新人入職，一般都會(huì)有試用期的要求，也會(huì)在試用期期間簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來決定試用期的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同是對(duì)我們?cè)趧趧?dòng)過程中相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)的一種規(guī)定和保障，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么?好聘網(wǎng)小編在下文為您詳細(xì)介紹入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些方面的內(nèi)容。

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不少人拿到勞動(dòng)合同的那刻，可能連合同內(nèi)容都沒看清，就揮著筆桿子“簽簽簽”，覺得簽了合同就萬事大吉。

可是，合同中有哪些具體內(nèi)容，有哪些合同不能簽，單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦······這些問題你都清楚嗎？

事關(guān)自身的合法權(quán)益，趕緊學(xué)起來！

勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些？

根據(jù)勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意查看以下的條款：

1、用人單位的名稱要具體準(zhǔn)確：寫明單位的名稱和地址，以及法定代表人等信息的準(zhǔn)確及真實(shí)，要與單位的蓋章名稱保持一致。

2、勞動(dòng)者的個(gè)人信息：勞動(dòng)者在合同中的簽字要本人親子手寫簽名，且合同上的身份證件的信息也要準(zhǔn)確，證件要合法有效。

3、勞動(dòng)合同期限：簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)要注意約定好相關(guān)的勞動(dòng)期限，包括對(duì)于試用期的期限也需要約定，需要注意的是，試用期只能約定一次，且勞動(dòng)期限在三個(gè)月以上的才能約定試用期，勞動(dòng)期限不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月，勞動(dòng)期限三年以上的試用期不得超過六個(gè)月。

4、工作內(nèi)容和地點(diǎn)：在勞動(dòng)合同中需要對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行約定，對(duì)于工作的內(nèi)容也需要詳細(xì)列明，用人單位無權(quán)更改勞動(dòng)者的工作崗位，一般來說，工作的地點(diǎn)也要與合同約定的地點(diǎn)一致。

5、休息休假：根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，每周的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過44小時(shí)，工作的天數(shù)也不得超過6天。

6、工薪報(bào)酬：用人單位每月發(fā)放給勞動(dòng)者的工作報(bào)酬中，包括了基本工資、有些崗位還有提成、津貼及加班費(fèi)等費(fèi)用，記得對(duì)加班費(fèi)進(jìn)行約定，保障好自身的權(quán)益。

7、勞動(dòng)保險(xiǎn)：勞動(dòng)保險(xiǎn)也就是社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位需要為職工購買并承當(dāng)一定比例的保險(xiǎn)繳納費(fèi)用，這是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，其中，也包括了住房公積金。

8、勞動(dòng)保障：勞動(dòng)者從事高危作業(yè)時(shí)，用人單位需要提供必要的勞動(dòng)保障，以及做好安全措施，預(yù)防職業(yè)病。

9、其他必要的事項(xiàng)：出了以上的事項(xiàng)意外，還可以對(duì)于公司發(fā)放的福利補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)等方面進(jìn)行約定。

勞動(dòng)者與用人單位在簽訂合同的過程中，需要謹(jǐn)慎小心，審查相關(guān)的勞動(dòng)合同的條款，對(duì)于合同中的相關(guān)的約定性的義務(wù)也要事先了解清楚，除合同外另有約定的勞動(dòng)合同條款，需要雙方寫到勞動(dòng)合同中并且需要雙方簽字蓋章。

什么是勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

按照國家法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式。

勞動(dòng)合同的作用

1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眲趧?dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式。

2.勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。

3.簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障。勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同。

注意！這些勞動(dòng)合同不能簽

1、口頭合同

這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

2、簡(jiǎn)單合同

雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。如對(duì)用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。

3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同

這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

4、抵押合同

少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

5、雙面合同

一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。

6、“賣身”合同

一些用人單位合同中要求勞動(dòng)者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的人身自由。

7、“生死”合同

一些用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求勞動(dòng)者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。勞動(dòng)者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對(duì)方原因造成的工傷，勞動(dòng)者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；

2、考勤卡、工作證等；

3、社保繳納記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；

4、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。