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職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽 孕期享特權(quán)

 順益興四合院bj 2018-05-14

 
 
?  隨著二孩政策的落地,越來(lái)越多的職場(chǎng)女性加入準(zhǔn)媽媽的行列。對(duì)于職場(chǎng)女性而言,生育和工作將面臨許多挑戰(zhàn)。今天是母親節(jié),記者采訪了房山法院燕山法庭的朱樂(lè)法官,朱法官結(jié)合案例,從合同解除、調(diào)崗降資、產(chǎn)假權(quán)益等方面,解答了職業(yè)女性在孕期如何維權(quán)又不逾矩的問(wèn)題。


?  案例1

  孕期內(nèi)單位單方

  解除勞動(dòng)合同違法

  劉女士系某置業(yè)公司員工,月工資4000元。工作期間劉女士懷孕,后因產(chǎn)期臨近,向該公司申請(qǐng)休產(chǎn)假,但公司卻向劉女士發(fā)出書(shū)面通知,稱劉女士“因產(chǎn)期臨近,無(wú)法繼續(xù)工作”,正式解除勞動(dòng)關(guān)系,工資結(jié)清。

  劉女士向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁,要求置業(yè)公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,仲裁委審理后,裁決某置業(yè)公司向劉女士支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。該公司不服,提起訴訟。

  法院審理認(rèn)為,置業(yè)公司主張系因劉女士的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系,因未提交證據(jù)證實(shí),對(duì)其主張不予采信,判決置業(yè)公司向劉女士支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。

  法官釋法

  勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位在女職工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下,用人單位不得與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動(dòng)合同。

  本案中,在劉女士拒絕繼續(xù)履行其與某置業(yè)公司勞動(dòng)合同的情況下,法院依據(jù)法律規(guī)定支持了劉女士要求某置業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求是正確的。

  但是孕期內(nèi),用人單位與孕期女職工解除合同就一定是錯(cuò)的嗎?

  勞動(dòng)合同法規(guī)定,女職工在孕期內(nèi),用人單位不得與之解除勞動(dòng)關(guān)系,但是勞動(dòng)合同法同時(shí)也規(guī)定,勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況下,用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

  根據(jù)上述規(guī)定,如果孕期女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

  案例2

  孕期內(nèi)單位不得擅自調(diào)崗降資

  張女士在某公司工作,職位為銷售經(jīng)理。2013年12月,張女士懷孕并通知了公司。公司不久便以銷售經(jīng)理工作強(qiáng)度較大,不能適應(yīng)該工作崗位為由,調(diào)整她的工作崗位為檔案管理員,并將其崗位工資及相應(yīng)補(bǔ)貼和績(jī)效工資均予以降低。

  仲裁委裁決雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。公司不服,向法院提起訴訟。

  法院審理后認(rèn)為,公司擅自調(diào)崗降資的決定沒(méi)有法律效力,判決雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

  法官釋法

  婦女權(quán)益保障法規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資。由于法律明文規(guī)定用人單位在女職工產(chǎn)期期間不能終止和解除勞動(dòng)合同,于是一些用人單位就想出了“變崗變薪”的對(duì)策。

  本案中,張女士懷孕后并不必然導(dǎo)致不能勝任原工作崗位,公司在未與張女士協(xié)商的情況下,擅自變更工作崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn),該行為違反了勞動(dòng)法對(duì)于變更勞動(dòng)合同的規(guī)定,侵害了張女士作為女職工應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益。

  案例3

  準(zhǔn)媽媽孕期內(nèi)應(yīng)享待遇不容縮水

  2014年10月,唐女士與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2015年4月,唐女士通知公司自己懷孕。因產(chǎn)期臨近,唐女士于10月向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假。公司稱單位近期業(yè)務(wù)忙且人手緊張,對(duì)產(chǎn)假申請(qǐng)不予批準(zhǔn)。在她的強(qiáng)烈要求下,該公司批了10天的產(chǎn)假,但唐女士休假15天后仍未回公司上班。11月,公司發(fā)書(shū)面通知,稱因連續(xù)曠工5天,違反了公司規(guī)定制度,決定解除與唐女士的勞動(dòng)合同。12月,唐女士在醫(yī)院生產(chǎn)。因公司未繳納生育保險(xiǎn),唐女士不符合領(lǐng)取生育保險(xiǎn)的條件,公司亦未支付其生育費(fèi)用及產(chǎn)假工資。

  2016年5月,唐女士向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁,要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生育費(fèi)用8000元和產(chǎn)假工資。仲裁委支持了唐女士的仲裁請(qǐng)求。該公司不服,提起訴訟。

  法院審理認(rèn)為,該公司行為違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,判令公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元;支付生育時(shí)費(fèi)用8000元;支付產(chǎn)假工資13500元。

  法官釋法

  女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。同時(shí),依據(jù)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法的規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼,女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。

  本案中,該公司的行為違反了勞動(dòng)法對(duì)女職工保護(hù)的規(guī)定,已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的情形,應(yīng)向唐女士支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司作為用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納生育保險(xiǎn)的義務(wù),因公司未為唐女士交納生育保險(xiǎn),應(yīng)為其報(bào)銷生育費(fèi)用并支付產(chǎn)假期間的工資。

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