中國式管理曾仕強

中國式管理企業(yè)服務(wù)中心，指導企業(yè)各層管理人員修身齊家、修己安人、用中國式管理幫助企業(yè)固本培元，讓管理者能更加靈活有效的運用中國式管理，使大批企業(yè)基業(yè)長青！

一個人很壞，卻活了很久！好多人憤憤不平，是因為不懂這個道理！為什么好人不長命，壞人活千年呢？也是令我們很遺憾的事情。

西方人把科學發(fā)達起來，也是在幫助我們，使我們的哲理方面，能夠有一個思維的地盤。所以，實際上我們很感謝西方人。因此，我才會講：天底下沒有壞事，通通是好事。

當一個人你覺得他很壞很壞的時候，你就會想：這個老天真沒有眼，這么壞的人還讓他活這么久！我勸你不要這么想，就是因為他還不夠壞嘛！他真的有一天夠壞，就叫“惡貫滿盈”！老天就收回去了。

老天是公正而不公平的。我認為這個觀點也非常重要，天只能公正無法公平。因為每個人情況都不一樣，各種情況太復雜了，你怎么能公平。

西方人相信是公平的。中國人會告訴你，根本沒有公平的東西。我現(xiàn)在講一句話：“不公平才是真公平，公平就不是公平”。這種話外國人是你打死他他都聽不懂，因為他認為公平就是公平，不公平就是不公平。中國人不可能這樣。

你看西方人，你給他一千塊美金獎賞，他就非常高興。我有貢獻，所以我得到一千塊獎金，我心滿意足了，所以我們有一種滿足感。那是根據(jù)西方人的才有滿足感，中國人不可能這樣有滿足感，中國人你給他五千元人民幣，他只高興五分鐘?！鞍パ剑〔诲e！老板有良心！”，五分鐘后就開始問人家“你有沒有？”，中國人是天底下最關(guān)心別人的人！“你有沒有”，他發(fā)現(xiàn)你有，他就會很奇怪，怎么你也有呢？然后看另外的人你有沒有，“大家都有這算什么呢”？

西方人是“你有、我有、他有叫公平”，中國人是“你沒有、他沒有、只有我有，公平??！正公平”。這就是中西方文化的差異。

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