很多職場人員，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時，很難理解領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)想法，領(lǐng)導(dǎo)在對你說話時，總是拐來拐去，甚至在夸獎下屬時，目的都是不再重用下屬，下面小編就為大家分享領(lǐng)導(dǎo)夸獎下屬的四個方法，看似夸獎實(shí)則是不再重用你，想要了解的朋友們一起與小編來看看吧!

一、根據(jù)你的工作能力，一天內(nèi)肯定能完成任務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)的這種說辭，表面上是在夸你，實(shí)則再給你限定時間，來把工作完成，一旦自己在一天內(nèi)沒有把工作做好，后面就不會再給你機(jī)會了，這才是領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖，目的就是不想再重用你;由于是領(lǐng)導(dǎo)公開夸獎你，即便是讓領(lǐng)導(dǎo)多給自己一天，也不好意思與領(lǐng)導(dǎo)講條件，只有加班加點(diǎn)，馬上付出努力完成領(lǐng)導(dǎo)的安排，才能化解眼前的危機(jī)。

二、聽同事講你對某事感興趣，要不讓你專門去做

領(lǐng)導(dǎo)用這種方法夸你時，表面是在說你與同事的關(guān)系非常好;相信每個人都不是很傻，只要仔細(xì)分析下，就明白領(lǐng)導(dǎo)是在警告自己，讓你明白不要再和某個同事有來往了，要不然后面就會收拾你，甚至是不再重用你，大家在遇到領(lǐng)導(dǎo)這樣夸獎自己時，一定要注意背后的真相。

三、你的工作能力大家有目共睹，看看這個問題如何解決

領(lǐng)導(dǎo)首先是夸你的能力出眾，并且讓你看看這個難題怎么解決，然后給領(lǐng)導(dǎo)回話，看上去是領(lǐng)導(dǎo)對你的考驗(yàn)，但是事情的背后就是坑，先給你拋出一個難題，看看你能不能解決，能夠順利完成任務(wù)，就會重用你;但是在限定的時間內(nèi)，沒有完成領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，可能就不會再有機(jī)會了，這是一種不要重用你的表現(xiàn)。

四、你和某某同事關(guān)系不錯，你的人緣不錯啊

看似是在夸你的人緣好，實(shí)則在警告你，不要隨便和不三不四的人混在一起，雖然你只是和同事保持正常的關(guān)系，但是領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你們之間有很多事情，領(lǐng)導(dǎo)的這種暗示，就是讓你選擇站隊(duì)，一定要認(rèn)真的去想想領(lǐng)導(dǎo)說這句話的目的，要不然領(lǐng)導(dǎo)會非常討厭你，會認(rèn)為你是一個不聽話的下屬。