今天的這篇文章來自幽哥，一名世界500強企業(yè)的高管，有非常豐富的求職，跳槽，副業(yè)開發(fā)等職場實戰(zhàn)經(jīng)驗。

同時，幽哥也是一名職場作家，曾經(jīng)出版《工作只需20年》，《逆襲時代》等作品，他創(chuàng)辦的【職場蛙】公眾號榮登職場類公眾號榜單。

我在逛他的公眾號的時候，發(fā)現(xiàn)里面文章很特別，就像是發(fā)現(xiàn)了一個寶藏！一口氣讀了他們家很多文章。

他的很多粉絲稱其為“職場軍師”，如果你也想擁有這樣一位“諸葛亮”，不妨關(guān)注他的個人公眾號。

今天這篇類似實時解答最近的求職問題，也是其他任何職場類文章沒有一篇能寫的，因為他們只能猜測著告訴你哪些行業(yè)會變好，哪些會變壞。

居然有大V拿出湖北省去年的GDP構(gòu)成去分析，找出湖北的前十大產(chǎn)業(yè)，說這十個產(chǎn)業(yè)會受到就業(yè)影響，還閱讀量10萬+。

你個人求職，他去跟你談宏觀概念，很明顯是一種雞湯。

我們講實在的。

1

疫情期間還能求職不？

如果你目前企業(yè)還不錯，則待一待，等春暖花開后，也就是疫情之后，可以考慮跳槽了，意思就是避開今年上半年。原因有很多，其中一個就是疫情期間的新工作，不是太穩(wěn)定。

如果你非跳不可，或者已經(jīng)待業(yè)，或者應(yīng)屆生找工作，當(dāng)然還是不能放松求職的。

當(dāng)然，有了具體的求職經(jīng)歷，你也才能理解如何在還沒入職的情況下，在新公司的釘釘上健康打卡。

2

就業(yè)大環(huán)境如何？

我們看中新網(wǎng)昨天的報道，說在2020年春節(jié)假期延長后，企業(yè)復(fù)工情況不一。

有超過半數(shù)的企業(yè)，推遲復(fù)工時間到2月10日，春節(jié)后第一周（2月3日-10日）復(fù)工的企業(yè)，其招聘職位數(shù)較2019年同期下降了72%，求職者簡歷投遞的數(shù)量則同比銳減83%以上。

這里，顯而易見，簡歷投遞數(shù)減少得比招聘職位數(shù)話要多，也就是大家都被“嚇住”了，不敢求職了，此時也許正是你求職的好時機，因為你的競爭對手少了。

道理我之前在《啥時投簡歷好：春天還是秋天？工作日還是周末？白天還是晚上？》也寫過。

總結(jié)一句話：大環(huán)境不影響個人求職，畢竟你只找一份工作，而不是同時找1萬份工作去上班。

大家看上圖，這帥哥群友，在2月4、5、6這三天已經(jīng)面試了5家公司，并且拿到了一個offer。

他這個動作和行為，對于你來說叫做什么？叫做固有思維根深蒂固。

別人都拿到Offer了，你失業(yè)在家居然還問“我是不是這兩個月在家等到疫情過去比如4月份開始求職、投簡歷？”

你看這提問多么迂腐，我都不好意思說，就這幾天，已經(jīng)有差不多十幾個人問過這個問題，大多數(shù)還是我的長期讀者和群友。

3

能不能先辭職再找工作？

大家記住，在疫情期間，也就是這么多年來，只有在今年上半年，HR和你的下一個雇主，對你上家的離職時間，不會太計較。

這是千載難逢的機會，幾十年來或者十七年來唯一的“可以裸辭再找工作”的窗口期，除了這一次求職，以后再也不會出現(xiàn)能夠避免裸辭弊端的月份。

當(dāng)下的面試，在這種情況下，企業(yè)對你的裸辭和離職原因都會更加寬容。

你可以干脆先待在家里投簡歷、接電話、電話面試一段時間，等有現(xiàn)場面試的機會再說，也比較安全合理。

4

面試，還需要現(xiàn)場面試不？

大家看上圖最后部分，河北帥哥小楊的提問，第3點中，他說有了幾個視頻面試和電話面試。

對，這就是目前的現(xiàn)狀。現(xiàn)在的面試，疫情期間，尤其短期內(nèi)，HR也大多在家辦公，也不敢邀請你去單位，或者她家里面試。

自然而然，今年2-4月份的面試，都大多會變成視頻面試，也就是線上的面試為主。

一開始會是HR的微信面試、語音面試、電話面試，后面部門主管參與的叫做視頻面試，因為部門領(lǐng)導(dǎo)需要看下你的長相和言談舉止，看你未來能不能融于自己的團隊。

