一家公司是真的規(guī)范），于是又一次考慮辭職，正好有個(gè)新offer，便徹底決定離開了。

目前在一家世界500強(qiáng)公司里面做HR BP，剛來不久就開始每周2-3次的應(yīng)酬，以至于我都開始懷疑自己是不是再一次選擇錯(cuò)誤，加上業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)BP的認(rèn)識(shí)不足，于是部門的大小人事行政后勤的事情幾乎都由我來負(fù)責(zé)，交接工作給我的人什么都沒告訴我，我只好自己摸索。但我最后我發(fā)現(xiàn)，我做BP最大的問題是，我對(duì)這些業(yè)務(wù)都不感興趣，所以根本沒辦法沉下心來去了解業(yè)務(wù)，但對(duì)業(yè)務(wù)不了解，就沒辦法去結(jié)合HR的工具去思考，所以每次開會(huì)都會(huì)被大領(lǐng)導(dǎo)DISS，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)說覺得我這個(gè)BP他是非常不滿意的。

我現(xiàn)在很迷茫，似乎跟別人說的時(shí)候我很清晰該怎么去做好，但到我身上，我每次都是拖延著不去做，包括生活也是，我喜歡音樂、喜歡外語，但每次學(xué)習(xí)的激情上來的很快，但每次時(shí)效都不長(zhǎng)，都是三分熱度，工作上也覺得自己進(jìn)步不多，加上加班較多，感覺現(xiàn)在生活也特別沒激情，壓力一大就開始暴飲暴食，不到一年自己長(zhǎng)了接近40斤。一直以來，我都很想找到自己喜歡做的事情，但好像確實(shí)無疾而終。還請(qǐng)馭爺給些建議，非常感謝！

你好，J：

其一，站在組織的立場(chǎng)，你不喜歡業(yè)務(wù)、不夠了解業(yè)務(wù)模塊，卻擔(dān)著HRBP的職能角色，這是件不可思議的事情。因?yàn)镠P的工作重心是基于業(yè)務(wù)需求，調(diào)動(dòng)公司的一切資源服務(wù)于業(yè)務(wù)。你也意識(shí)到了不透徹了解“業(yè)務(wù)模塊”這一核心服務(wù)目標(biāo)，就不知該如何最大化配置公司資源，更加無從利用人力資源各項(xiàng)工具。其二，人事行政后勤是HR的工作，這一點(diǎn)應(yīng)該有清晰的劃分，你需要認(rèn)真跟上司作出說明，從而騰出更多時(shí)間做好本職工作。不然，將不單被diss，還可能被fire，更莫說升職加薪了。

當(dāng)然，站在INFP天性的立場(chǎng)，INFP對(duì)管理興趣不大，本性也不符合主流管理者應(yīng)具備的特質(zhì)：習(xí)慣性做艱難的決策、然后持續(xù)跟進(jìn)、具有很強(qiáng)的節(jié)奏感和掌控感。也正是如此，所以7年后在該崗位上依然沒有自主權(quán)。盡管對(duì)管理的欲望不大，但依然建議你從該方向去努力，主要原因是你已沉淀7年，除此之外你暫無馬上可變現(xiàn)的資源，即職業(yè)選擇通道單一。如此，既然要繼續(xù)混跡HP崗位，那么就應(yīng)該掙脫事務(wù)性內(nèi)容，直面業(yè)務(wù)模塊，認(rèn)真修煉HP真本事，以期更多升職加薪的機(jī)會(huì)。

當(dāng)你把HP崗位越做越好，那么，你的升職加薪機(jī)會(huì)更多。更為關(guān)鍵的是你的個(gè)人整體能力會(huì)得到充分的發(fā)展：人才洞察力、資源協(xié)調(diào)能力、商務(wù)范、業(yè)務(wù)能力、營(yíng)銷思維、領(lǐng)導(dǎo)力、說服力，等等。將來，這些能力可以為你匹配更好的工作、更高的職位，最主要的是這些技能可以讓你成為“可以不做不想做的事、想做的最大化達(dá)成”，你還可以利用這些技能去成為自由職業(yè)者，不論戀愛、交友還是轉(zhuǎn)型非常純粹的藝術(shù)類工作，這些技能都能讓INFP生活得很滋潤(rùn)，過得更逍遙。

