勞動者在入職時，通常會和用人單位簽訂勞動合同，一份平等的勞動合同能夠充分保護勞動者和企業(yè)雙方的權益。但是現(xiàn)實中往往存在企業(yè)利用勞動者對于勞動法律不熟悉、不了解，并且求職心切的心理，與勞動者訂立不平等的勞動合約。

勞動者在簽訂勞動合同時應當特別注意以下這些點，防止權益被侵害：

一、工資條款要明確

工資條款應當盡量明確，基本工資、績效工資、各種補貼、福利等，可以明確金額的，一定要明確。

二、工作地點要固定

勞動合同中會約定勞動地點，對于勞動地點也應當明確，在明確地點的情況下，如果企業(yè)擅自變更你的區(qū)域，比如從北京轉移上海，從東城轉移到豐臺，均屬于侵犯你權益的行為。

三、規(guī)章制度條款要盡量細化

規(guī)章制度是什么，是只在勞動合同中約定的內容，還是也包括公司已經(jīng)現(xiàn)存的和新建立的管理制度，需要明確。規(guī)章制度違反到什么程度，企業(yè)可以對勞動者進行懲罰措施甚至是解除勞動關系，也需要明確。明確此條款意在防止公司亂用勞動制度排擠勞動者。

四、競業(yè)限制條款要慎重

競業(yè)限制合約是企業(yè)為保護自己權益而對某些特定員工在離職之后進行就業(yè)限制的一種合約。很多企業(yè)會利用勞動者急于入職的心理，在簽訂勞動合同的同時讓勞動者簽訂競業(yè)限制，并約定高額違約金。這樣的后果是，即便勞動者和企業(yè)出現(xiàn)矛盾，仍不敢離職，因為離職不能從事自己擅長的工作，一旦從事了就要面臨高額違約金。建議勞動者如果在求職時發(fā)現(xiàn)類似的單位，慎重考慮是否入職。

文丨徐曉峰律師 民事業(yè)務部