隨著西爾斯的破產(chǎn)，不難看出美國百貨浮浮沉沉的百年歷史已要走到盡頭。

西爾斯是美國百貨零售商先驅(qū)，是美國首家上市的零售企業(yè)。一年前的西爾斯已經(jīng)開啟了兩輪關(guān)店，第二輪關(guān)店數(shù)量達(dá)43家。同病相憐的還有美國百貨三大巨頭的另外兩大：梅西百貨和杰西潘尼。梅西本月剛宣布徹底退出中國市場，此前梅西百貨的CEO更是宣布會裁員1萬人，關(guān)店100家來減輕成本；杰西潘尼去年更是計(jì)劃關(guān)閉138家門店。美國百貨的寒冬已經(jīng)來臨，百年基業(yè)如何毀于一旦，百年的經(jīng)營歷程中無不透露著答案。

本文轉(zhuǎn)載自中歐商業(yè)評論，作者潘鑫磊，以下是億歐智庫為您帶來的精選內(nèi)容： 

如果不是因?yàn)闊o力償還今年10月到期的那筆1.34億美元的債務(wù)，如果不是隨后正式向法院申請破產(chǎn)保護(hù)，美國百貨業(yè)鼻祖、經(jīng)營歷史超過125年的西爾斯（Sears, Roebuck and Co.）其實(shí)早已被世人遺忘。雖然商界精英們多以打造百年老店為奮斗目標(biāo)，但眼前這家行將遲暮的百年老店，充其量不過就是一條普通的新聞標(biāo)題。

聽起來有些無情，但商業(yè)世界向來殘酷。自20世紀(jì)70年代起，西爾斯就陷入了漫長的衰退，零售業(yè)也在近半個(gè)世紀(jì)發(fā)生了翻天覆地的變化——以凱馬特、塔吉特為代表的折扣店成了城市百貨業(yè)的強(qiáng)有力競爭者；接著，踐行“天天低價(jià)”的沃爾瑪憑借“農(nóng)村包圍城市”一舉在20世紀(jì)90年代問鼎零售之王；進(jìn)入21世紀(jì)，亞馬遜把商店搬到線上，攜互聯(lián)網(wǎng)指數(shù)級的增長速度成為全球第三大上市公司。

不管是平價(jià)超市、折扣賣場還是電子商務(wù)，這幾波零售浪潮都和西爾斯無關(guān)。今天，亞馬遜的市值已經(jīng)逼近8000億美元、沃爾瑪2800億美元、塔吉特400億美元，西爾斯市值在2007年達(dá)到300億美元?dú)v史高點(diǎn)后至今已跌去超過99%，僅剩不到4000萬美元，背負(fù)的債務(wù)卻超過50億美元，西爾斯上一個(gè)盈利年度要追溯到2010年……

震驚也好，唏噓也罷，西爾斯不是沒有自己的高光時(shí)刻——這家曾經(jīng)幾乎等同于美國整個(gè)零售行業(yè)的國民企業(yè)，20世紀(jì)初以郵購業(yè)務(wù)馳騁全美，隨即再創(chuàng)百貨業(yè)態(tài)，鼎盛時(shí)期雇員超過50萬人，一度貢獻(xiàn)國民生產(chǎn)總值的2%，是當(dāng)之無愧的零售霸主。如果說亞馬遜是這個(gè)時(shí)代的“萬能商店”（The Everything Store），西爾斯無疑就是上個(gè)時(shí)代的亞馬遜。

今天的西爾斯還沒有被最終判死刑，如果重組成功，百年基業(yè)仍將延續(xù)，但即便如此，西爾斯也將面目全非，因?yàn)榇鷥r(jià)是核心門店資產(chǎn)悉數(shù)變賣抵債（圖1、圖2）。最終淪為空殼和即刻關(guān)門大吉，并沒有太大分別。但無疑西爾斯又留下了一筆寶貴“遺產(chǎn)”——這家百年老店的興衰沉浮和背后幾代人的夢想與迷惘，值得今天所有如日中天的大公司們仔細(xì)省察。

