會計職場女人，你應該具備的7大精神資產(chǎn)！

　　1.漂亮

　　真的傾國傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動物，所以懂得這個道理的女人也當然懂得怎么改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質。用服裝、用發(fā)型、用化妝品……當一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡，每個階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學會使用自己的漂亮，天下便無堅不摧，無往不利——誰又喜歡邋遢的黃臉婆呢?

　　2.關心

　　女人的關心是世界上最容易讓人感動的事情之一，甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關懷話，有時候能讓被你關心的人記一輩子，信不信由你!

　　3.鎮(zhèn)定

　　女人天生不是鎮(zhèn)定的動物，遇見什么都會大呼小叫。下回再想發(fā)出尖叫的時候，你就馬上給自己一個巴掌，習慣了你就長記性了，時間再長了，鎮(zhèn)定自然就產(chǎn)生了。到那時候，哪怕你嚇得喘不過氣來，別人也只當你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺得你本就是個與眾不同的領袖人才。

　　你要像個假小子一樣，成天在辦公室里摔門撞桌子，誰能放心交代給你什么事?你當然也不能像舊社會的無聊婦女那樣東家長西家短地傳話，你要做得起碼像半個淑女，學會用微笑來回答或中斷你認為會影響集體團結的問題和話題。

　　5.正統(tǒng)

　　你多愛笑不要緊，但你必須要做個正統(tǒng)的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過正統(tǒng)教育的女性不輕浮，不會讓辦公室成為風月場，大家知道你會規(guī)規(guī)矩矩地做事做人，不會擔心你把辦公室的小青年帶"壞"了。

　　6.自信

　　你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個人。

　　7.健康

　　現(xiàn)在誰還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再說了，在工作場合，你成天一副痛苦相，別人看著也難受，還覺得你矯情，你不是給自己為難嗎?

做有原則的會計職場人

導言：財務做賬是日常工作，但是這個賬要怎么做，就是門學問了，有的公司為了可以偷稅漏稅，明知故犯的做假賬，是非常不可取的行為，這大大違反了我國的法律，但面對公司老板的要求，遇到這樣的問題，我們該怎樣解決呢?

東奧責編：初丹

　　小編身邊的一位朋友在一個發(fā)展中的民營企業(yè)里做財務經(jīng)理，老板突然提出來為了公司的發(fā)展要在財務處理上多下功夫，意思就是做假賬。這下可難倒了他，到底該如何保護他自己和他的下屬呢?

　　職場專家給出以下建議：

　　很多會計人都面臨被要求做假賬的問題，有人為此進了監(jiān)獄，有人為此丟了飯碗。原則上的東西是不可以讓的。建議從兩個方面考慮：

　　其一，要看老板的為人。如果本質不壞，一心想把自己的事業(yè)做好，“騙”的程度不大，并尊重財務人員的意見，還有干下去的可能。策略是以勸為主，說明利害關系，他聽得進去，并采納你的意見。天下不是所有的老板都是“騙子”。

　　其二，如果這位老板我行我素，順我者昌，逆我者亡，干脆離開吧。君子不立危墻之下，否則與狼共舞，后果可想而知。

　　總之，做人要有自己的原則，在工作中就更應該堅持這份原則，不干違法的事情，努力做好自己的本職工作，問心無愧，做個有道德的會計職場人!

初入會計職場懵懂期也是機會

　　在職場打拼三年的季銘現(xiàn)在供職于某合資企業(yè)，當同齡人還在辦公室里做些基礎工作時，他卻在組織一場會議或負責開展新的項目，他如何在短短幾年時間內就成為一名“資深”員工呢?季銘說還是要感謝剛入職時的“懵懂”時期?！皠側肼殨r我是職場'菜鳥’，每次開大會，一些專業(yè)術語就像聽外語一樣。”季銘回憶著剛入職時的情況，繼續(xù)說道：“每次遇到生僻的專業(yè)名詞就向同事請教，如果還不明白就繼續(xù)追問下去，并不覺得不好意思。三個月試用期后的專業(yè)考試我拿到當年的最高分。”

