從我經(jīng)手的職業(yè)咨詢案例來(lái)看，絕大多數(shù)職場(chǎng)新人在職業(yè)起步階段波折不斷，很大程度上根源于“理想主義”。

在相對(duì)透明且競(jìng)爭(zhēng)公開(kāi)的市場(chǎng)環(huán)境下，光是尋找適合的職業(yè)起步就需要經(jīng)過(guò)一系列考量：而在眾多考量標(biāo)準(zhǔn)中，性格這個(gè)要素最容易被忽視但卻最關(guān)鍵。

性格，即性情品格，表現(xiàn)在人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和相應(yīng)的行為方式中較為穩(wěn)定的、具有核心意義的個(gè)性心理特征，是一種與社會(huì)密切相關(guān)的人格特征。

比如從心理機(jī)能劃分，分為理智型、情感型和意志型；從心理活動(dòng)傾向上劃分，分為內(nèi)傾型和外傾型；從個(gè)體獨(dú)立性上劃分，分為獨(dú)立型、順從型和反抗型；從核心價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)及行為習(xí)慣的不同分出的“九型人格”，等等。

由于性格根深蒂固不好改變，通常情況下，我們唯有順應(yīng)自己的性格，才能找到適合自己的路。

對(duì)于很多應(yīng)屆畢業(yè)生而言，他們對(duì)于自我的認(rèn)知更多的是一種“投射”：即把自己腦海中理想化的形象投射在自己身上，不太容易看到自己的短板及局限，容易高估自我，在現(xiàn)實(shí)中難免受挫，以致于遲遲找不到心心念念的“好工作”。

從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，擺在每個(gè)畢業(yè)生面前的一個(gè)重要課題恰恰就是認(rèn)知自我：如果自我認(rèn)知這件事沒(méi)有在大學(xué)畢業(yè)前完成，就只能去社會(huì)中遭遇一些挫折方能有所警醒。

（一個(gè)人成熟理性的重要標(biāo)志，就是能客觀地認(rèn)知自我）

曾幾何時(shí)，在人們傳統(tǒng)的觀念里，一份穩(wěn)定且待遇不錯(cuò)的就是“好工作”。

然而現(xiàn)在，這種觀念受到了前所未有的沖擊。

正如有位咨詢者感慨的那樣：“一直認(rèn)為，良禽擇木而棲，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，所有的木頭都是速朽的，你今天以為的好單位好工作，說(shuō)不定哪天說(shuō)變就變?！?/strong>

這位咨詢者曾經(jīng)在風(fēng)光無(wú)限的紙媒工作，若干年前，紙媒行業(yè)整體“唱衰”，當(dāng)時(shí)這位咨詢者已經(jīng)快40歲了，想起曾經(jīng)的“好日子”，不免感慨萬(wàn)千——

• “我花了近20年才慢慢明白，找份‘好工作’是對(duì)自己最大的不負(fù)責(zé)，把未來(lái)托付給某個(gè)單位、某家機(jī)構(gòu)，從一開(kāi)始就注定輸了?！?/strong>

1、擺脫“線性思維”，找到自己的職業(yè)圓點(diǎn)和半徑

毫不夸張地說(shuō)，如何看待職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，決定了你是否能夠持續(xù)獲得成功 ；如何進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，決定了你能否不斷獲得成長(zhǎng)。

80%以上的職場(chǎng)人之所以出現(xiàn)頻頻跳槽甚至遭遇職業(yè)斷崖，有一個(gè)很重要的原因，就是他們?nèi)狈ο到y(tǒng)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)思維。于是他們很忙碌很辛苦，卻往往收效甚微 ；在很多重大關(guān)口上，比如跳槽轉(zhuǎn)行等方面，更是苦于無(wú)從下手，不知該往哪里走。

很多人認(rèn)為，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)就像畫(huà)一條線，告訴你前面應(yīng)該到哪里，現(xiàn)在你在哪里，然后兩點(diǎn)成一線，如何快速到達(dá)目的地。

我把這種生涯設(shè)計(jì)思路，稱為“線性設(shè)計(jì)”。

該設(shè)計(jì)中最大的缺憾，就是沒(méi)有考慮到未來(lái)的變量。它設(shè)置的目的地也僅僅是從當(dāng)下各種條件做出的判斷。當(dāng)你順著這條線往前走，如果有一個(gè)因素變了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)這條線突然就斷了，不得不重新停下來(lái)繼續(xù)尋找另外的線路——所以往往人們認(rèn)為最快捷的那條路，卻是最長(zhǎng)的一條路。

在我看來(lái)，真正的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更像是畫(huà)個(gè)圓。

• 想要畫(huà)個(gè)圓，首先要找到那個(gè)圓點(diǎn)，再設(shè)計(jì)好半徑。

2、職業(yè)設(shè)計(jì)第一步，找到那個(gè)圓點(diǎn)