橫跨三個(gè)世紀(jì)的百年老店

19世紀(jì)末，兩個(gè)20多歲的年輕人里查德·西爾斯（Richard Sears）和阿爾瓦·羅伯克（Alvah Roebuck）從轉(zhuǎn)賣一箱閑置手表起步，踏上了零售業(yè)的第一波浪潮——郵購時(shí)代。到1895年，也就是西爾斯正式成立的第三年，西爾斯的郵購商品目錄已經(jīng)橫跨女士服飾、馬車、家具、火器等各個(gè)品類，來自芝加哥的服裝制造商朱利葉斯·羅森沃爾德（Julius Rosenwald）比兩位創(chuàng)始人更加看好郵購前景，從其手中買下股份，成為西爾斯的大股東。這一年，大洋彼岸的中國剛剛簽訂《馬關(guān)條約》，動(dòng)蕩和戰(zhàn)亂仍將持續(xù)數(shù)十年。美國已結(jié)束內(nèi)戰(zhàn)多年，這個(gè)建國不過百年的新興國家從此進(jìn)入商業(yè)的黃金年代。

郵購目錄業(yè)務(wù)的目標(biāo)客戶是生活在農(nóng)村的美國人，這一人群占據(jù)當(dāng)時(shí)美國人口的70%。同時(shí)因?yàn)樵缒辍墩胤ā返念C布——移居西部的美國人每人可獲160英畝土地，且只需支付一筆象征性的費(fèi)用，并在土地上居住滿5年，即可成為該項(xiàng)宅地的所有者，自此掀起美國一場從東向西的移民大潮，密西西比河以西的人口占比從《宅地法》頒布前的14%上升至近30%。

西部大移民使芝加哥作為核心鐵路樞紐的重要性進(jìn)一步提高，西爾斯和郵購業(yè)務(wù)鼻祖蒙哥馬利·沃德（Montgomery Ward）均以芝加哥為大本營，瞄準(zhǔn)西行的美國農(nóng)村人口，顧客可以在當(dāng)?shù)剜]局選擇現(xiàn)金、匯票，甚至郵票支付貨款，也可以選擇貨到付款，如果不喜歡所購產(chǎn)品，寄回后就能得到全額退款，住在偏遠(yuǎn)農(nóng)村的人們再也不用長途跋涉去城里買東西。

除了提高購物的便利性，郵購模式還省去了部分中間環(huán)節(jié)，為顧客提供了比傳統(tǒng)雜貨店更低的價(jià)格。過去，雜貨店在農(nóng)村地區(qū)居民的社交生活中扮演著重要角色，因?yàn)槿藗兤綍r(shí)沒有其他聚集消遣的地方，但農(nóng)場主又非常厭惡雜貨店老板，因?yàn)楹笳邔a(chǎn)品賣得很貴：鞋子的零售價(jià)會在批發(fā)價(jià)的基礎(chǔ)上加價(jià)60%到200%，羊毛西裝的售價(jià)則是批發(fā)價(jià)的3倍，假如顧客以賒賬的方式購買商品，利息高達(dá)12.5%。郵購業(yè)務(wù)推出后，很快風(fēng)靡全美。

1906年，西爾斯上市，成為美國首家上市零售公司，銷售額在1900~1920年增長超過20倍，一舉超越蒙哥馬利·沃德成為郵購業(yè)務(wù)頭牌，1924年納入道瓊斯工業(yè)指數(shù)。全盛時(shí)期的西爾斯甚至通過郵購賣出了15萬間組裝房，不少至今完好如初。1928年，時(shí)年66歲的羅森沃爾德帶領(lǐng)西爾斯在過去30年一路高歌猛進(jìn)之后選擇功成身退，繼任者是影響西爾斯未來40年走向的退役軍官羅伯特·伍德（Robert Wood）。