　　敢于提問，不懂不裝懂

　　懵懂期對于職場新人來講是必經(jīng)的過渡階段，職場新人不要怕承認自己的“無知”，而刻意附和假裝明白，因為不懂裝懂會為今后的工作帶來更多麻煩。

　　“我曾帶過一名剛畢業(yè)的學生，工作態(tài)度很主動，一次交給她任務后問她還有哪不明白可以提出來，她特別肯定地說沒問題，但結果卻是不能按時完成。后來才知道是她為找一些專業(yè)資料耽誤了太多時間導致的?！眮碜阅车禺a(chǎn)企業(yè)的人力資源主管孫麗娜說：“很多剛入職的畢業(yè)生，為了盡快擺脫'學生氣’常常不懂裝懂或隨他人附和，以顯示自己'很專業(yè)’，也許這種做法當時能夠蒙混過關，但卻為事后工作埋下了隱患?！睂O麗娜特意強調，初涉職場遇到不明白的問題是不可避免的，領導和同事也愿意去幫助新人度過這一時期，盡快融入到所在團隊中，作為新人應該敢于提問，才能讓領導和同事有針對性地去指導。

　　掌握方法，贏得更多機會

　　在職場中，不僅要敢于提問，還要擅于提問。在向他人發(fā)問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經(jīng)思考地直接向別人求助，只有那些“含金量高”的提問才能夠在解決問題時為自己贏得更多的工作機會。

　　“我給職場新人的一點建議是，可以先了解問題的始末，再回去消化一下，上網(wǎng)查查資料，整理的過程中一些問題就會迎刃而解，剩下的再統(tǒng)一提問，爭取能夠通過一次提問，對整件事有一個系統(tǒng)的了解和認知?！睂O麗娜還說：“這樣能給領導留下好學、思路清晰的好印象，有助于今后成長?！?/p>

　　最讓領導和同事頭疼的是那些毫無意義或重復性的提問?！爸耙幻麑嵙暽看翁釂?，要么是問一些重復過很多遍的資料數(shù)據(jù)需求，要么就問辦公設施如何操作，而不去認真看上面的使用說明。”孫麗娜無奈地笑了笑，說：“像這種提問沒有思考，提問后也沒及時記錄匯總的問題，是最讓領導和同事厭煩的。這種'幼稚’的問題帶給職場新人的，則是領導對其學習能力的懷疑。”

　　積極主動，避免被動型學習

　　職場新人踏入社會，沒有了每天滿滿的課程和作業(yè)，也不需要再去為期末考試發(fā)愁，突然的“自由”卻讓自己失去了方向感，仿佛不知道接下來該做什么，“迷?！背蔀槁殘鲂氯算露畷r期的流行語。

　　來自某大型國企的綜合主管劉珊珊說：“職場新人剛入職時應該還算是一名學生，學生存在被動接受的意識，學習的模式就是老師在臺上講，他們在臺下聽，并且以學期末的考試作為檢驗，即使成績不合格還可以參加下一次補考;而在工作中如果依舊被動去學習、對待問題，出了差錯將沒有下一次機會，后果很難彌補?！眲⑸荷赫J為，職場新人剛剛工作時還沒有形成主動去要求、索取知識的習慣，也不知道下一個目標在哪里，所以才會產(chǎn)生懵懂期的迷茫。對于這種現(xiàn)象，只有積極主動地去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題才能提高自身學習能力。

如何在會計職場中慢慢成長

導言：每個會計人一路走來，都不會是一帆風順的，經(jīng)歷苦澀，心酸，蛻變，然后成長為一個專業(yè)的你，然而，這個專業(yè)的你沒有捷徑可走，一切的成績都是一步一步闖過來的。

　　成功沒有偶然，也不是一味的運氣好就可以做到的，所以，沒有付出，必然沒有成功?？赡軇倓傔~入會計行業(yè)的新人們，在開始的時候都會抱怨為什么我要這么辛苦，在別人享受著晚上一個又一個肥皂劇的時候，我不是一個人孤獨地加班，就是在微博和一群青澀的少年一起苦苦讀英語;在別人周末泡溫泉登山的時候，我不是泡在圖書館查專業(yè)資料就是待在家里啃考試的書。真的是天道酬勤嗎?付出，就會有回報嗎?

