法律為了維護職工的合法權利，對單位開除員工的行為作出了限定，違法解除勞動合同將面臨處罰和賠償。勞動法新規(guī)：單位解除合同，員工不簽字怎么辦？看看新政怎么說！

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

網友李先生前來咨詢，說自己在一家廠上班，某一天突然被告知自己被解雇了，明天可以不用來上班了。陳先生很疑惑，解雇是這么隨隨便便的事情嗎?我相信可能很多勞動者都遇到過這種情況，特別是一些小型工廠或企業(yè)。那么，用人單位與勞動者解除勞動合同的正確形式到底是怎樣的?勞動者不簽字是不是就解雇合約就無效呢？

我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工。

那么如果職工不簽字能解除合同嗎?如果解除理由是合法的，可以通過仲裁判決合同解除，在這里，小編將從勞動者和用人單位兩個角度，為您闡述這一問題。

一，需要勞動者本人簽字確認

考勤記錄沒有勞動者簽字確認的情況下，用人單位要想主張自己罰款的合理性，還必須有合理人證，因為考勤記錄儀等儀器具有可修改的性質，帶有強烈主管色彩，所以并不能作為主要唯一證據。因此，我們說沒有及時公示，沒有勞動者簽字確認的考勤記錄是不適合作為罰款依據的，簡而言之，無效！

二，勞動者對公司解除勞動合同不服，不簽字的處理方法

沒有勞動者簽字的勞動合同無效！不管是簽訂勞動合同還是解除勞動合同，都需要勞動者本人簽字確認，才有法律效應。按照我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，其中明文表示：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！庇纱丝梢?，勞動合同必須有勞動者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效，任何一方沒簽字，合同都不能生效。

正確的解約程序是與員工面談，提前告知解約的詳細原因并出具解約通知；然后根據解約原因，需要賠償的就一次性付清余下的工資及違約金，員工歸還用人單位提供的非私人物品；然后擬定解約合同，最后由雙方簽字確認才能生效。

三、依法與勞動者解除勞動合同對于用人單位，員工不簽字該怎么辦

單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均應以書面形式通知。在企業(yè)的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。

我國《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?本案中，蔣某擅自離職確實給公司造成了損失，應當承擔賠償責任。此外，張某的B外貿公司在蔣某還未與A外貿公司處理好解除勞動合同事宜時，就聘用了蔣某，根據《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！币虼?，蔣某和張某的B外貿公司都應當承擔因蔣某擅自離職給A外貿公司造成的損失。

勞動者單方面解除勞動合同，應當提前三十天以書面形式通知用人單位，并辦理好工作交接，這是勞動者應盡的法定義務，有始有終也是為人應當遵守的基本行為準則。

對于用人單位，員工不簽字該怎么辦

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均應以書面形式通知。在企業(yè)的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。本文僅粗略介紹幾種方法以供大家參考。

第一種方法，采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據(若他不肯作出說明，則用錄音筆做記錄說明已經通知了)。

第二種方法，采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存。

第三種辦法，采取公告方式送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經過60日，即視為送達。

總之，用人單位應當認識到，與勞動者解除勞動關系，必須將《解除勞動關系通知書》送達到勞動者處，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。