你愿意做且能做好的那個(gè)點(diǎn)，就可以成為職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的圓點(diǎn)。

• 對(duì)于很多工作了5年以上的職場(chǎng)人而言，尋找優(yōu)勢(shì)將成為他們職業(yè)轉(zhuǎn)型新的圓點(diǎn)：他們可以以優(yōu)勢(shì)為圓點(diǎn)，以經(jīng)驗(yàn)與技能為半徑，拓展自己的職業(yè)領(lǐng)域。

• 而對(duì)于很多剛?cè)肼殘?chǎng)的小白們而言，可以從過(guò)往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或成長(zhǎng)過(guò)程中的成就事件入手，尋找到優(yōu)勢(shì)的蛛絲馬跡，通過(guò)后天設(shè)計(jì)，有意打造自己的優(yōu)勢(shì)。

比如——

• 你在大學(xué)期間做過(guò)哪些事情受到夸獎(jiǎng)或一致好評(píng)？

• 你做過(guò)哪些兼職，有哪一份是你感覺(jué)得心應(yīng)手的？

......

有很多咨詢者常常抱怨說(shuō)，他們感覺(jué)工作沒(méi)有熱情，即便一開(kāi)始看似感興趣的工作，做了一段時(shí)間也漸漸就沒(méi)了熱情。

這里需要澄清一個(gè)問(wèn)題，那就是熱情的背后，其實(shí)是需要自主感、能勝任和歸屬感的。

3、職業(yè)發(fā)展的核心問(wèn)題：如何畫(huà)好這個(gè)圓？

找到圓點(diǎn)之后的第二個(gè)要素，就是找到半徑，而這個(gè)半徑，是指職業(yè)能力。

通常，我們所說(shuō)的職業(yè)能力涵蓋以下三方面的內(nèi)容。

• 一是知識(shí) ：它多是從書(shū)本得來(lái)，特點(diǎn)是可遷移性差，只是代表“你知道什么”。

比如我們?cè)?jīng)學(xué)過(guò)歷史、地理等學(xué)科，但工作多年之后，這些知識(shí)早已被你忘得一干二凈，所以知識(shí)的特點(diǎn)是你曾經(jīng)學(xué)過(guò)，但未必掌握。

你的學(xué)歷、證書(shū)甚至后面的職稱，都是知識(shí)層面。

• 二是技能 ：它是從實(shí)踐中來(lái)，特點(diǎn)是能夠遷移，代表“你會(huì)什么”。

比如我認(rèn)識(shí)一位朋友是物理系專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)之后到了機(jī)械廠做銷售，大學(xué)學(xué)的物理知識(shí)能夠幫助他理解一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，這樣在給客戶介紹產(chǎn)品的機(jī)械性能的時(shí)候，會(huì)顯得比較專業(yè)。

但先做好銷售，光知道這些參數(shù)指標(biāo)就可以了嗎？ 遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

他需要習(xí)練溝通能力、談判協(xié)商能力，以及如何看人識(shí)人的能力，而這些能力， 多數(shù)需要從實(shí)踐中摸索而來(lái)。

• 三是品質(zhì) ：它多是你的特點(diǎn)與底線，決定了你最終能夠成為誰(shuí)。

比如有個(gè)咨詢者是一名高校老師，特別肯鉆研，也特別能吃苦耐勞，且道德感強(qiáng)烈，抄襲造假的事情不會(huì)去做。

但是他看著其他人升遷，內(nèi)心難免焦慮。后來(lái)分析之后才發(fā)現(xiàn)，因?yàn)樽约簠拹合袼艘粯诱撐某u，又不具備夠硬的專業(yè)能力與素質(zhì)，所以職稱一直評(píng)上不去。

對(duì)他而言，首先沒(méi)必要違背內(nèi)心，通過(guò)投機(jī)取巧的手段評(píng)上職稱；其次如果繼續(xù)加強(qiáng)專業(yè)能力，能寫(xiě)出原創(chuàng)論文發(fā)表更好，即便一時(shí)半會(huì)寫(xiě)不出來(lái)也無(wú)須否定自己；最后可以在本職工作中找到其他的意義，比如成為“最受學(xué)生歡迎的老師”，而未必一定要成為“職稱最高的老師”。

所以，半徑解決的是你能走到哪里、又能走多遠(yuǎn)的問(wèn)題。

由此可知，我們每個(gè)人都是在不斷變化的，除去“品質(zhì)”變動(dòng)不大之外，你的知識(shí)和技能層面每時(shí)每刻都在變。

• 所謂“好工作”不是一個(gè)固定的職業(yè)，而是在這個(gè)過(guò)程中，通過(guò)你不斷完善自我認(rèn)知，打磨自己的實(shí)力，在變化中發(fā)現(xiàn)與把握機(jī)會(huì)，方能走的長(zhǎng)遠(yuǎn)。