　　其實這樣努力的絕對不止你一個，比你更辛苦的肯定不止一個。成長是一個孤獨的過程，也是淘汰很多人的過程。在學習同時，是否想到了以下幾點：

　　1、一定要適時、適當?shù)乇憩F(xiàn)自己在工作中的價值。不僅做得好，還要說得好，現(xiàn)在是酒好也怕巷子深，所以需要自我營銷。

　　2、適當?shù)亩ㄎ慌c深思熟慮，理性地分析所處的環(huán)境、職位與自己心里預期的差距，及時調整心態(tài)。王立群講史記說過“不僅要琢磨事，還要琢磨人”，與上級溝通要及時、恰當、注重技巧。有時候琢磨人比琢磨事更重要，領導的優(yōu)點與缺點往往是成正比的。

　　3、專業(yè)。專業(yè)水平修煉到一定程度的會計人根本不用考慮“失業(yè)”問題，所以修煉過程中的酸甜苦辣是必須付出的成本，作了會計就要把這一行的規(guī)矩摸透!

　　吃得苦中苦，方為人上人，雖然這是一句老話，但是這其中的含義卻是十分有道理的，就讓我們在經(jīng)歷過風雨后迎接我們的成功吧。

會計職場最易下崗的六種人

　　會計最易下崗的六種人：

　　沒有一技之長的“幼嬰型”

　　在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。

　　因此，既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。

　　頑固不化的“貝殼型”

　　社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環(huán)境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。這就要求人們不斷地更新知識、提高技能、調整心態(tài)給自己重新定位，以適應未來的角色。那些固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優(yōu)勢，以至淘汰出局。

　　辦事效率低下的“烏龜型”

　　默默無聞，看似忠實可靠的“烏龜”確實能喚起人們的同情心。然而，在已經(jīng)出現(xiàn)的高節(jié)奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的“烏龜型”人才，將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。

　　循規(guī)蹈矩的“機器型”

　　時至今日，具有開拓、創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發(fā)個指令，按鈕才會動一動的“機器型”人才很難適應未來瞬息萬變的社會環(huán)境，會更多地被擠進失業(yè)者的行列。

　　缺乏團隊精神的“鯊魚型”

　　隨著社會分工的細化，一項工作往往只有在群體的共同協(xié)作下，才可能高效率地圓滿完成。因此，未來社會中個人需要團隊，團隊也需要個人，二者互相需要。倘若個人不善于協(xié)作，沒有團隊精神，結果個體只能被團隊拋棄。

　　只說不做的“喇叭型”

　　有些人似乎滿腹經(jīng)綸，經(jīng)常談些“非驢非馬的東西”。似乎他只要一說，一切都在變。事實上，一切都沒變。顯而易見，這些“言語的巨人，行動的侏儒”同那些“少說多做”的實干家相比，在競爭中更容易失去一切。

會計職場新人必知守則

　　入門階段 新環(huán)境新人際需要堅守

　　新人嘛，在新工作新環(huán)境面前總是不能一步適應的，在遇到各種各樣的難題時，就需要臥薪嘗膽的韌勁啦。全新的工作領域，全新的人際關系，從學習狀態(tài)轉換到工作狀態(tài)，都是比較難以適應的。

　　這個時候，首先要分析不適合的原因，結合自己最近的職業(yè)規(guī)劃，再重新衡量自己到底需不需要堅持;然后要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據(jù)自己的特長愛好確定好下一個進攻的目標;

　　再次，還要制定好充電計劃，如果發(fā)現(xiàn)自己的能力不適合這份工作，冷靜下來想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個問題，那么不妨利用工作之余多學習一些知識。有了這些堅守的經(jīng)歷，職場新人在“白骨精”成長道路上會少走不少彎路。

　　“不會擺事”就改變自己吧

　　職場意味著收入和職位，跟象牙塔的單純是沒法比的，新職場女性在面臨復雜的人際關系網(wǎng)時遇到紛爭又該怎么辦?

