我來回答回答這個問題。怎樣實現事業(yè)編制人員提拔到事業(yè)副科職位，然后再轉為公務員呢？下面，讓我來解答一下:

1、事業(yè)編制人員提拔事業(yè)副科的流程。根據干部選拔任用工作條例的有關規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級具有干部身份的事業(yè)編制人員是可以提拔擔任事業(yè)副科領導職位的（根據政策規(guī)定，一般事業(yè)編制人員是不能直接提拔為行政副科以上職位的）。具體程序是:有空缺的事業(yè)副科崗位∽動議∽民主推薦∽考察∽上會研究∽任前公示∽任職談話∽發(fā)文。

2、事業(yè)副科轉為公務員的流程。事業(yè)編制人員提拔為事業(yè)副科，且試用期滿考核合格后，根據公務員調任的有關規(guī)定，是可以調任到相應級別的公務員崗位。這種調任是有年齡限制，一般科級干部不能超過40歲，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的科級干部年齡可以放寬到45歲。具體流程跟事業(yè)編制人員提拔事業(yè)副科的流程是一樣的:有空缺公務員崗位∽動議∽民主推薦∽考察∽上會研究∽任前公示∽任職談話∽發(fā)文公布∽試用期滿公務員登記。

3、實現這一過程存在的困難。以上是在理想化狀態(tài)下實現的，不過，在現實情況下是不容易實現的，根據我們這邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有關情況來看，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)本身沒有副科級的事業(yè)崗位，而有副科事業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也大多只有一個崗位，所以，競爭相當激烈，并不是每一個都能有機會進入此類崗位，若無法進入此類事業(yè)副科職位，那么實現公務員調任那僅僅是一紙空談。

好的，我的回答就這些，歡迎批評指正！