劉女士與某超市豬肉經(jīng)營攤主簽訂了3年期用工合同，試用期1個月，月薪3000元。試用期間劉女士多次上班期間購物，并因購買的商品價格與超市其他部門的經(jīng)營者產(chǎn)生爭執(zhí)，因此超市要求豬肉經(jīng)營攤主解聘劉女士。在劉女士試用期滿后的第2天，豬肉攤主告知劉女士，由于近期她造成了許多麻煩，明天不用來上班了，并告知其去超市人事部辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。劉女士只好回家待業(yè)。

此后，超市人事部門多次致電劉女士辦理離職手續(xù)及領(lǐng)取工資。但劉女士法律意識很強，知道豬頭攤主未提前30天以書面的形式通知其解除勞動合同的行為違反了《中華人民共和國勞動法》，一直未到超市人事部門辦理離職手續(xù)，而是希望通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。于是劉女士來到法律援助工作站咨詢，超市是否有權(quán)介入劉女士與豬肉攤主的用工合同，要求豬肉攤主辭退劉女士？進入勞動仲裁環(huán)節(jié)后劉女士哪些權(quán)益能獲得法律的保障？

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)該規(guī)定，對于勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，且不受提前30天以書面形式通知的限制。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

劉女士與超市之間存在勞動合同關(guān)系，超市有權(quán)對其員工進行管理，有權(quán)對劉女士違反超市規(guī)章制度的行為進行處罰。因此，只有通過了解超市的規(guī)章制度，從而明確劉女士的行為是否違規(guī)并達到解除勞動合同的程度，才能確定超市與劉女士解除勞動合同的行為是否違反了《勞動法》的規(guī)定。另外，劉女士對超市規(guī)章制度的了解程度決定了劉女士的主觀過錯程度，對案件的定性也非常重要。

如明確了劉女士的行為屬于違反超市規(guī)章制度的行為，且已達到解除合同的程度，并且劉女士對于規(guī)章制度內(nèi)容知情且了解，則超市有權(quán)基于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除與劉女士的勞動合同，且不需要向劉女士支付經(jīng)濟補償金。如超市沒有明確的規(guī)章制度，或者由于可歸責于超市的原因?qū)е聞⑴繉Τ幸?guī)章制度不知情，則超市無權(quán)解除與劉女士的勞動合同，劉女士有權(quán)要求超市繼續(xù)履行勞動合同或者要求超市按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。