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為進(jìn)一步貫徹落實中央、省委、州委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的有關(guān)精神，拓寬選人用人視野和用人渠道，進(jìn)一步充實科級干部后備力量，建設(shè)一支適應(yīng)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的科級后備干部隊伍，貴定縣結(jié)合實際，選準(zhǔn)著力點，積極開展科級后備干部推薦考察工作。 找準(zhǔn)立足點，著力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的科級后備干部隊伍。按照《貴定縣關(guān)于加強(qiáng)科級后備干部隊伍建設(shè)的實施意見》，結(jié)合貴定干部實際，此次選拔科級后備干部掌握在500名左右，其中，正科長級后備干部150名左右，副科長級后備干部350名左右。在結(jié)構(gòu)上，圍繞貴定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，把在基層一線表現(xiàn)突出的干部，尤其是熟悉黨建、扶貧攻堅、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)化建設(shè)及文化旅游、教育衛(wèi)生等各個領(lǐng)域的優(yōu)秀干部，特別是年輕干部作為重點，充實到后備干部隊伍中。注重推薦女干部、少數(shù)民族和非中共黨員干部，其中，女干部比例不少于20%。在年齡上，正科長級后備干部以40歲左右為主體，副科長級后備干部以35歲左右為主體。 突出關(guān)鍵點，著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、有發(fā)展?jié)摿Φ目萍壓髠涓刹筷犖椤?/strong>在資格條件上，推薦人選除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)當(dāng)是各單位中堅力量或業(yè)務(wù)骨干，表現(xiàn)突出并具有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?。科級后備干部采取單位黨委（黨組）推薦，縣委組織部根據(jù)平時考察了解掌握的情況，綜合婦聯(lián)、綜戰(zhàn)等多方面的意見進(jìn)行研究確定。后備干部人選確定后，各單位黨組織要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和干部本人的實際情況落實培養(yǎng)措施，按照按需培養(yǎng)的理念，統(tǒng)籌安排好理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐鍛煉。每年選派一定數(shù)量的后備干部參加各級各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；有計劃地組織后備干部到發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)；安排后備干部到廣州南沙區(qū)、貴安新區(qū)、雙龍航空港經(jīng)濟(jì)區(qū)等發(fā)達(dá)地區(qū)或鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)（開發(fā)區(qū)）、信訪、政法等單位和城鎮(zhèn)化建設(shè)、扶貧攻堅一線掛職鍛煉，多渠道培養(yǎng)鍛煉后備干部。 把握落腳點，著力建設(shè)一支能進(jìn)能出、積極健康的后備干部隊伍。縣委組織部認(rèn)真審核后備干部檔案信息，建立后備干部信息庫，并通過日常調(diào)研、干部考察、領(lǐng)導(dǎo)班子屆中、屆末考察、年度考核等為契機(jī)，隨時加強(qiáng)對后備干部的跟蹤了解，并將后備干部納入個人重大事項報告填報和干部工作記實系統(tǒng)錄入范圍，適時了解后備干部的思想動態(tài)、履職情況等。實行動態(tài)管理，定期召開有關(guān)工作會進(jìn)行分析研判，對培養(yǎng)成熟的后備干部，及時選拔任用，克服“備而不用”的現(xiàn)象；對不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為、坐等提拔、經(jīng)不起考驗的，及時調(diào)整出后備干部隊伍，有效提高了后備干部整體素質(zhì)。 文章錄入：信息員劉嵩 |
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