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侯某是一名外貿(mào)服裝進(jìn)出口公司的檢驗(yàn)員，入職時(shí)與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為2年。最近，雙方的勞動(dòng)合同期限已經(jīng)到期，到期后公司沒有再與侯某繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，雙方也沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，侯某繼續(xù)在公司上班，工資報(bào)酬福利待遇與以前一樣。勞動(dòng)合同期滿后，侯某在公司又繼續(xù)工作了三個(gè)月，此時(shí)，公司向侯某發(fā)出通知要求解除雙方之間的勞動(dòng)合同。侯某向公司提出，雙方的勞動(dòng)合同期滿后，自己繼續(xù)上班，公司對(duì)此也予以認(rèn)可，視為雙方原勞動(dòng)合同的繼續(xù)，雙方還是勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與自己簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同就應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。公司提出，雙方的勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿，公司沒有再與侯某簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，所以，用人單位可以隨時(shí)解除雙方之間的勞動(dòng)合同且不用承擔(dān)任何責(zé)任。
實(shí)踐中常常會(huì)出現(xiàn)，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿，但勞動(dòng)者還在繼續(xù)上班，用人單位也沒有及時(shí)與勞動(dòng)者再續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂過書面勞動(dòng)合同，在合同到期后雙方繼續(xù)履行可以視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。即使在這種情況下，也不能免除用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)和責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。本案中，用人單位與勞動(dòng)者在合同期滿后，用人單位還繼續(xù)默認(rèn)侯某在本單位工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)上述條款，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。正常情況下，勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，用人單位應(yīng)該及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，以便給勞動(dòng)者以必要的心理準(zhǔn)備，到底是繼續(xù)在原單位工作還是要重新找工作。因此，勞資雙方在合同期滿后，勞動(dòng)者還繼續(xù)上班，雙方應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，否則，要承擔(dān)因未簽訂書面勞動(dòng)合同而每月支付給勞動(dòng)者2倍工資的法律責(zé)任。
勞資雙方合同期滿后，用人單位要及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者到底是留用還是不再續(xù)簽，若不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若合同期滿后勞動(dòng)者還繼續(xù)上班，雙方即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)。
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