伍德常年研究人口統(tǒng)計(jì)，他敏銳地發(fā)現(xiàn)美國人口正在從農(nóng)村向城市聚焦，以福特為代表的汽車開始在美國家庭普及，伍德判斷美國即將迎來一場勢不可擋的城市化浪潮，這將對零售業(yè)帶來革命性影響——首先，城市人口將急劇上升，未來的消費(fèi)主力軍將從農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移；其次，汽車放大了消費(fèi)半徑，以鐵路甚至還是馬車為運(yùn)輸載體的郵購業(yè)務(wù)將逐漸向挨近城市的到店消費(fèi)轉(zhuǎn)移。

1925年，西爾斯在芝加哥開設(shè)第一家實(shí)體百貨店，同年門店數(shù)量達(dá)到8家，實(shí)體零售模式一炮打響；1932年，門店數(shù)量達(dá)到374家，同年實(shí)體零售收入超過郵購業(yè)務(wù)；進(jìn)入50年代，西爾斯的百貨店數(shù)量超過600家，所到之處吸引了大量消費(fèi)人群，進(jìn)而拉動(dòng)其他商業(yè)形態(tài)進(jìn)駐，購物中心逐漸成形。

伍德領(lǐng)導(dǎo)西爾斯超過30年，1954年，75歲的伍德卸任董事長后仍繼續(xù)投身公司事務(wù)，直至1969年辭世。在這期間，西爾斯的收入從2億美元增長至30億美元，利潤從1400萬美元上升至1.41億美元，體量是第二名的三倍，市值更是從不到5億美元飆升至100億美元。管理大師彼得·德魯克（Peter Drucker）認(rèn)為西爾斯是這一時(shí)期美國最偉大的公司之一。

1973年，西爾斯在芝加哥新建了總部大樓西爾斯大廈（Sears Tower），超越紐約的世貿(mào)中心成為全球最高大樓，但也就是在這一時(shí)期，西爾斯走上了下坡路。因?yàn)榈凸懒苏劭鄣旰痛筚u場的快速崛起，西爾斯的市場份額逐漸下滑，同時(shí)內(nèi)部管理紊亂，董事長和高級管理者頻繁更換。決策層在80年代盲目進(jìn)行多元化擴(kuò)張，進(jìn)入和零售完全無關(guān)的房地產(chǎn)和證券領(lǐng)域，又在90年代把金融業(yè)務(wù)悉數(shù)出售，浪費(fèi)寶貴的10年時(shí)間后重新回歸主業(yè)。而憑借低價(jià)和規(guī)模效應(yīng)的沃爾瑪此時(shí)已勢不可擋，銷售額在90年代后期超越西爾斯。西爾斯在1992年發(fā)布了自30年代以來的第一份虧損季報(bào)。1999年，西爾斯被剔出道瓊斯工業(yè)指數(shù)。

進(jìn)入21世紀(jì)，零售第一陣營的較量變成了電商先鋒亞馬遜和以沃爾瑪為代表的實(shí)體零售店，西爾斯徹底淪為看客。隨著業(yè)績的持續(xù)下滑，2005年，華爾街明星投資人愛德華·蘭伯特（Edward Lampert）在收購?fù)瑯游Ｔ诘┫Φ膭P馬特超市后與西爾斯合并，組建西爾斯控股（Sears Holdings）。對零售一竅不通的蘭伯特用對沖基金管理投資組合的方式在西爾斯內(nèi)部進(jìn)行各種不著邊際的組織實(shí)驗(yàn)，西爾斯開始連年虧損，同時(shí)債臺高筑，蘭伯特選擇變賣優(yōu)質(zhì)門店資產(chǎn)和自有品牌償還債務(wù)，但又拒絕將收益用來投資主業(yè)，資本開支占營收的比重低至0.5%（圖3），西爾斯從此進(jìn)入惡性循環(huán)，直至今年10月壓垮西爾斯的最后一根稻草落地。

“一種稍縱即逝的狀態(tài)”

有很多原因甚至是理論可以用來階段性地解釋西爾斯的成功與衰敗，比如討論西爾斯為何能在早年郵購和百貨業(yè)務(wù)上取得如此成就時(shí)，一般會歸因于對趨勢的準(zhǔn)確預(yù)判與果敢投資、擁有卓越的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)、堅(jiān)定主業(yè)的同時(shí)又不忘尋找第二曲線。而討論西爾斯為何從20世紀(jì)70年代陷入持續(xù)困境時(shí)，一般又會歸因于沒有抓住最新的行業(yè)和技術(shù)趨勢、管理層的無能和官僚主義，以及盲目的多元化擴(kuò)張。