如果你查閱資料不難發(fā)現(xiàn)，2013年的十大高需求工作，在2004年都尚未出現(xiàn)。

同樣地，未來(lái)的高需求工作，或許在今天已經(jīng)露出端倪，然而要形成勢(shì)頭，還需要時(shí)間。

1、為什么我們總是執(zhí)著于“好工作”？

有一種觀點(diǎn)頗有道理，那就是“好工作”這個(gè)概念與我們多年以來(lái)形成的“農(nóng)耕思維”密切相關(guān)：在農(nóng)耕文明下，所有人奮斗的目標(biāo)就是擁有多少畝地，然后買上幾套房子.......

• 得到與擁有，是農(nóng)耕文明的奮斗關(guān)鍵詞。

然而到了“第四代工業(yè)革命”這個(gè)歷史轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，“不確定”才是未來(lái)的大勢(shì)所趨。

領(lǐng)英亞太區(qū)的一份報(bào)告顯示：

65%的工作可能在“00后”進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，就不存在了。

這個(gè)時(shí)間也就是在四年后。

AI正以勢(shì)不可擋的速度攻占職場(chǎng)。

• 記者、助理、銷售、客服、交易員、會(huì)計(jì)等職業(yè)都處于“重災(zāi)區(qū)”。

2、做AI做不了的事

在我們多數(shù)人的觀念里，衡量一個(gè)人是否具備“核心競(jìng)爭(zhēng)力”，似乎要看這個(gè)人做事的精確度和速度了。

然而我們卻忘了，人類再怎么努力，精確度和速度明顯是AI的專長(zhǎng)??！

其實(shí)，AI是可以做出很多事情，但有些是AI替代不了的：

1）、打動(dòng)人心的能力

AI可以分毫不差地做出精密的東西，它也可以精準(zhǔn)地寫(xiě)一篇文章，但無(wú)法做出打動(dòng)我們?nèi)诵牡淖髌贰?/p>

2）、歸屬感與意義感

人最重要的東西，實(shí)則與效率無(wú)關(guān)：比如你會(huì)花時(shí)間和家人相處，與戀人看日出，等等，這些恰恰才是我們?nèi)祟愖钪匾臇|西：歸屬感與意義感。

那些能讓你我感受到歸屬感和意義感的人和事，會(huì)激發(fā)出人類更大的潛能。

比起找到一份好工作，我們更需要做的，是盡快找到這兩樣?xùn)|西。

3）、共情力

未來(lái)，對(duì)共情力要求較高的職業(yè)，例如心理咨詢等，很難被AI替代。

因?yàn)榍笾卟粌H僅只需要一個(gè)解決方案，TA更需要咨詢師調(diào)動(dòng)每一個(gè)表情、眼神、語(yǔ)氣等，激發(fā)自己精準(zhǔn)地說(shuō)出此刻的感受——而這，顯然是AI做不到的。

4）、資源整合力

由于AI的強(qiáng)勢(shì)介入，人類很難在某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)水準(zhǔn)上和AI一較高下，然而人可以把各種資源整合起來(lái)，進(jìn)行系統(tǒng)思考與行動(dòng)，擁有這個(gè)能力的人，未來(lái)注定很搶手。

回到文章最開(kāi)始的那個(gè)問(wèn)題上來(lái)，我更傾向于這樣的回答——

“如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，如果你并不具備亮瞎人眼的背景、資源和技能，別灰心，畢竟這一切才剛剛開(kāi)始。你需要做的，就是在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的情況，找一份內(nèi)心不排斥且力所能及的工作。接下來(lái)，你需要花上相當(dāng)一段時(shí)間在實(shí)踐中打磨自己的能力，并找到優(yōu)勢(shì)（職業(yè)圓點(diǎn)）所在。這個(gè)過(guò)程中你需要不斷調(diào)整與更新自我認(rèn)知，再通過(guò)自我剖析，尋找到合適的半徑（價(jià)值觀、資源等），最終畫(huà)出一個(gè)屬于你自己的圓。如果你依然不知道怎么辦，必要的時(shí)候建議向?qū)I(yè)人士尋求幫助?！?/span>

人永遠(yuǎn)都無(wú)法知道自己該要什么，因?yàn)槿酥荒芑钜淮?，既不能拿它跟前世相比，也不能在?lái)生加以修正。沒(méi)有任何方法可以檢驗(yàn)?zāi)姆N抉擇是好的，因?yàn)椴淮嬖谌魏伪容^。一切都是馬上經(jīng)歷，僅此一次，不能準(zhǔn)備。 ——《不能承受的生命之輕》