不可否認(rèn)，用人單位福利再好，大多數(shù)勞動(dòng)者最看重的還是每個(gè)月的工資，許多勞動(dòng)糾紛就是因?yàn)閯趧?dòng)者的付出沒有得到應(yīng)有的報(bào)酬。

最近就有這樣一個(gè)案例，施女士在一家用人單位工作長(zhǎng)達(dá)兩年，工作期間每個(gè)月的工資總與施女士自己的計(jì)算有出入，差別時(shí)大時(shí)小。今年年初，由于到手工資與預(yù)期差別太大，施女士向單位討要說(shuō)法無(wú)果后，將單位告上了法院，要求一個(gè)明確說(shuō)法。

施女士主張自己工作期間經(jīng)常被公司安排加班，每個(gè)月應(yīng)該有加班費(fèi)和各種補(bǔ)貼，但實(shí)際上工資得到的卻比基本工資還少!公司則稱施女士沒有加班記錄，且經(jīng)常違反公司規(guī)章制度被罰款，因此工資低。

在法院判決中，要求用人單位就工資各項(xiàng)舉證，發(fā)現(xiàn)該單位的各項(xiàng)列表和單據(jù)并沒有員工簽字記錄。最終，法院判決該用人單位賠付施女士主張的兩年內(nèi)所有的加班費(fèi)、不明確的罰款、補(bǔ)貼等共計(jì)近10萬(wàn)元。在此，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者個(gè)人都要注意了，以下3種憑證，必須要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字!【點(diǎn)擊文末藍(lán)色字體 “了解更多”，就可以咨詢專業(yè)律師哦】

1、考勤表

雖然在一般的民事案件中，是依據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的取證規(guī)則，需要原告對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，但在勞動(dòng)糾紛案件中，用人單位作為勞動(dòng)相關(guān)證據(jù)的保存方，存在對(duì)數(shù)據(jù)作假或修改的可能，使得勞動(dòng)者在取證中處于劣勢(shì)。因此勞動(dòng)糾紛中一般要求用人單位舉證，而沒有勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)的考勤表可信度不足。

2、工資條

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位每個(gè)月必須給員工發(fā)放工資條，包含基本工資、個(gè)稅、五險(xiǎn)一金扣費(fèi)、補(bǔ)貼、罰款、實(shí)際發(fā)放金額、發(fā)放日期等信息，用人單位存檔的工資條需要員工本人簽字確認(rèn)。

3、罰款

每個(gè)用人單位有自行制定規(guī)章制度的權(quán)利，但是不可否認(rèn)有的單位的規(guī)章制度是不合理的。用高額扣費(fèi)，不正規(guī)罰款手段來(lái)剝削勞動(dòng)者是違法的，按照法律規(guī)定，用人單位給勞動(dòng)者開罰單，應(yīng)列出事項(xiàng)、時(shí)間、勞動(dòng)者以及金額，經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字后才能進(jìn)行罰款，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕不正當(dāng)罰款。面對(duì)強(qiáng)制性罰款和用人單位私自罰款的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求賠償。

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