但如果仔細(xì)追究西爾斯在發(fā)展歷程中的每一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，這些導(dǎo)致西爾斯成功或失敗的理由似乎又都有些自相矛盾——伍德推動(dòng)西爾斯從郵購業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向?qū)嶓w百貨時(shí)就曾遭到極力反對，西爾斯80年代從零售跨界金融業(yè)務(wù)時(shí)卻被不少觀察人士寄予厚望。同樣是尋找第二曲線，為什么結(jié)果如此不同？

同樣地，不管是羅森沃爾德、伍德還是后期走馬燈式的董事長或CEO，大家都不是西爾斯的創(chuàng)始人，雖然人人都持有價(jià)值不菲的股權(quán)激勵(lì)，可為什么同是職業(yè)經(jīng)理人，給企業(yè)帶來的影響卻是天差地別？羅森沃爾德和伍德早年也都是零售業(yè)的門外漢，而同樣作為門外漢的蘭伯特在合并凱馬特和西爾斯之后還被《商業(yè)周刊》稱為“下一個(gè)巴菲特”……

真正的巴菲特說過，大眾往往高估短期的波動(dòng)而忽視長期的力量，這句話用在觀察企業(yè)變革上同樣適用。好在西爾斯為我們提供了足夠豐富的史料，當(dāng)后視鏡足夠長時(shí)，就有機(jī)會分辨是波動(dòng)還是趨勢。顯然，簡單地把西爾斯的成敗歸因?yàn)閼?zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的高明與否或者管理人員的背景與經(jīng)歷并不全面，背后第一個(gè)深層原因恐怕還是要回到零售的本質(zhì)去討論。

今天我們可以清晰地把美國零售業(yè)自19世紀(jì)以來的演進(jìn)大致分為四個(gè)階段：郵購目錄業(yè)務(wù)、百貨店和購物中心、折扣店和平價(jià)大賣場，以及電子商務(wù)。演進(jìn)的邏輯就是零售業(yè)的變與不變。零售的本質(zhì)始終沒有改變，即以好的價(jià)格為消費(fèi)者提供好的產(chǎn)品或服務(wù)，背后的兩大抓手分別是成本和效率，四個(gè)階段的零售形態(tài)分別在當(dāng)時(shí)實(shí)現(xiàn)了最優(yōu)的成本與效率匹配，而電商之所以能在今天大行其道是因?yàn)樗鼘?shí)現(xiàn)了目前所有零售形態(tài)中更低的成本和更高的效率。

一旦更高級的零售形態(tài)出現(xiàn)，將迅速顛覆“前任”。郵購業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了比傳統(tǒng)雜貨店更低的價(jià)格；實(shí)體百貨店因?yàn)楦优R近不斷聚集于城市的消費(fèi)者，帶來了更高的效率，可惜依然習(xí)慣著30%左右的利潤率；折扣店采取“薄利多銷”的策略，以沃爾瑪為代表的大賣場通過規(guī)模效應(yīng)將零售業(yè)的利潤率降至個(gè)位數(shù)；電子商務(wù)則充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的平臺效應(yīng)和網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，進(jìn)一步清除不必要的流通環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)了更低的成本和更高的效率。 

西爾斯和蒙哥馬利·沃德抓住了郵購目錄的機(jī)會，但后者沒有抓住實(shí)體百貨的浪潮，在2001年宣告破產(chǎn)；西爾斯雖然幸運(yùn)地抓住了前兩波浪潮，卻卡在了獲得固定利潤的思維模式里，被更加具有價(jià)格優(yōu)勢的平價(jià)店一舉取代；沃爾瑪自認(rèn)已經(jīng)將成本和效率經(jīng)營到極致，但低估了互聯(lián)網(wǎng)的變革性作用，被后起之秀亞馬遜一騎絕塵，今天仍在苦苦追趕；而電商之后一定還會出現(xiàn)更高級的零售形態(tài)，亞馬遜也只是在這個(gè)時(shí)代暫時(shí)領(lǐng)先。

