在這個(gè)萬眾創(chuàng)新大眾創(chuàng)業(yè)的的時(shí)代，企業(yè)要想謀求發(fā)展，必須要有持續(xù)不斷的創(chuàng)新能力，而這就導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)人才有了更高的要求。其中最重要的就是思維要開放，面對(duì)問題最好能在常規(guī)的解決辦法外，想出更多的方法。而這種個(gè)人創(chuàng)造力高的求職者往往在面試中表現(xiàn)更加亮眼，且更容易受到企業(yè)的青睞。

張杰今年研究生畢業(yè)，在上海這座大城市兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)也找了不下5份工作了，要么面試過不了，要么去了發(fā)現(xiàn)與自己的期望相差很多，便辭職了。但是他想，自己都還沒打拼過，不能就這么離開這座城市，于是他又在網(wǎng)上投了很多的簡歷。所幸，隔天他就接到了一家廣告公司的面試邀請(qǐng)電話，因?yàn)檫@家公司在業(yè)內(nèi)還是不錯(cuò)的，所以張杰也是做了一番準(zhǔn)備，希望能拿下這次機(jī)會(huì)。

面試當(dāng)天，張杰發(fā)現(xiàn)面試的人不少，大家被分為了兩組，一組三個(gè)人。面試總的來說還是進(jìn)行的蠻順利的，不過整個(gè)面試過程的分水嶺出現(xiàn)在最后一道問題上，面試官問了這樣一個(gè)問題：如何讓一個(gè)人快速變聰明？咋一聽這個(gè)問題應(yīng)該交給科學(xué)家去研究，但是在面試中，你要是覺得問題難而不作答，那么首先在反應(yīng)上你就被淘汰了，所以大家都是硬著頭皮上。

第一位面試者：我認(rèn)為一個(gè)人的智商想要快速提高是不現(xiàn)實(shí)的，而且每個(gè)人的智商上限生下來就已經(jīng)定了，對(duì)于一個(gè)成年人來說，基本沒有什么提升空間了，更何況要快速，所以我覺得并沒有什么方法可以做到。

面試官聽完他認(rèn)真的回答，微笑的看向了第二位面試者，第二位面試者見考官對(duì)第一位的回答似乎并不是很滿意，于是說道：要想讓一個(gè)人變聰明，那就要不斷的腦力練習(xí)，而要快速達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，需要在短時(shí)間內(nèi)做更多的腦力練習(xí)，以此提高人的智商，也就是變聰明，當(dāng)然人的智力也是有上限的。

對(duì)于第二位的回答，面試官依然報(bào)以微笑，到第三個(gè)張杰了，他和面試官相視一笑說：其實(shí)我覺得很簡單，因?yàn)槲覀儗?duì)任何一個(gè)事物作出判斷前，都會(huì)選一個(gè)參照物，所以我認(rèn)為這個(gè)問題的答案是選一個(gè)更笨的人和這個(gè)人作比較，因?yàn)楦康娜嗽谝黄穑匀痪惋@得聰明了。最終張杰因?yàn)槟軓牟煌嵌瓤创龁栴}，不被問題本身局限住自己的思維而獲得了面試官的青睞，被錄用。