導(dǎo)讀:講管理理念很容易陷入空談道理,拖沓冗長甚至無趣,華為創(chuàng)始人任正非的高明之處在于,通過各種形象的比喻很聰明很巧妙的回避了這一點。 任正非似乎很喜歡拿動物或者山川河流作比喻。曾有媒體將華為比喻為“土狼”?!耙?100 對 1 的兵力蠶食獅子的邊緣戰(zhàn)場,直至腹心;以對中國本土市場無與倫比的適應(yīng)性和理解能力,運用各種‘不規(guī)范競爭手段’,在復(fù)雜的利益關(guān)系中穿梭,使獅子的技術(shù)優(yōu)勢變得蒼白無力?!?/strong> 十幾年過去了,老鼠已經(jīng)進化為獅子,當(dāng)時的大象則因為各種原因倒下。任正非的動物理論也在不斷進化。 在華為發(fā)展初期,任正非希望華為有狼的精神;在華為構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈,尋求合作時,他又希望華為不要做黑寡婦;面對媒體,面對批評,任正非要求華為不能當(dāng)鴕鳥;在談發(fā)展的均衡時,他強調(diào)力量,并稱“跳芭蕾的女孩要有一雙粗腿”…… 從這些比喻可以發(fā)現(xiàn),任正非并非外界描述的古板老頭形象,而是非常幽默,善于形象地描述和總結(jié)管理問題。 下面一起來看看任正非的十個經(jīng)典管理比喻。 1、談發(fā)展:要有狼狽組織計劃 在《華為的紅旗到底能打多久》一文中,任正非首次明確提出“狼文化”的主張: “企業(yè)就是要發(fā)展一批狼,狼有三大特性:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;三是群體奮斗。企業(yè)要擴張,必須有這三要素。所以要構(gòu)筑一個寬松的環(huán)境,讓大家去奮斗,在新機會點出現(xiàn)時,自然會有一批領(lǐng)袖站出來去爭取市場先機。市場部有一個狼狽組織計劃就是強調(diào)了組織的進攻性(狼)與管理性(狽)。當(dāng)然,只有擔(dān)負擴張任務(wù)的部門,才執(zhí)行狼狽組織計劃。其他部門要根據(jù)自己的特征確定自己的干部選拔原則……” 2、談運作機制:要做靈活的老鼠 “我們的對手足夠強大,強大到我們還沒有真正體會到。我們和競爭對手比,就像大象和老鼠相比。我們是老鼠,人家是大象。如果我們還要保守、還要僵化、還要故步自封,就像老鼠站在那里一動也不動,大象肯定一腳就把我們踩死了。但是老鼠很靈活,不斷調(diào)整方位,一會兒爬到大象的背上,或者鉆到大象鼻孔里,大象老踩不到,它就會受不了。我們必須要有靈活的運作機制和組織結(jié)構(gòu)體系?!?/span> 3、談組織結(jié)構(gòu):像蜘蛛織網(wǎng) 早在 1996 年 , 任正非就講過:“世界上我最佩服的勇士是蜘蛛,不管狂風(fēng)暴雨,不畏任何艱難困苦,不管網(wǎng)破碎多少次,它仍孜孜不倦地用它纖細的絲織補?!?/span> 華為今天的組織結(jié)構(gòu)類似于“蜘蛛網(wǎng)結(jié)構(gòu)”,這既是組織在實踐中不斷演變的結(jié)晶,也是任正非和公司的管理層們開放思維、縱向與橫向?qū)W習(xí)的“拿來主義”結(jié)果。專司進攻與作戰(zhàn)的“螺旋型”組織,即“前沿部隊”(野戰(zhàn)軍),他們必須有狼性、匪性和海盜精神,必須不斷地發(fā)起和組織一個個戰(zhàn)役,像蜘蛛一般頑強編織一幅接一幅的“天羅地網(wǎng)”,從而為組織提供源源不斷人力與財力保障、產(chǎn)品與服務(wù)提供的“放射與牽引型”組織—即“后方部隊”,則必須快速響應(yīng),提高效率,不搞官僚主義和文牘主義,不因個人好惡或私利而耽誤戰(zhàn)機。 4、談管理:修堤壩讓長江水流淌 “管理就像長江一樣,我們修好堤壩,讓水在里面自由流,管它晚上流,白天流。