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在職場上，很多人會問我

“怎么和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系”

“要不要成為拍馬屁的人？”

“為什么能力不如，但會和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系的同事，

加薪比我多，升職比我快呢等？

其實，深受領(lǐng)導(dǎo)喜愛的員工都有一個共同點，

牢記這一點規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)喜歡，人際也會變好

在職場上，我們應(yīng)該學(xué)會觀察，

自己的領(lǐng)導(dǎo)屬于什么類型，

然后做出相應(yīng)的配合。這樣的話，

我們的工作才會會變得非常順利。

我們可以從性格上了解領(lǐng)導(dǎo)屬于哪種類型。

如果是情感型的領(lǐng)導(dǎo)，

這種性格的領(lǐng)導(dǎo)直率、感情豐富、做事情容易感動，

做決定時感性大于理性，注重考慮人的感受。

在與這種性格的領(lǐng)導(dǎo)溝通說話時，

要著重情感表現(xiàn)，多使用可以引起情感共鳴的詞語。

比如：你向他匯報工作的時候，可以具體描述一部分工作細(xì)節(jié)，

比如你用了多少時間完成這份報告，查了多少資料希望寫出來的內(nèi)容更有質(zhì)量，

總之，盡量使用一些帶有感情色彩的詞語。

這樣他就會更深刻的了解你對這份報告的用心程度，

以此對你貼上工作努力認(rèn)真上進(jìn)的標(biāo)簽。

但是如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一個邏輯性比較強理性的人，

那你就不能用上面那樣的方式。理智型的上司，

沉著冷靜，自制力比較強，比較重視理論；

做事情也會準(zhǔn)備的周全、

這樣的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡借口多的員工，不喜歡啰嗦的員工；

相反他比較喜歡邏輯分析能力強的人，

偏重以理服人；這樣的領(lǐng)導(dǎo)給員工，

最直接感受就是覺得他冷漠、不近人情。

所以，如果你的領(lǐng)導(dǎo)是這樣的性格，

那你在向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作或者溝通時，

不要閑聊，也不要套近乎，

這些不但沒有什么用，還會降低他對你的評價。

比如：你加班到很晚趕到一份報告，

但是，交給他的時候卻有錯誤，

即使你解釋或者道歉自己的粗心。

但他根本不會接受你這種解釋，

反倒會認(rèn)為這人沒有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)遇事只會找借口。

所以，與這樣的領(lǐng)導(dǎo)相處，

你就要學(xué)會開門見山、就事論事、

其次，在表達(dá)方式上要注意邏輯清晰、

有理有據(jù)，在適當(dāng)?shù)臅r候主動配合。

最后，總結(jié)一些，在工作中，

判斷一個員工能不能升職加薪，

就看能不能最好以下這點，

摸清領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，

這樣我們就可以節(jié)省很多工作時間，

在職場上，要記得，

積極主動地學(xué)習(xí)，

可以不斷的發(fā)揮自己的價值，

提升自己的價值。

希望對你有所幫助。

—— END ——

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