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不少前輩都告訴我們。 在職場中，為人處事非常重要。  想要把人際關(guān)系搞好，不但要情商高，而且還要會利益交換。 但是，不管你這些做的再好。 如果以下這兩件事你做多了。 你前面努力的建設(shè)的好人際關(guān)系將會逐漸被破壞掉。 要知道，培養(yǎng)關(guān)系可能要幾年，但是反目成仇只需要幾天。 而盡量少做這兩件事，不但你的人際關(guān)系會越來越好，而且你還能混的越來越好。 1.抱怨太多 在我原來的公司，有個同事，算是公司資歷比較老的員工了。 其實(shí)，她人不錯，對別人很和善，與同事也沒有什么矛盾。 但是唯一讓同事們不舒服的就是，抱怨太多。 每天不是抱怨工資太低，就是抱怨工作任務(wù)太重。 有的時候，你和她聊天。 可能三四句沒有說完，她就開始和你抱怨了。 結(jié)果就是，不少同事都和她保持距離。 除非業(yè)務(wù)往來，能經(jīng)可能的不和她聊天。 每天上班已經(jīng)夠煩了。 聽別人的抱怨，會讓自己煩上加煩。 心理學(xué)上，抱怨這件事，對于自己而言是個負(fù)能量釋放的過程。 但是對于聽你抱怨的人，卻是負(fù)能量接受的過程。 也就是說，你抱怨了，你爽了，可會別人心里不舒服。 職場中，為人處事，切忌抱怨和滿腹牢騷。 抱怨說多了，有心人會拿你的話來搞事情。 其他同事聽多了你的抱怨，會覺得你太喪氣，會和你保持距離。 結(jié)果就是，你現(xiàn)在的處境會越來越差。 而這又會加深你的抱怨情緒。 職場中，每個人都有自己不順心的事情。 請把抱怨和不滿放在心中，控制住自己的情緒。 你所應(yīng)該做的無非就兩件事。 要么，辭職走人，改變當(dāng)先的環(huán)境。 要么，想辦法改變自己，解決問題。 請記住，抱怨，不會對你當(dāng)前的處境有任何改變的作用。  2.埋怨別人 老H是我們公司的一個中層管理。 能力不錯的。 但是有個毛病，嘴太臭、話太直，說話總是得罪人。 經(jīng)常在跨部門合作、項目推進(jìn)的過程中，經(jīng)常埋怨別人做的不好。 搞的別人下不來臺，結(jié)果自然就得罪了一批人。 這既然得罪了別人，那就要考慮到別人的報復(fù)。 結(jié)果，老H的工作是越來越難推進(jìn)。 老H更是變本加厲的抱怨其他部門配合不好、埋怨別人亂來。 本來一些不想計較的同事，后來也對老H有了很大的意見。 職場中，埋怨別人和推卸責(zé)任沒什么大的區(qū)別。 人嘛，都想自己身上不沾事情、沒責(zé)任。 工作中出現(xiàn)了問題，第一個想到就是如何把自己個撇清。 可是這種事做多了，對于你自己而言，那是沒什么責(zé)任了。 但是別人愿意嗎，別人會給你背這個鍋嗎？ 誰都不會愿意的。 且不說結(jié)仇，估計這人際關(guān)系變差那是肯定的。 結(jié)果這樣的事做的越多，雙方的人際關(guān)系就越差，這是一個難解的死循環(huán)。 有的時候，職場中，你不光要站在自己的角度來維護(hù)自己的利益。 你更要站在別人的角度來體量別人的難處。 埋怨話的盡量不要說。 推卸責(zé)任更是要慎重。 但凡有事，有問題，能解決的就私下多溝通協(xié)調(diào)，大家面子上也過去多，事情也能解決。 不能解決的就上報領(lǐng)導(dǎo)，但是要好好說。 而不是向領(lǐng)導(dǎo)埋怨誰誰做的不好、誰誰應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任。 所以，如果遇到工作不順。 你應(yīng)該做兩件事。 要么，把事情全部攬過來自己做。 要么，多和對方溝通，達(dá)成共識，一起把事情搞好。 自己工作這么多年，覺得之所以出現(xiàn)問題。 很大程度上都是因為溝通中存在問題。 很多時候，把事情說清了、理順了，事情自然也就到位了。 抱怨、埋怨，對溝通是起不到任何正面的效果。 只會在雙方溝通過程中增加障礙。 如果你想工作中人際關(guān)系越來越好，抱怨、埋怨的話能不說就不要說。 這會對你的人際關(guān)系、工作推進(jìn)有很大的幫助。  作者職視角：每天分享最實(shí)用的職場干貨，讓你更強(qiáng)大、升職更快！
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