所以，如果不能緊緊抓住一波又一波的浪潮，被淘汰只是早晚的事。抓住浪潮的是人。雖然德魯克給予曾經(jīng)的西爾斯極高的評價(jià)，但他同時(shí)也極具預(yù)見性地對伍德卸任后的西爾斯提了個(gè)醒：“就像羅森沃爾德用了50年時(shí)間把西爾斯打造成一個(gè)成熟的商業(yè)組織，伍德又用了25年進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)基因，讓西爾斯得以穿越經(jīng)濟(jì)大蕭條和第二次世界大戰(zhàn)，并最終脫穎而出。西爾斯未來還會出現(xiàn)某個(gè)人——也有可能是一群人，他們的決策將帶領(lǐng)西爾斯走向持續(xù)輝煌或是最終消亡。”

企業(yè)即人，德魯克的預(yù)言果真在西爾斯身上應(yīng)驗(yàn)了。羅森沃爾德和伍德之后，西爾斯沒有出現(xiàn)那個(gè)帶領(lǐng)大家再攀高峰的人。就像提到沃爾瑪，一定會想到山姆·沃爾頓（Sam Walton），而今天的亞馬遜某種程度上就是杰夫·貝佐斯（Jeff Bezos）。這跟是不是創(chuàng)始人無關(guān)、跟有沒有行業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)無關(guān)，甚至跟年齡也無關(guān)，這是一種特殊人群具有的特殊狀態(tài)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·熊彼特（Joseph Schumpeter）因?yàn)樘岢觥皠?chuàng)造性破壞”理論名噪一時(shí)，但熊彼特對于實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性破壞的主體——企業(yè)家的描述同樣精辟。熊彼特認(rèn)為，企業(yè)家是一種很不穩(wěn)定的狀態(tài)，一個(gè)人由于“實(shí)現(xiàn)新的組合”成為企業(yè)家，通過創(chuàng)造性地打破市場均衡獲取超額利潤，而當(dāng)這個(gè)人一旦建立企業(yè)，并向其他人一樣開始經(jīng)營企業(yè)時(shí)，這一特征就會馬上消失，因此企業(yè)家是一種稍縱即逝的狀態(tài)。一個(gè)人不可能永遠(yuǎn)是企業(yè)家，除非他能不斷“實(shí)現(xiàn)新的組合”，創(chuàng)新是判斷企業(yè)家的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

羅森沃爾德是企業(yè)家。他敢于在西爾斯發(fā)展早期就買下大部分股份，堅(jiān)定地看好郵購業(yè)務(wù)的未來。相反，西爾斯的兩位年輕創(chuàng)始人并沒有看到浪潮，也沒有打算抓住浪潮，他們的經(jīng)驗(yàn)思路是只求賣得出去。而羅森沃爾德會注重產(chǎn)品品質(zhì)，并開始關(guān)注消費(fèi)者需求，他一手建立了產(chǎn)品測試實(shí)驗(yàn)室及更高效的產(chǎn)品補(bǔ)給和配送流程。羅森沃爾德很早就看到了員工對企業(yè)的重要性，除了在工作區(qū)域建造公園和娛樂設(shè)施——這在當(dāng)時(shí)實(shí)屬罕見，還持續(xù)買入西爾斯股票為員工提供利潤共享計(jì)劃及養(yǎng)老金計(jì)劃，隨著西爾斯業(yè)績的上升，一個(gè)普通的電梯操作工就可以在退休后拿到價(jià)值數(shù)十萬美元的股票。羅森沃爾德還在西爾斯早期發(fā)展承壓時(shí)以個(gè)人名義給企業(yè)借款，幫助西爾斯渡過難關(guān)。更重要的是，羅森沃爾德選對了接班人。伍德“退役”后首先加入的是蒙哥馬利·沃德，但由于對方并不認(rèn)同伍德提出的實(shí)體百貨模式，伍德轉(zhuǎn)而加入西爾斯。伍德只提了一個(gè)條件：準(zhǔn)許自己嘗試開設(shè)實(shí)體零售店，羅森沃爾德同意了。

