作者：Sally喵（富書簽約作者），轉(zhuǎn)載請加微信：fushunamei 主播荔枝號：楚翹_詩歌之王（FM3951196） 對于剛?cè)肼殘龅男氯?，大部分會以為職場就像電視劇里邊那樣的，寬敞的辦公環(huán)境，精英一般的同事，點石成金的領(lǐng)導(dǎo)，志同道合的偉大的同行者，無限的升職空間； 以為傻白甜那樣的便利貼女孩，一定會遇到許多技高一籌的異性同事，總是在自己工作出錯的時候為自己解圍，并助力自己步步高升，最終兩個人還能一起走入愛情。 醒醒吧，職場是真正實力與實力的較量，要用腦。 那么職場菜鳥如何快速融入職場，成為職場精英，我有以下幾點建議和忠告： 剛?cè)肴肼殘霾灰獮榱思庇谡业綒w屬感，就隨便扎堆和一些老員工一起，抱怨公司的不好，說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，或者急于加入拿個陣營。這樣，你離fire不遠(yuǎn)了。 《北京女子圖鑒》里邊的陳可，就是個聰明的女孩，無論別人如何一邊倒的說自己部門經(jīng)理的黃經(jīng)理馬上提升總經(jīng)理了，她沒有著急為了投入陣營，不被拋棄，而去附和同事。 她是靜觀其變，并且在需要的時候，也會為了公司利益選擇協(xié)助另外一個部門經(jīng)理張超。 在面對公司兩大部門經(jīng)理利益之爭的時候，巧妙選擇躲避，最終順利躲過權(quán)利競爭，站錯隊的風(fēng)險。 所以，在一個環(huán)境里先搞清楚狀況，審時度勢，顯得特別重要。 職場不是家庭生活，職場是有利益關(guān)系的，這是一個成熟的職場人必須要具備的第一個心態(tài)。 所以，收起幻想，面對現(xiàn)實，這是第一步。 所有的職場人都必須明白，永遠(yuǎn)不要做團(tuán)隊里的那個短板。 短板是用來優(yōu)先拋棄的，不是用來調(diào)節(jié)團(tuán)隊氣氛的，沒有人可以忍受職場菜鳥拖累自己。 尤其是新人，哪怕你對一些工作流程一竅不通，你也必須學(xué)著在最短時間內(nèi)熟悉工作流程，認(rèn)識各位領(lǐng)導(dǎo)，有必要迅速記住工作的慣例，各個環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人和名字。 千萬不要做拖累團(tuán)隊的短板。 培訓(xùn)部來了新來的同事，是個嬌滴滴的女孩子。 剛來的時候，各種小哥哥小姐姐叫著，水果，化妝品，香水賄賂，把大家伺候的開開心心的。 大家非常愿意幫助她，幾乎是手把手教她的。 但是這個小姑娘，仿佛習(xí)慣了別人的照顧，也不去精進(jìn)自己的本職工作。 總是借口身體不舒服，讓別人幫助她做培訓(xùn)工作，甚至有時候和同事一樣課程的時候，她以助教身份參與教學(xué)，但是拿著主講老師的工資。 甚至有時候，躲在直播間睡大覺。關(guān)鍵時刻，總是借口無法參加，導(dǎo)致許多項目無法正常有效的開展。 剛開始，大家還讓著她，覺得新來的嘛，就幫襯著嘛，這樣也無所謂的。 可是，這樣的次數(shù)多了，七嘴八舌的議論也就多了。 有一次為了完成一個對外展示的講授，她滿口答應(yīng)下來，卻因為自己的忽視，需要用的重要資料優(yōu)盤丟失，當(dāng)天大家手忙腳亂的幫她做好一切事宜，這件事讓大家手頭的工作整體延后，工作進(jìn)度被打亂。 由于涉及對外形象問題，最后被公司明里暗里的暗示之下，無奈只能離開。 大家都一致表示：如果真的是沒辦法勝任這樣的工作，就回家休養(yǎng)嘛，何必再這里拖累大家呢。 所以，永遠(yuǎn)不要做短板，因為你的短板阻擋了團(tuán)隊的進(jìn)程，你就是淘汰的那個人。 無論如何，都要跟上團(tuán)隊的節(jié)奏，這是基本的生存法則。 很多人以為“你的工作是為自己而做，不是為了老板”這句話，是老板忽悠員工的說辭。 其實，這句話，是職場的真理。 你覺得是為別人做的工作，你會覺得老板虧欠你的，你會有許多消極的情緒，你認(rèn)為老板這樣蠢的人，怎么值得為他賣命。 這也成為許多人覺得自己懷才不遇，壯志難酬的原因。 因為你總是不愿意花十分的力氣做一個工作，工作自然不會給你十分的回報。 