一、跳槽的定義。

跳槽的定義是什么？原來你在這個槽里吃飼料，然后換了個槽吃飼料。如果你打算年底離職，來年慢慢找。嚴格來說，不算跳槽。被挖墻腳的那種嚴格來說就是跳槽。當然了，也沒必要糾結你到底是不是跳槽。這是我的個人看法。反正你就是想換工作唄。

其實考慮要換工作絕對不是年底了，看到漲薪無望了拍腦袋老娘明年不干了這么簡單的。

一定要早做準備。

視情況而定，但是最少需要三個月來做準備。

我假設你只是要換一份工作，不轉行。轉行的問題我們以后再說，轉行的要點和跳槽不一樣。

二、確定你跳槽的原因不是出于職業(yè)倦怠。

首先你一定要確定你生無可戀，再在這里上班一天你都會口吐白沫倒地身亡。什么意思呢？80%的人跳槽的根本原因是職業(yè)倦怠。舉個例子，我每天上班就是看簡歷、篩簡歷、打電話、做初面。做了一年，每天依舊是看簡歷、篩簡歷、打電話、做初面。然后我開始煩躁。去你的看簡歷、去你的篩簡歷、去你的打電話、去你的做初面。我不干了！啪！我把辭呈摔在老板臉上，轉身走了。然后我換了一家公司，同樣是做HR，每天依舊是看簡歷、篩簡歷、打電話、做初面。

發(fā)現(xiàn)了嗎？你跳槽之后情況一點改變都沒有。換了新公司之后，工作還是那些工作，但是發(fā)現(xiàn)這家的老板更蠢、同事更水，然后你更煩躁。待了沒兩個月你又開始嚷嚷著跳槽了，結果簡歷上就只能是A公司3個月、B公司2個月、C公司5個月，讓HR覺得你定性不夠的工作經(jīng)歷。

職業(yè)倦怠是職場上誰也逃不過的詛咒。再高端的工作也有其重復性，誰都避免不了。跳槽最忌諱就是因為職業(yè)倦怠導致的跳槽，因為你的情況不會越來越好，而是越來越糟。

所以我首要要求考慮跳槽的同學一定要再三確定自己是否是職業(yè)倦怠，如果是，暫時別換工作。 在現(xiàn)有的工作上看看能不能找到突破口，走出職業(yè)倦怠，你的情況就會開始好轉。

然后你真的真的確定自己不是職業(yè)倦怠（雖然我不相信，因為太多的人都告訴我他換工作的原因是老板太蠢、同事太笨→_→就我觀察而言，100%都是職業(yè)倦怠）。怎么判斷自己是否是職業(yè)倦??？效果最明顯但是代價也最高的就是換了一份工作之后，沒幾天你又嚷嚷著要換工作了。

三、了解行業(yè)情況和市場行情。

好了，跑題了。在你確定自己不是職業(yè)倦怠，而是因為發(fā)展受限或者別的什么原因一定要換工作。你就應該去了解市場行情。了解市場行情這件事我11月份的時候做過，并不是出于想要換工作而做的。而是出于：要時刻知道自己處于行業(yè)里的什么水平。這個也是年底和老板談漲薪的關鍵。你去了解市場行情，看看你所在行業(yè)現(xiàn)在發(fā)展到什么階段，哪些方面高速發(fā)展，哪些開始萎縮，行業(yè)的趨勢是怎么樣的，你目前所在職位、工作年限市場價是怎么樣的？你現(xiàn)在的薪資高了還是低了？

了解市場行情不只是為了跳槽或者是和老板要漲薪，而是為了你自身的發(fā)展。有一位同學曾經(jīng)問我，我在國企里待了5年，現(xiàn)在想要走出體制外，外面的技術人員他們到什么水平了？這就是典型的與社會脫節(jié)了。不了解自己所在行業(yè)領域的市場行情，你寸步難行。

那么怎么了解市場行情呢？行業(yè)的趨勢，多看一些行業(yè)的期刊、行業(yè)大牛的動向、行業(yè)的QQ、微信群要多交流。職位和工作年限對應的薪資和所需技能呢？去看招聘信息，去投簡歷，去面試，和面試官交流。

有了這些準備，你跳槽才會有方向，不至于盲目。

四、對內要怎么離職。

下一步，分成對內對外兩個部分。對內是指對公司內部，要暗度陳倉。對外要騎驢找馬。

對公司內部：絕對不要到處嚷嚷著我要走人，對任何人都不能說，任何人。

這個有前車之鑒：我有位同事打算過完年后辭職，他私下找我了解情況，和我說千萬不要和別人說。出于職業(yè)操守和個人性格使然，我沒有對任何人說。但是他自己在午餐的時候和別的同事說漏了嘴，別的同事轉頭就和我說了。這是個職場大忌。很多事情真的是誰都不能說的，總有人有心無意的要和你套話。對此我一直秉承一個原則：裝傻。對外一律說我不知道，我真不知道。然后開始訴苦，轉移話題。