如果接下來還有好幾個面試官參與的復(fù)試等，則需要增加一個跟你連線的電話會議面試，這也叫多人面試。

5

手機歸屬地注意點

上圖這位美女拿到了倆offer，她是在武漢上學(xué)的。

當(dāng)然，為了爭取更多的面試機會，建議將湖北歸屬地的手機號碼換成老家或者其他省市的。

這點也是對接下來準(zhǔn)備外省求職的湖北人的建議，也是對目前使用湖北手機號卻不在湖北就業(yè)準(zhǔn)備跳槽人的建議。

如果你繼續(xù)待在湖北省內(nèi)求職，手機號就不需要變化了，先在家里安心待一待，但簡歷可以投起來了。

6

HR和獵頭都說我簡歷不匹配

怎么辦？

上圖大家看下，售后工程師投了質(zhì)量崗位，被以“崗位不匹配”為由拒絕。

這就是最常見問題，也是我?guī)资恼律踔翈装倨恼聫娬{(diào)的重點。

沒辦法，笨人非常多，我還要繼續(xù)講一次。

戰(zhàn)略最重要，我們本身求職的四要素，也大致跟企業(yè)招人的四大要素雷同：你的學(xué)歷、年限、上家知名度、你的6個月銀行流水。

獵頭和HR在對職位的理解方面是多么的”愚蠢“，他們又沒有具體的工作經(jīng)歷，他們只是通過職位的文字描述也就是JD來判斷你的簡歷也就是CV是否相符，只要你的四大要素大致達(dá)標(biāo)就可以入職，相符不相符都是HR的借口和誤判。

你要去說服他們，就說簡歷非常相符，大多數(shù)這個職位的工作你都做過，目的是請他們將你的簡歷推薦給部門主管。

可惜，笨人連戰(zhàn)術(shù)都不會。我這才要連怎么回答都要告訴你。

你這么說：“首先，我這次求職以企業(yè)為主，貴司是知名公司，也很有發(fā)展前景，我喜歡貴司。其次，您招聘的這個崗位，具體工作內(nèi)容我看了，跟我還是蠻匹配的，大多數(shù)工作內(nèi)容只是我目前和上上家工作內(nèi)容的一部分。此外，我相信短期2-5個月的試用期，我快速就能適應(yīng)貴司的具體流程和環(huán)境，我完全能夠勝任這份工作，請幫我推薦給部門主管。非常感謝你，學(xué)姐！”

你就想想看，這位HR是你表姐，你的匹配度是10%，她也會幫你推薦；

她是你的學(xué)姐則容忍你20%職位匹配度，你是她的老鄉(xiāng)則估計容忍你只匹配40%；

你是她同事內(nèi)部推薦的，她會給你60%的匹配度要求；

你要是陌生在網(wǎng)上海投的簡歷被她看到了，或者APP上主動跟她聊天，她會要求你90%匹配；

你要是獵頭推薦來的，那你慘了，會要求你的簡歷120%匹配，什么意思呢？要求你達(dá)到并超過簡歷的要求，非常嚴(yán)格。

其實這里HR無非僅僅是將你列入推薦給部門經(jīng)理面試的清單，僅此而已，就一個小動作，你哪怕逗她開心，她也很可能就幫你推薦了。

具體演練下，我們看如下這位美女群友，她之前工作是做啥苦逼的新媒體運營工作，成天加班月薪不過萬。

現(xiàn)在打臉了，我給她報了采購、項目、策劃等大概十來個崗位，讓她全部投遞。

你看上圖，2月4號她說的，投遞采購崗位也不受待見，還是各種不受待見。

你再看下圖，2月11號中午，怎么會來了2個采購面試的？還要我指導(dǎo)這個面試。

短短幾天，哪來的面試的，不是崗位不匹配、行業(yè)不對口嘛？！

道理非常簡單：你投遞崗位完全匹配的工作，100份投出去，2個面試電話；你投遞崗位完全不匹配的工作也是100份，1個面試電話。

就是這么簡單的概率，你只要翻倍投遞，海投即可。本身你不匹配，為了增加面試可能性，當(dāng)然增加數(shù)量，這是最簡單的方法。

當(dāng)然，剛剛講的先說服HR，也是一個方法，還有定制一份針對性的簡歷，也就是相對美化簡歷，也是一個方法，無論哪種，都是在增加面試概率，不是坐在家里死腦筋想“我錯在哪里”“我哪里做錯了”......

你哪里都不錯，你只是確實專業(yè)不對口行業(yè)不符合崗位不匹配學(xué)歷還低了，你就是矮矬窮，當(dāng)然要更加積極主動啊。

矮矬窮還裝逼，這就是窮人不但貧困一生，還連累兒子孫子的思維讓子孫也貧窮的原因。

最后，我們來看下才畢業(yè)1年的如下群友，他這就是大致學(xué)會了勢商在投簡歷中的方法，都會倒逼法談工資了。目前談了一家，還有十家等著他面試。

以上，就是疫情期間如何求職、如何面試的答案。

最后祝大家疫情期間求職順利！