所以，我的視角是憑借你有7年經(jīng)驗(yàn)的HP優(yōu)勢(shì)，將其持續(xù)兌換成收入，同時(shí)，認(rèn)真努力將這一優(yōu)勢(shì)再升華，目的是修煉真本事爭(zhēng)取升職加薪。最后的結(jié)局最好是把物質(zhì)生活打理好，同時(shí)獲得整體處事能力的提升，這時(shí)你就可以去非常INFP了。

這也是值得INFP小寶貝們認(rèn)真思考的認(rèn)知方式：學(xué)習(xí)、練習(xí)精英主義那一套，以更多的世俗化技能作為護(hù)城河，來保護(hù)我們的理想化、天真和純粹。當(dāng)然，要保持“局外人”的姿態(tài)——我學(xué)習(xí)這些我不會(huì)還嫌棄的技能，是為了更好地做自己。只要有這個(gè)姿態(tài)，INFP們?cè)谄渲芯筒蝗菀酌允?，還能拿到兩大收獲：一是不會(huì)覺得那么痛苦，甚至?xí)邪邓碳さ母惺埽欢欠e攢很多瑞士軍刀般的包容性技能，可以憑實(shí)力單身，憑實(shí)力做真正的INFP哲學(xué)家。

最后再交代一件事情，對(duì)于筆者所討厭的業(yè)務(wù)模塊，也應(yīng)該切換到新視角上重新來過。

INFP有很好的洞察力才能，這一才能也被我成為伯樂才能，這是很難被替代的且也是HP的一大工作內(nèi)容：識(shí)別別人身上的可能性，看到別人身上的某種潛力，通俗講就是這個(gè)工作應(yīng)該安排誰，或者，誰身上的某種特質(zhì)更適合某項(xiàng)工作。這是INFP天然才能，但必須了解業(yè)務(wù)模塊（業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)工作中可能的挑戰(zhàn)、同行、客戶需求等因素）才有可能有依據(jù)地去發(fā)掘并調(diào)動(dòng)現(xiàn)有及即將招募的人員身上的特定范圍內(nèi)的閃光點(diǎn)。所以，重心不該是喜歡還是不喜歡業(yè)務(wù)本身，而是通過了解業(yè)務(wù)這一途徑，你能發(fā)掘更多人身上的天才，提高了他們的職業(yè)滿足感，同時(shí)還幫助公司獲得利潤(rùn)增長(zhǎng)。

最可貴的是，整個(gè)過程就是你的能力不斷提升的歷練場(chǎng)。

還要再交代一下（莫怪，我確實(shí)總對(duì)INFP的讀者們不放心），壓力情況下暴飲暴食的放任和負(fù)面，以及熱情和低落的鋸齒型曲線，也是INFP升職加薪的主要阻礙。具體表現(xiàn)為計(jì)劃性不足，執(zhí)行力看心情，跟進(jìn)方面丟三落四，控制欲（野心）不足，不喜歡管別人正如不喜歡被管，這些傾向都是INFP計(jì)劃性（J）發(fā)展不夠充分的表現(xiàn)；還有暴飲暴食屬性的情緒化，通俗講，情緒化是主觀，干事情比如上班是相對(duì)客觀，危險(xiǎn)之一在于情緒化很可能拖客觀工作后腿而招來負(fù)面?zhèn)€人職場(chǎng)形象，之二在于過于在乎人際而錯(cuò)失更重要的事情。筆者幾次離職原因均為人際原因，INFP們要明白，商業(yè)化的職場(chǎng)很難有你們喜歡的工作，進(jìn)職場(chǎng)無非兩事兒——養(yǎng)活自己和學(xué)習(xí)世俗技能，好讓自己更好地成為INFP。

對(duì)于計(jì)劃性J和理性思維T的修煉，INFP讀者們要謹(jǐn)記，最好的修煉方法是保持自我意識(shí)，好讓自己在路過這個(gè)洼地時(shí)保持警惕。只要小心，哪怕姿勢(shì)看起來有些笨拙，但生活至少也會(huì)給打個(gè)及格分。

作者：馭爺
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