伍德也是企業(yè)家。他對零售有著天然的熱愛，他從人口流向、汽車的普及等種種社會變化中洞察到了百貨業(yè)的機(jī)會，他在二戰(zhàn)后正確判斷美國內(nèi)需將因?yàn)閼?zhàn)時(shí)緊缺狀態(tài)的結(jié)束而爆發(fā)，于是加快了全國百貨門店的擴(kuò)張步伐，而對手卻認(rèn)為美國經(jīng)濟(jì)將持續(xù)陷入衰退，轉(zhuǎn)向保守經(jīng)營，西爾斯從此奠定了實(shí)體百貨店的競爭優(yōu)勢；伍德也是個(gè)鉆研產(chǎn)品、門店和各種細(xì)節(jié)的管理者，他不厭其煩地穿梭在門店和工廠之間，同時(shí)信奉扁平化管理，直線向伍德匯報(bào)的門店經(jīng)理一度超過400人，但依然井然有序；伍德尤其強(qiáng)調(diào)共贏，以供應(yīng)商為例，西爾斯一方面通過和供應(yīng)商的上游原材料廠商展開合作，降低整個(gè)供應(yīng)鏈的采購成本，同時(shí)注意不讓西爾斯成為供應(yīng)商的單一大客戶，這樣可以讓供應(yīng)商保持一定的議價(jià)權(quán)及對市場的敏銳度。從40多歲加入西爾斯以來，伍德在總裁、董事長和名譽(yù)董事長的位置上為西爾斯服務(wù)到了自己生命的最后一刻。

伍德的繼任者們不是企業(yè)家。他們開始無視市場變化，不再關(guān)心消費(fèi)者，變得狂妄自大。前西爾斯高級副總裁查理·梅爾（Charlie Meyer）說：“西爾斯沒有競爭對手，我們包攬了市場的前四名，就算把西爾斯的銷售額分四份，我們依然是最大的?！鼻拔鳡査苟麻L戈登·梅特卡夫（Gordon Metcalf）說：“作為世界上最大的零售商，我認(rèn)為我們也應(yīng)該配有世界上最大的總部大樓。”伍德治下的扁平化管理在繼任者手上完全變了樣，內(nèi)部幫派林立，總部采購和區(qū)域銷售完全沒有協(xié)同效應(yīng)?？偛康囊庖姷貌坏截瀼?，片區(qū)之間又各懷鬼胎，內(nèi)耗大于合作。西爾斯過去以服務(wù)美國80%的消費(fèi)者為榮，結(jié)果高端被諾德斯特龍和獨(dú)立零售店搶占，低端被沃爾瑪、塔吉特和好市多蠶食，西爾斯的管理者卻在同期發(fā)起了“從襪子到股票”（from socks to stocks）的多元化擴(kuò)張，對主業(yè)競爭環(huán)境的改變?nèi)徊挥X。

西爾斯現(xiàn)任掌舵者蘭伯特也不是企業(yè)家。無疑他是一名出色的投資人，但他對西爾斯的主業(yè)零售并不興奮，每年只現(xiàn)身總部兩次，其他時(shí)間在自己位于佛羅里達(dá)的豪宅通過電話會議發(fā)出指示。蘭伯特似乎更惦記西爾斯旗下的門店資產(chǎn)，他和自己的對沖基金ESL持有西爾斯控股55%的股份，同時(shí)ESL又持續(xù)向負(fù)債累累的西爾斯提供貸款，抵押物是西爾斯數(shù)十處核心門店資產(chǎn)。西爾斯也可以選擇出售門店或自有品牌換得流動(dòng)性，ESL這時(shí)又成了優(yōu)先買家……

