一、計(jì)入工資薪金和職工福利費(fèi)有何不同？

所得稅稅前扣除上，工資薪金沒有限額，只要是真實(shí)發(fā)生、同經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)且具備合理性的工資薪金均可扣除，而職工福利費(fèi)扣除限額為工資薪金的14%，超過(guò)部分不得在所得稅前扣除。

二、如何判斷補(bǔ)貼屬于工資薪金還是職工福利費(fèi)？

1、工資薪金定義

稅法中的工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

2、職工福利費(fèi)定義

職工福利費(fèi)是不同于工資薪金的一種福利性質(zhì)支出，在稅法中的列支范圍主要有三類：

——企業(yè)內(nèi)設(shè)福利部門設(shè)備、設(shè)施、人員等費(fèi)用；

——為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利；

——其他福利性質(zhì)的支出，如困難補(bǔ)助、撫恤金等。

3、工資薪金和職工福利費(fèi)如何判斷？

實(shí)務(wù)中二者的主要爭(zhēng)議在于各種補(bǔ)貼和津貼如何核算與扣除，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)）對(duì)此問(wèn)題做了相對(duì)簡(jiǎn)明的規(guī)定：

列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

這一條規(guī)定其實(shí)告訴我們這幾點(diǎn)：

第一，工資薪金與職工福利費(fèi)其實(shí)是有交叉的，二者之間的界限并非完全清晰，對(duì)于特殊的補(bǔ)貼和津貼，企業(yè)面臨選擇的機(jī)會(huì)；

第二，可以選擇核算的福利性質(zhì)補(bǔ)貼必須符合三個(gè)條件：

——列入員工工資薪金制度；

——固定與工資薪金一起發(fā)放；

——滿足稅法關(guān)于工資薪金合理性要求的條件。

這樣看來(lái)，企業(yè)中很多補(bǔ)貼其實(shí)既可以作為工資薪金核算也可以作為福利費(fèi)核算，財(cái)務(wù)人員可以根據(jù)自己的核算習(xí)慣和需求進(jìn)行一定程度的選擇。