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前段時(shí)間看過(guò)這樣一個(gè)帖子： 1 帖子的開(kāi)頭介紹了一個(gè)故事，講的是剛?cè)肼毜膯T工莉莉，對(duì)于周遭很是冷淡。 平時(shí)做什么總是一個(gè)人默默地站在一邊，見(jiàn)了其同事不打招呼也不理不睬。 上級(jí)布置給她的任務(wù)，她做完了什么也不說(shuō)，遇到困難也不匯報(bào)。別人有事需要幫忙想不起她，也不找，同理，有什么好事，跟她也沒(méi)什么關(guān)系。 即便是出去培訓(xùn)，總是被安排在最后一個(gè)。 2 和莉莉同期入職的小羽則不同，平時(shí)待人熱情。 別人有什么事需要幫忙，她都會(huì)主動(dòng)出手，并且讓人感覺(jué)很舒服，不會(huì)覺(jué)得欠了她多大的人情。 領(lǐng)導(dǎo)安排的事，她做完了會(huì)第一時(shí)間反饋結(jié)果和效果。 一天，單位某核心部門需要有人去做兩個(gè)月“臨時(shí)工”，領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間就想到了她，她也照慣例欣然前往。 兩個(gè)月一過(guò)，她的工作關(guān)系早被定在了那個(gè)核心部門，“很意外”地邁出了職場(chǎng)第一步，節(jié)奏上就比別人快了很多。 3 同部門的領(lǐng)導(dǎo)是這樣評(píng)價(jià)兩人的： 莉莉什么都不說(shuō)，什么都不做，怎么和其她人拉近關(guān)系？ 小羽時(shí)時(shí)刻刻都在和別人建立關(guān)系，這樣別人做什么都會(huì)想到她，難事可以鍛煉她，好事可以成就她，正反她都在受益。 無(wú)非就是在做事的過(guò)程中，受點(diǎn)苦和累罷了。 4 針對(duì)這個(gè)故事，帖主將其引申到了人情世故上。 人情世故作為我們?nèi)粘Ｉ钪蟹e累的約定俗成的行為規(guī)則，屬于社會(huì)知識(shí)的范疇。 它能夠幫助我們個(gè)人緩和與其她人之間的緊張度，也比較容易讓其她人感到與我們交往的愉悅感與建設(shè)性，從而建立質(zhì)量不同的鏈接。 有的人能借錢，有的人能共飲，有的人能講真話，有的人只是點(diǎn)頭之交，這些不都在于鏈接的質(zhì)量嗎？ 而人際鏈接質(zhì)量的好壞很大程度上取決于個(gè)人的人際敏感度。 有的人開(kāi)始際遇較好，有的較背，但后續(xù)走向卻因她們對(duì)人情世故的敏感度、理解度、付出度、承受度不同，而產(chǎn)生截然不同的職場(chǎng)軌跡，而起初的差異早被踩在了腳下。 所謂人在江湖飄，哪能不挨刀？ 職場(chǎng)人際關(guān)系 職場(chǎng)中打拼，難免會(huì)遇到很多與職場(chǎng)人際關(guān)系有關(guān)的問(wèn)題： 如何與上司搞好關(guān)系？ 如何與同事和睦相處？ 如何找到驅(qū)動(dòng)下屬的關(guān)鍵點(diǎn)？ 這些都是我們需要面對(duì)的問(wèn)題。職場(chǎng)人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，良好的職場(chǎng)人際關(guān)系敏銳度將幫助你看透人際交往問(wèn)題的本質(zhì)、洞察職場(chǎng)人心、深入了解自己在職場(chǎng)人際關(guān)系中的表現(xiàn)，并構(gòu)建良好的職場(chǎng)人際關(guān)系。 本測(cè)評(píng)將從職場(chǎng)人際關(guān)系入手。 √ 評(píng)估你對(duì)她人的想法、情緒等的感知敏銳度； √ 評(píng)估你對(duì)自己的形象、經(jīng)歷等的知覺(jué)敏銳度； √ 評(píng)估你對(duì)職場(chǎng)環(huán)境中團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成、不成文的規(guī)定等的感覺(jué)敏銳度。 詳盡分析你在職場(chǎng)人際交往過(guò)程中的觀察能力、換位思考能力、自我反思能力等11個(gè)涉及到職場(chǎng)人際交往的能力。 并根據(jù)你在人際交往過(guò)程中看問(wèn)題的角度和習(xí)慣分析你感知人際信息的風(fēng)格及其特點(diǎn)。 ① 評(píng)估影響人際關(guān)系的三大因素▼ ② 詳細(xì)剖析11項(xiàng)個(gè)人能力并提出針對(duì)性建議▼ ③ 了解自身對(duì)于職場(chǎng)的感知風(fēng)格▼ |
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