根據(jù)彭博2013年的一則長篇報(bào)道，蘭伯特自2008年起在西爾斯內(nèi)部推行了類似對沖基金的投資組合管理，西爾斯被拆分成幾十個(gè)事業(yè)部，各個(gè)事業(yè)部都設(shè)有董事長、首席財(cái)務(wù)官和首席營銷官，每個(gè)部門都要按照各自的損益表考核，部門之間為爭取更多資源同時(shí)削減不必要的開支互相“挖坑”，甚至不惜在門店推銷競品。不同部門同事開會還會在電腦上裝配屏幕保護(hù)膜，以防“泄密”。蘭伯特也看到了電子商務(wù)的趨勢，西爾斯也是少數(shù)幾家率先觸網(wǎng)的實(shí)體零售店，蘭伯特甚至寄希望于團(tuán)隊(duì)打造出結(jié)合亞馬遜和臉書各自特長的社交電商產(chǎn)品，但西爾斯多年來的線上交易額不過占總收入的3%。

自伍德之后，西爾斯的管理者們無法做到不斷“實(shí)現(xiàn)新的組合”，企業(yè)家精神不再，創(chuàng)新就此止步。

重新認(rèn)識“基業(yè)長青”

貝索斯在日前亞馬遜全員大會上被員工問到如何看待像西爾斯和其他大型實(shí)體零售商的相繼衰亡，貝索斯的回答很坦誠：“亞馬遜也并非大到不能倒，事實(shí)上，我預(yù)測亞馬遜有一天也會破產(chǎn)。如果你去看所有的大公司，大多數(shù)的壽命在30年左右，很少超過100年。如果我們開始關(guān)注自己而不是消費(fèi)者，那將會是倒下的前兆，我們要做的就是讓那一天盡可能晚點(diǎn)到來。”

從存續(xù)時(shí)間來看，西爾斯無疑是偉大的，它滿足了人們對百年企業(yè)的美好向往，也一定程度破除了人們對百年企業(yè)的迷思。正如貝索斯所言，公司和人一樣，生命的長度是有限的，不可能人人都長命百歲，也不可能每一家企業(yè)都是百年老店。中國民營企業(yè)的平均壽命更短，只有3年，所以馬云說阿里巴巴的目標(biāo)是活102年，正好也橫跨三個(gè)世紀(jì)。

管理學(xué)家吉姆·柯林斯（Jim Collins）有一本書在國內(nèi)很流行，中文譯名為《基業(yè)長青——企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的準(zhǔn)則》，其實(shí)這個(gè)譯法稍有夸張，直譯過來應(yīng)該是《基業(yè)長青——富有遠(yuǎn)見的企業(yè)都有哪些成功習(xí)慣》（Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies）。中國人向來癡迷永恒，但就像不存在永動(dòng)機(jī)一樣，企業(yè)也不可能永續(xù)經(jīng)營。在一個(gè)時(shí)間周期內(nèi)完成一段使命同樣了不起，企業(yè)也需要新陳代謝。

而西爾斯的興衰史告訴我們，讓稍縱即逝的企業(yè)家狀態(tài)多飛一會兒有多不容易，企業(yè)可以通過設(shè)計(jì)傳承和接班制度、最高管理者輪崗、內(nèi)部產(chǎn)品“賽馬”、投資收購兼并等各種方式保持創(chuàng)新精神，但很多時(shí)候或許又僅僅只是運(yùn)氣。

巴菲特早年因?yàn)殄e(cuò)過沃爾瑪?shù)母咚侔l(fā)展而懊悔不已，最終還是在沃爾瑪于20世紀(jì)90年代奠定霸主地位后選擇買入，2014年一度成為伯克希爾哈撒韋的前五大持倉之一。而同樣在今年10月，伯克希爾哈撒韋清倉沃爾瑪，結(jié)束了對沃爾瑪長達(dá)20年的投資。巴菲特早年也堅(jiān)定表示不碰讓他看不懂的科技股，卻在2016年持續(xù)買入蘋果，目前已成為伯克希爾哈撒韋的最大持倉，持股市值接近600億美元。

或許還是要向年近九旬的股神學(xué)習(xí)：不念過往，不畏將來。投資如此，經(jīng)營亦如此。