晚上我睡覺,但水還自動流。水流到海里面,蒸發(fā)成空氣,雪落在喜馬拉雅山,又化成水,流到長江,長江又流到海,海水又蒸發(fā)。這樣循環(huán)搞多了以后,它就忘了一個還在岸上喊‘逝者如斯夫’的人,一個‘圣者’。它忘了這個‘圣者’,只管自己流。這個‘圣者’是誰?就是企業(yè)家?!?/span> 5、談媒體策略:不能當(dāng)鴕鳥 “在輿論面前,公司長期的做法就是一只把頭埋在沙子里的鴕鳥,我可以做鴕鳥,但公司不能,公司要攻擊前進,華為公司到這個時候要允許批評?!?/span> 6、談均衡:跳芭蕾的女孩要有一雙粗腿 “世界是在變化的,永遠沒有精致完美,根本不可能存在完美,追求完美就會陷入到低端的事物主義,越做越糊涂,把事情僵化了。做得精致完美,就會變成小腳女人,怎么沖鋒打仗。以前我認(rèn)為跳芭蕾的女孩是苗條的,其實是粗腿,很有力量的,腳很大的,是以大為美。華為為什么能夠超越西方公司,就是不追求完美,不追求精致?!?/span> 7、談競爭:不能光研究蜘蛛腿 “做任何事,都要因時因地而改變,不能教條,關(guān)鍵是滿足客戶需求?!薄拔覀円欢ㄒ錾倘恕?茖W(xué)家可以什么都不管,一輩子只研究蜘蛛腿的一根毛。對科學(xué)家來說,這是可以的。但是對我們呢?我們只研究蜘蛛腿,誰給我們飯吃?因此,不能光研究蜘蛛腿,要研究客戶需求……” 8、談產(chǎn)業(yè)鏈:深淘灘低作堰 2009 年,任正非在游覽四川都江堰時,從李冰父子治水的故事中得到啟示,寫了一篇《深淘灘,低作堰》的文章,第一次明確提出:“將來的競爭就是一條產(chǎn)業(yè)鏈與一條產(chǎn)業(yè)鏈的競爭。從上游到下游的產(chǎn)業(yè)鏈的整體強健,就是華為生存之本。” “我們要保持‘深淘灘、低作堰’的態(tài)度,多把困難留給自己,多把利益讓給別人。多栽花少栽刺,多些朋友,少些‘?dāng)橙恕?。團結(jié)越來越多的人一起做事,實現(xiàn)共贏,而不是一家獨秀?!?/span> 9、談對手:烏鴉和貓頭鷹都是吉祥鳥 任正非說:“來自對手的批評不要總是抗拒,即使說得過頭了點,我們都要認(rèn)真聽取,他要打贏我,總要找我的軟肋,我們自己總是有盲點?!庇腥烁阶h到:“烏鴉叫,沒見把誰叫死了,貓頭鷹半夜聒噪,一定是聞到了死亡的氣息。所以烏鴉和貓頭鷹都是吉祥鳥?!比握屈c頭同意。 10、談合作:不能做黑寡婦 任正非說,華為二十年來,從青紗帳里走出來,一個孤獨的“農(nóng)民”,走在一條曲曲彎彎的田間小路,像當(dāng)年堂吉訶德一樣的封閉,手拿長矛,單打獨斗,跌跌撞撞地,走到今天。當(dāng)我們打開眼界一看,我們已經(jīng)不得不改變自己長期的封閉自我的方式。以前華為跟別的公司合作,一兩年后,華為就把這些公司吃了或甩了。這是“黑寡婦”的做法(黑寡婦是拉丁美洲的一種蜘蛛)。今天,我們要改變這個現(xiàn)狀,要開放、合作、實現(xiàn)共贏。 “我們還是深淘灘、低作堰,就是我們不想賺很多的錢,但我們也不能老是虧錢。低作堰嘛,我們有薄薄的利潤,多余的水留給客戶與供應(yīng)鏈。這樣我就能保存生存能力,你只要活到最后你一定是最厲害,因為你每次合作的時候都要跟強手競爭,留著活下來的都是蛟龍……”
走進華為學(xué)管理,學(xué)華為如何將17萬“傻子”打造成有戰(zhàn)斗力的狼性團隊,借鑒華為以奮斗者為本的價值評價與分配模式,學(xué)習(xí)華為如何進行以客戶為中心的流程再造與組織變革。手把手教你像華為一樣打造“以客戶為中心”的高效組織。如果這些你都想學(xué),不要猶豫直接電話咨詢邁迪爾! 咨詢熱線:車?yán)蠋?13480770201 羅老師 15919785608 |
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