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管理水平?jīng)Q定企業(yè)成?。汗芾碚叩膶蛹壦剑ü芾砹鶎哟文P停?!

 shelbypf 2018-09-25

據(jù)統(tǒng)計,中國企業(yè)總數(shù)22579475,這就有2千多萬個老板,每個企業(yè)平均有3個管理者,又有6600萬個管理者,加上老板2千多萬,將近1億人從事管理。另外,根據(jù)人社部2017年數(shù)據(jù):中國就業(yè)人員已達(dá)7.7億人口,按照常規(guī)的管理幅度,每8個人有一個管理者粗算,這也是將近1億人從事管理工作。

在中國企業(yè)中,存在著一個數(shù)量巨大的管理層。眾多的管理者,水平高低有不同。管理者水平分為六層次模型,看看你處在哪一層:

1.抓業(yè)績型管理

這類管理者,就是典型的結(jié)果導(dǎo)向型,“我不管你采取什么手段,我要的是結(jié)果,”“我請你來是解決問題的,沒有問題請你來干嗎?” 熟悉嗎,各位?

2.重行為型管理者

這類管理者,知道結(jié)果來自過程,主要員工平常的行為管理,抓規(guī)范,抓制度,抓過程,比業(yè)績型管理者進(jìn)了一步。我們常說的“光看人家吃肉,沒看人家挨揍”,平常行為上下功夫是其特點。

3.塑能型管理者

人們常說下棋看三步,這類管理者很重視員工能力的培養(yǎng),甚至,結(jié)果來自行為,而行為以能力為基礎(chǔ),愿意花錢通過培訓(xùn)等對員工賦能。

4.導(dǎo)價值觀型管理者

員工的能力哪里來?愿意學(xué)習(xí)很重要,是否愿意學(xué)習(xí)與價值觀有關(guān)系。員工認(rèn)為對的,而且對他們有好處的。于是第四個層級水平的管理者善于引導(dǎo)員工價值觀,與企業(yè)要干的事結(jié)合起來,協(xié)同性強(qiáng)了,能力提升也就不是問題了。

5.樹觀念型管理者

員工認(rèn)為對的,對其有好處的一定來自自己認(rèn)為對的,員工自己認(rèn)為是對的,簡單地說是信念,不斷擴(kuò)大員工認(rèn)為對的,拓展其視野,經(jīng)常交流,這類管理者水平更高一層。

6.植員工自我形象型管理者。

最高水平的管理者是幫助員工在其內(nèi)心植入他/她們對自己良好自我形象。一旦員工有了內(nèi)心自我形象,就會和現(xiàn)實中的自我進(jìn)行對話不斷引導(dǎo)現(xiàn)實中的自己與內(nèi)心自我形象吻合,實現(xiàn)這一點,前5各層面的東西也就梳理成長了,這就是自動自發(fā)。

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