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職場(chǎng)打拼中，每次離職，領(lǐng)導(dǎo)是否對(duì)你極力挽留？如何使領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)你青睞有加？為什么要成為讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，這個(gè)問題似乎有些好笑，無非就是升職加薪，但兩個(gè)原因有些太籠統(tǒng)了，一些一般對(duì)自己的職業(yè)生涯沒有具體規(guī)劃的人才，只會(huì)想到這兩層一處！ 其實(shí)，一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，不僅僅能得到升職加薪，能讓自己快速成長幫助。在成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工之前，我們要先擺正態(tài)度，不要太急功近利，大多數(shù)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的幫手，而其中有相當(dāng)一部分人更是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的類型。  領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的八種人 要成為一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，首先我們需要了解領(lǐng)導(dǎo)到底不喜歡哪幾類人。身在曹營心在漢的人是老板最不喜歡的類型，其實(shí)這也是暗合普通人的價(jià)值觀，所以這山望著那山高是職場(chǎng)第一大忌。智商不高，至少你勤奮，情商不高至少你善良，但是要是你人品不好，吃里扒外，領(lǐng)導(dǎo)自然也不會(huì)讓你舒舒服服的吃干飯。 第二，大嘴巴的人。一個(gè)公司的平衡和穩(wěn)定很重要，這種平衡和穩(wěn)定除了要有業(yè)績做支撐之外，還要靠所有員工一起維護(hù)。因?yàn)樾〉老⒌臄U(kuò)散速度是驚人的，對(duì)人的影響也非常大，對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)來說都沒有任何好處。 三，假公濟(jì)私的人。作為員工負(fù)責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造價(jià)值，而領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)給發(fā)薪水并讓員工在專業(yè)上有所成長，所以千萬不要越界利用公司的資源謀私利，如果你對(duì)公司的薪酬制度不滿意，你可以跟領(lǐng)導(dǎo)交涉或者干脆離開公司，但如果你假公濟(jì)私，一旦被發(fā)現(xiàn)，飯碗可就難保了。 四，干活基本用嘴的人。這種人一般都是公司的老油條，有了一定的地位，自以為對(duì)公司對(duì)領(lǐng)導(dǎo)都非常了解，所以干活的時(shí)候縮在后面，一旦到了邀功的時(shí)候比誰都勤快，這樣的人遲早會(huì)搬起石頭砸自己腳。 五，心胸狹窄的人。現(xiàn)在我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，所有的人借題發(fā)揮完全容不下別人，這種人如果是普通員工肯定不好加以約束，他一個(gè)人的個(gè)性所造成的后果可能需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人來為他背鍋，而且會(huì)嚴(yán)重影響公司的工作效率！  六，挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的人。醒醒吧少年，你以為領(lǐng)導(dǎo)都喜歡為自己提意見，找毛病的員工太傻太天真。有意見私下說，點(diǎn)到為止，千萬別不依不饒，甚至當(dāng)眾抵觸領(lǐng)導(dǎo)。 七，唯唯諾諾的人。領(lǐng)導(dǎo)不喜歡應(yīng)剛自己的人，但是他同樣不喜歡唯唯諾諾的人，這種人完全沒有自己的思考，領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么，小家子氣十足，可以說這樣的人在職場(chǎng)永遠(yuǎn)不可能有出頭的機(jī)會(huì)。 八，不懂感恩的人。這種人基本都是職場(chǎng)的loser，覺得自己在公司這么長時(shí)間，但是沒有得到應(yīng)有的回報(bào)，但是他們根本沒有想過自己為這個(gè)公司付出了多少，總有不滿足，人心不足蛇吞象，所以心生抱怨。 領(lǐng)導(dǎo)最賞識(shí)的五種人 基本上這八種人就是領(lǐng)導(dǎo)們最討厭的類型了，反思一下是不是從中看到了自己的影子，如果有就要好好約束自己的行為?，F(xiàn)在我們假設(shè)你已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)不討厭的員工了，但是不討厭不代表喜歡，那什么樣的員工是老板喜歡的？ 首先，老板最喜歡工作效率高的員工。你越快完成手頭的工作，就意味著你的工作變現(xiàn)的越快。比如，領(lǐng)導(dǎo)要求你這個(gè)方案三天完成，你第二天就交出了讓人滿意的答卷，這樣的員工誰不喜歡？ 第二，領(lǐng)導(dǎo)喜歡溝通能力強(qiáng)的員工。如果你在工作的過程中遇到問題不溝通，還是一個(gè)勁地蠻干，出了問題不光你自己要背鍋，就連領(lǐng)導(dǎo)也要帶你受過，遇事多溝通，看似有些麻煩，但實(shí)際上會(huì)幫你省卻很多麻煩，讓工作效率倍增，還能極大的提升領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好感！ 三，忠誠的員工。每個(gè)企業(yè)都有高峰和低谷，在頂峰的時(shí)候可以有福同享，在低谷的時(shí)候就要不離不棄，忠誠總能給你帶來回報(bào)。走與留要經(jīng)過審慎的分析，基本面如果沒有差到不可翻盤，那就盡量留下等待轉(zhuǎn)機(jī)。  第四，勇于擔(dān)責(zé)的員工。工作還沒開始的時(shí)候主動(dòng)扛重?fù)?dān)，工作出現(xiàn)失誤的時(shí)候自覺承擔(dān)后果，這就是你的擔(dān)當(dāng)，一個(gè)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜藭?huì)節(jié)省領(lǐng)導(dǎo)很多的精力，你今天可以挑起這個(gè)任務(wù)的大梁，那么明天領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)交給你更重要的任務(wù)！ 第五，融入團(tuán)隊(duì)的人。在職場(chǎng)中單打獨(dú)斗不是主流，我們需要的是團(tuán)隊(duì)合作。如果你能做到這幾點(diǎn)，恭喜你，你一定會(huì)成為一個(gè)討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工。 除了這五點(diǎn)之外，還有一個(gè)獨(dú)門秘籍！埋頭工作是對(duì)的，但也一定要會(huì)來事兒，比如公司年會(huì)的時(shí)候大家都不愿意挑頭排練節(jié)目，那么你就站出來承擔(dān)這個(gè)任務(wù)，比如開會(huì)的時(shí)候氣氛壓抑，你就要想辦法讓氣氛活躍起來。 這么做的目的有兩個(gè)，第一，讓領(lǐng)導(dǎo)記住我。第二，幫領(lǐng)導(dǎo)解決問題。勤奮是必要條件，會(huì)來事則是充分條件，只有充要條件都具備，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)賞識(shí)。職場(chǎng)那么難，一起想辦法成長比成功更重要。
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