為什么要怎么做呢？因為我始終相信一句話：你所說的每一句話，最后都會傳到老板的耳朵里。我真的見過很多在職場上作死的人都是死于話多。

那問題來了，為什么你要離職絕對不能對任何人說呢？

因為這是職場，不是你家。你在家里闖禍了，你爸媽罩著。你在公司里闖禍了，你就得卷鋪蓋走人。經(jīng)我手入職的人不在少數(shù)，但是經(jīng)我手被炒掉的員工更多。

如果你離職公司上下都知道，聞風而動的肯定最先是HR。首先他們會開始評估你的崗位是否重要并且緊急，是否涉及到在進行的大項目。你離職后這些工作是要由你的同事暫代還是需要馬上有人來接替。平日里做好人才儲備的HR在你說要離職的第二天他就能馬上找到新的候選人接替你的位置。

緊接著，你會發(fā)現(xiàn)你在公司里剩下的日子開始不好過了。該有的權限開始收縮，上級開始有意識的將你手頭上的工作轉移。原本年度升職加薪里有你的名字的名單重新修改，你被替換掉了。你是公司老板，你會給馬上就要離職的員工升職加薪？名額就那么多，他為什么不留給別的同事而是要給你？

如果涉及到重要崗位，公司有跡象懷疑你是被競爭對手挖墻腳，有泄密的風險。甚至都等不到你走離職程序，HR會找個理由把你炒了。相信我，要炒一個員工，絕對比招一個員工要容易。

這里插播挖墻腳的問題。

挖墻腳是一件高風險未必高回報的事情，別競爭對手給你打電話許你江山美人，你就開始心花怒放。不少公司挖了對方墻角后，套取了商業(yè)機密，你沒有了利用價值一腳把你踹了，你兩邊不是人。原公司覺得你是個叛徒，競爭對手覺得你不可靠，是對方的人不會委以重任。你還混不混了？

話歸原題。那離職對內要怎么做才好呢？暗度陳倉，該上班就上班，別怠慢。HR不是只有等你說出來要離職才開始注意你的，他們會注意一切不正常的動向。不經(jīng)常請假的你開始頻繁請假，不方便在工位上接的電話越來越多，神神秘秘。不是家中有變故就是要離職。

提前一個月和你的上司、HR說。離職原因要找合適的借口，不要指著HR的鼻子控訴公司對你不公，你也知道是公司對你不公，那你指著HR干嘛？一般常用的借口就是家中有事、身體不好、要回老家種田等等這些無傷大雅的。

寫一封辭呈，因為勞動法規(guī)定合同期內員工提出離職要提前三十日以書面形式通知用人單位。為什么是書面，防止互相扯皮。

你口頭和老板說，老板說我沒聽過哦，你給我滾回工位去乖乖上班。一定要寫辭職信或者辭呈，別寫辭職申請書，也別措辭已批準為盼這些話。

因為寫申請書或者“已批準為盼”，老板批一個“不同意”你怎么辦？你這是正式通知公司你要離職這個事實，不是問公司的意思。紙質出一份交給HR，email也發(fā)一份，郵件的時間可以界定三十天這個期限。

然后該上班就好好上班，別輕舉妄動。把手上的工作開始整理準備交接，別做復制粘貼公司文件的蠢事.......公司對勞動法比你熟得多。很多公司一入職就會和你簽訂競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議，你亂來，分分鐘賠的你一夜回到解放前。這時候把這些協(xié)議翻出來，好好看一看，什么該做什么不該做。請注意，這些協(xié)議的期限不只是你在職期間有效，離職后它發(fā)揮的功效會更大。

緊接著你會發(fā)現(xiàn)你有很多權限會受到限制，這很正常，你就好好上班就行了。

HR會開始給你辦理離職手續(xù)。社保停保、公積金停止、戶口遷出、核算工資等等，注意閱讀HR給你所有文件資料。一定要確定該辦的都辦好了，免得過半年你發(fā)現(xiàn)自己的社保怎么有問題，你再回來找，這么久的事情了HR都換了幾波人了，誰給你辦？

最后，讓HR給你開一張離職證明，證明你從何年何月何日起至何年何月何日止在這間公司服務過。因為有一些公司會需要你提供與其他公司不存在勞動關系的證明。

這是跳槽對內要做的動作。

對外呢？自然是開始動用你的資源，七大姑八大姨、發(fā)小同學，有沒有工作給你推薦。開始挑選公司和崗位、寫簡歷、投簡歷、面試。