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2018勞動(dòng)法規(guī)定:?jiǎn)T工“離職”,這種情況就等著拿2倍工資吧

 阿布的書柜 2018-12-07

現(xiàn)在大家工作都會(huì)考慮一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題,就是薪資待遇符不符合自己的預(yù)期,也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)自己在某單位談的很好的面試,最后入職幾天發(fā)現(xiàn)公司畫大餅,自己想要辭職,也提出要拿回自己合法勞動(dòng)的工資,公司拒絕,那么這種情況你們都是怎么處理的?你們會(huì)用相關(guān)的法律來維護(hù)自己額合法利益,還是拍拍屁股自認(rèn)倒霉呢?相信大家在職業(yè)生涯中,都會(huì)遇到這種情況,有時(shí)候就是啞巴吃黃連,有苦說不出,碰到黑心點(diǎn)的公司,別說什么社保福利待遇了,就連工資都可能不會(huì)按時(shí)間來發(fā)放,那么員工因?yàn)檫@些事情和公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾,離職后,可以拿回自己的工資,并且還能索取一部分賠償嗎?別急,2018勞動(dòng)法規(guī)定:?jiǎn)T工“離職”,這種情況就等著拿2倍工資吧!

我們先來做一個(gè)情況假設(shè),如果你成功通過一家公司的面試了,正式入職,但是在日常工資中你發(fā)現(xiàn)離自己的預(yù)期和領(lǐng)導(dǎo)所描繪的藍(lán)圖并不符合,想要提出離職,并且和公司大吵了一次,公司按照管理?xiàng)l例拒絕向你發(fā)放工資,最后一氣之下的你鬧上法庭,搜集在工作的時(shí)候的考勤表,和工資單,等證據(jù)。用這些來證明自己在公司是合法勞動(dòng)員工,并且符合了合法勞動(dòng)時(shí)間。但是因?yàn)槟愫凸緵]有正式簽訂書面合法的勞動(dòng)合同,最后法庭會(huì)審判公司支付你2倍的工資。如果該用人單位不愿意,那么就可以讓他好好看看勞動(dòng)法第82條:具體是如果用人單位聘用職員的丹田氣,如果超過一個(gè)月不滿一年,并沒有和合法的勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)者提出辭職,那么公司必須要支付兩倍的工資。

所以如果這種情況,你會(huì)怎么做?按照上面的假設(shè),你將會(huì)得到兩倍的工資,很多時(shí)候我們就是不清楚也不了解一些勞動(dòng)法律知識(shí),導(dǎo)致總是被公司牽著鼻子走,去求著他們結(jié)工資,如果單位聘用了你,但是不和你簽訂勞動(dòng)合同,更不會(huì)給你繳納社保。那么你真的要考慮下這個(gè)公司能不能有點(diǎn)承擔(dān)意識(shí)了。所以找工作還是要方方面面都考慮周全,如果出現(xiàn)這種情況,我們就要拿起法律賦予的權(quán)力去抗?fàn)?,不要被一些黑心公司壓榨了。?dāng)然,現(xiàn)在基本戶上公司還是比較正規(guī)化的,你們呢?有沒有遇到這種情況?。?/p>

討論:你認(rèn)為單位拖欠員工工資,應(yīng)該要賠償員工一定的損失嗎?

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