昨天，國家稅務(wù)總局發(fā)布了文章《稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革下一步：“三定方案”與社保費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)》，“下一步改革將向逐級(jí)制定和落實(shí)‘三定’規(guī)定、逐級(jí)接收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)等領(lǐng)域縱深推進(jìn)。”

國家政策而已，覺得跟你沒關(guān)系嗎？

拜托，to young to simple！

來來來，我們理一理。

2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

不就是征收單位變了嗎？有什么大不了。

恩？你確定？

之前，很多地方的社保都是由地稅代征，但是征收基數(shù)是社保部門核定，稅務(wù)局有點(diǎn)像打下手的感覺。而且，畢竟社保和稅務(wù)是兩個(gè)系統(tǒng)，各自獨(dú)立，多多少少存在信息不對(duì)稱的問題，這也導(dǎo)致有的企業(yè)為了節(jié)約成本，不給員工繳社?；蛘?/span>按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。

我們用數(shù)據(jù)說話，《中國企業(yè)社保白皮書2017》顯示，社保合規(guī)面臨極大的成本壓力，2015年基數(shù)合規(guī)企業(yè)比例38.34%，2016年降低了13個(gè)百分點(diǎn)，為25.11%，2017年比例再次下降，為24.1%。

但是，這次改革后就不一樣了，社保成了稅務(wù)部門自家的孩子，繳費(fèi)數(shù)額核定、征收都是稅務(wù)局的本職工作。

營改增打通了增值稅抵扣鏈條、國地稅合并實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)平臺(tái)聯(lián)動(dòng)，再加上這次的社保改革，企業(yè)申報(bào)的每一筆數(shù)據(jù)都不再是孤零零的，而是彼此密切聯(lián)系在一起的，稅務(wù)部門通過金三大數(shù)據(jù)比對(duì)可以掌握企業(yè)的個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅、社保申報(bào)、員工工資表等數(shù)據(jù)信息，這里面的邏輯關(guān)系、透明程度，你們懂的。

前段時(shí)間發(fā)改委出臺(tái)了個(gè)文件，社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域存在嚴(yán)重失信行為的禁止乘坐飛機(jī)。

不少人感慨，“社保最嚴(yán)征管時(shí)代”要來了！精不精彩？刺不刺激？

是不是喜大普奔了，想大聲高喊，媽媽再也不用擔(dān)心公司不給我交社保了，我的收入要增加了！

呵呵呵，呵呵呵

敲黑板，劃重點(diǎn)。

不管賺多少錢工資，都要如實(shí)按基數(shù)繳納社保！這意味著你到手的工資其實(shí)更少了！

當(dāng)然，這里我們主要指的是中小微企業(yè)，本就按規(guī)定繳納社保的大型企業(yè)基本不受影響。

讓我們以帝都為例，目前北京的社保繳費(fèi)基數(shù)上限為23118元，養(yǎng)老保險(xiǎn)下限為3082元，失業(yè)保險(xiǎn)為3082元，醫(yī)療、生育、工傷為4624元。

假定某職工月薪10000元（假定公積金按12%），如果按4624元為基數(shù)繳納，那么到手的月薪為8423元。如果按10000元為實(shí)際基數(shù)繳納，到手的月薪為7454.3元，相差968.7元。而且，工資越高，這種差距會(huì)越明顯。

眼睜睜看著到手的錢少了近一千元，想想你的房貸、看看你的信用卡，還敢買買買？是不是要吃土的節(jié)奏了。

你是不是想說，社?；鶖?shù)規(guī)范了，我們的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就提高了啊，退休后的待遇就更優(yōu)厚了啊。

呵呵呵，若是公積金比例上調(diào)了還值得普天同慶，可惜了，北京華為剛剛從12%下調(diào)到5%。

至于養(yǎng)老保險(xiǎn)就有點(diǎn)遙遠(yuǎn)了吧，畢竟誰又知道自己能活多久呢？我還是寧愿現(xiàn)在到手的工資多點(diǎn)，退休后才發(fā)錢，誰還有精力去浪。

但是，對(duì)小老板來說，社保是規(guī)范了，企業(yè)的成本卻大大增加了。

基數(shù)規(guī)范前，企業(yè)每月除了給你10000塊，要另外繳納2120元的社保，共計(jì)12120元。而規(guī)范后，企業(yè)代繳的社保為4379元，雖然你到手只有7454.3元，但是企業(yè)支付了14379元。

對(duì)企業(yè)來說，月薪1萬的人每人每月用工成本增加了2259元，一年就是近3萬啊，不容小覷啊。想想你們公司有多少人，心里沒兒點(diǎn)數(shù)嗎？

本來在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，中小微企業(yè)的生存環(huán)境就已經(jīng)夠惡劣了，這下用工成本不斷增加，企業(yè)的壓力估計(jì)更大了。

你說，老板焦慮不？

這不，最近有些企業(yè)已經(jīng)開始想對(duì)策了。

員工變?yōu)閭€(gè)體戶，不僅實(shí)現(xiàn)了自己的老板夢，還能減輕企業(yè)社保負(fù)擔(dān)，甚至還能給企業(yè)開票抵扣增值稅，聽起來很完美。

但是，對(duì)員工來說就是個(gè)挑戰(zhàn)了，工作沒有了穩(wěn)定感，今后還要面臨跑稅務(wù)局的麻煩，還得操心自己的社保和稅收。這明明就是變相裁員??！

你還指望明年能漲工資嗎？

不降薪、不裁員、不關(guān)門就已經(jīng)不錯(cuò)了吧。

瑟瑟發(fā)抖啊。