換個角度，如果你為了自己做這份工作，你會發(fā)揮所長，潛能被激發(fā)，更容易在職場里有所建樹，而且心態(tài)會好很多，升職加薪一路平坦。 甚至，你不在這家公司干了，你的身價飆升，你完全可以另謀生路，永遠(yuǎn)具有選擇的主動權(quán)，而不是被選擇，被放棄。 我有一位在公司工作九年的女同事要離職了。 她做過公司的業(yè)務(wù)員，做過部門經(jīng)理，做過主播，九年來各種崗位幾乎是走了一個遍。 和她同一年進(jìn)入公司的，沒有離職的，基本都已經(jīng)是總監(jiān)，副總，股東級別了。 但是，唯獨她又被調(diào)到一個最不被重視的部門，做了一個閑差。 究其原因，她在每一崗位上，基本都是不愿意付出太多努力的，有時候為了逼單出業(yè)績，也是不愿意加班的。 有時候，額外做了兩個小時的直播，都要申請一個小時12塊錢的加班費。 她覺得自己和老板，就是雇傭關(guān)系，即使有許多可以發(fā)展自己的機會，她也覺得應(yīng)該按金錢計算。有時候外派出去學(xué)習(xí)，也是消極怠工，覺得是浪費自己的時間。 這樣的態(tài)度，老板是看在眼里的，老板永遠(yuǎn)不會重用這樣人。
辦公室是存在競爭的，每個人都想在領(lǐng)導(dǎo)面前成為更好的人，更被老板器重的人。 那么你千萬不要急于表現(xiàn)，沒有城府，想說什么就說什么，這樣會付出慘重的代價。 某企業(yè)的老板召集各部門總監(jiān)開了一個會議，會議的主題很寬泛，就是問各位總監(jiān)，某副總的人品怎么樣。 很多總監(jiān)含糊其辭，表示不是很了解，有的說挺好的呀。唯獨一位仁兄，他以為今天老板的意思是炒掉那位副總。 他就特別耿直地說：“我在私底下聽到，他抱怨很多次公司的不好?！?/span> 后來這位副總不但沒有被開除，還晉升總經(jīng)理，結(jié)果你猜對了，走的人只能是這位耿直的總監(jiān)。 或許，你沒有害人之心，但是太過耿直的人有時候，別人以為你是故意栽贓陷害，那么你只能出出局。 職場沒有秘密，你說的任何一句話，都會被你最想隱瞞的人知道。 有些人說，職場這么復(fù)雜，我是不是只會工作就好了，就學(xué)著獨善其身，各自為營，從不喜歡和領(lǐng)導(dǎo)或者同事套近乎，基本上公司之外的聚會從來沒有去過，習(xí)慣了獨來獨往。 也許是個性使然，但是這樣很危險，在以后的工作合作中也會遭遇許多困境。 同事小陳，就是這樣的姑娘，習(xí)慣了獨來獨往，習(xí)慣了一個人單打獨斗。 有些事，從來不會請教同事，也不會和別人說笑。 和領(lǐng)導(dǎo)也總是保持距離的樣子，生怕別人因為她和領(lǐng)導(dǎo)走得近，會以為她巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)。 這樣的結(jié)果就是，沒有盟友。 她來公司兩年了，別人的工資都加了，唯有她沒有加。她找領(lǐng)導(dǎo)也不直接去，還是叫同事替她說的。 可是，領(lǐng)導(dǎo)在這個時間，根本是不會幫你說話的。 因為領(lǐng)導(dǎo)即便想說話，他都不了解你，怎么幫你去說話呢？ 乏善可陳！ 所以，工作不是一個人的行為藝術(shù)，也不是單純靠努力就有收獲，而是你與這個組織互動后的產(chǎn)物。 如何做好互動，你可以試試以下幾點：
“你要讓別人覺得你有用，這就是工作。”這也是日本生活美學(xué)家松浦彌太郎給與年輕人的忠告。 （富書優(yōu)品限時購上新，百樂笑臉筆和紙膠帶熱賣中） 作者簡介：Sally喵，富書簽約作者，80后寶媽一枚，喜歡斷舍離，喜歡裝清高，一生為做個優(yōu)雅的強女人而奮斗，一邊上班，一邊寫作，致力于做個優(yōu)質(zhì)的斜杠青年，微博@優(yōu)雅的強女人sally，簡書@優(yōu)雅的強女人。本文首發(fā)富蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub），百萬新中產(chǎn)生活學(xué)院 |
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