今年年初，就有新聞透露出社保費(fèi)用的征收渠道會(huì)有所改變，將由社保部門征收改為稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

前幾天，《國稅地稅征管體制改革方案》正式出臺(tái)，從2019年1月1日起，我們傳統(tǒng)所說的五險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)費(fèi)）開始由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。需要注意的是，這個(gè)范圍不包括公積金，公積金的交納還是按照原有渠道。

征收方式的改變，將會(huì)給企業(yè)員工帶來哪些影響呢？

首先，不交、少交社保的企業(yè)，沒有空子可鉆了，員工的各項(xiàng)保障得到充分保護(hù)和提高。

雖然國家要求企業(yè)給員工交納社會(huì)保險(xiǎn)，但有些企業(yè)老板為了降低成本，想方設(shè)法的逃避交納，這中間存在很多漏網(wǎng)之魚。由稅務(wù)部門接收之后，稅務(wù)部門的征管能力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社保局，對(duì)不合規(guī)定的交納情況會(huì)進(jìn)行全面、嚴(yán)格的監(jiān)督。

那些不給員工交納保險(xiǎn)，或者不按員工收入交納，而按最低標(biāo)準(zhǔn)交納保險(xiǎn)的情形，將不再存在，那些以此方法來降低成本的老板們，可以斷了這個(gè)念想了。

其次，由于社保交納基數(shù)的提高，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分增大，員工到手的收入會(huì)減少。

一個(gè)企業(yè)，如果原來沒有交納或按最低標(biāo)準(zhǔn)交納社會(huì)保險(xiǎn)，員工也不用承擔(dān)個(gè)人部分或都承擔(dān)很少，到手的工資相對(duì)較多。

舉個(gè)栗子：比如說我們大鄭州，如果一個(gè)職工的月收入是5000，2017年是按照最低基數(shù)3057.5交納保險(xiǎn)，調(diào)整之后，他需要多交納的部分為：（5000-3057.5）*（養(yǎng)老保險(xiǎn)8%+醫(yī)療保險(xiǎn)2%+失業(yè)保險(xiǎn)0.5%）=203.9元。相應(yīng)的，到手的工資也會(huì)減少203.9。

總的來說，這對(duì)企業(yè)員工是件重大利好，雖然到手的工資減少了，但各項(xiàng)保障得到了提高，解決了大家的后顧之憂，讓你可以安心工作，安心生活。