　　說實在的，如果你覺得自己不是“擺事”高手，不妨采取“以不變應萬變”這個下下策，那就是保持一顆善良的心跟同事和睦相處，以積極健康的心態(tài)對待工作。無論遇到怎樣的紛爭，為自己定好位，不被外界的環(huán)境所干擾，“改變不了別人就只好改變自己”，或許這也是一個對待紛爭的自我調整之策。

　　“誘餌”有時是考驗貴在誠信 在職場中遇到經(jīng)濟利益，短期利益的“誘餌”是免不了的，面對不良誘餌，無數(shù)經(jīng)驗告訴我們，要堅守原則，做好本職工作。其實有些時候，看似是一個大蛋糕，其實都是一些考驗。這時候就需要堅持好自己的原則：做人要誠信、踏實本分，簡單的做人原則，就是解決事情的最好方法。

　　首先，應答上司交代的工作要“我立即去辦”。冷靜、迅速地做出這樣的回應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。

　　其次在工作中要體現(xiàn)團隊精神，比如常說“XX的主意真不錯”等。可能自己的某次創(chuàng)意和策劃沒有得到上司欣賞，但其他同事被嘉獎了，這時不要為自己而難過或妒忌，盡量在上司的聽力范圍內夸夸同事。在明爭暗斗的職場，善于欣賞別人，會讓上司認為你善良，有團隊精神，從而給你更多的信任。另外，做為女性的職場新新人，拒絕辦公室的黃段子是一件很有必要的事。如果有男同事開“黃腔”，讓你無法忍受，可以跟他們說“這種話不適合在辦公室講哦”，這句話也許可以讓他們識趣地閉嘴。

　　對錯誤建議的第一反應是接受

　　在工作上要善于承認過失，勇于承認自己的過失很重要，推卸責任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，在肯定了過錯后，還要指出一些肯定的方面來轉移別人的注意力，淡化自己的過失。

　　在工作上面對批評也是不可避免的，面對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來又自信又穩(wěn)重，更值得敬重，可以跟他們說“謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議的?！?/p>

會計職場：晉升要做好哪些準備

　　考慮晉升的最好時間是12月份。不是因為在這個時間人們會得到晉升，而是因為這個時間人們不會得到晉升。

　　為了獲得晉升，你需要認真計劃，到了明年年初，業(yè)績審查的時候，你的老板已經(jīng)調整了損益表，解決你的薪水問題。

　　因此十二月是預備的時間。在這點上你應當做的最明顯準備是，找出和你做同樣工作的人的薪水數(shù)目。使用網(wǎng)上的薪水比較資源。

　　下面有你能做的獲得晉升的4件事

　　1、理解你老板的想法。(這不是一個獲得真相的時刻，這是一個談判的時刻。你要說服你的老板，你配得到更多;你的老板要說服你，他或她是公平的，最后你們達成某種妥協(xié)，皆大歡喜。)

　　因此在你的方法上要合理。只是因為你的工作做得很好，在幾個月里達到什么數(shù)字，并不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分--這是雇用你的原因。你需要展現(xiàn)出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會得到更高的報酬。(搜集盡可能多的，有關你老板觀點的信息，為了構建最強大的談判立場。要考慮老板最討厭的有關員工的十件事。)

　　2、擴大你的工作職責。(真的要迅速熟練你的工作，從而可以在另外的工作上，另外的職位上承擔更多的責任?？瓷磉呌惺裁纯勺龅氖虑椋宄绾稳プ?。然后告訴你的老板，你不只做一種工作，并希望為著已經(jīng)開始做的工作，得到額外的報酬。)

　　如果你認為老板會不在乎你所提及的額外責任。要展現(xiàn)出這樣的姿態(tài)，你目前的工作盡在掌握。做到這點的一個方法是，要讓辦公桌干干凈凈。一個干凈的辦公桌像是在說，"我的能力完全在我的工作量之上。請給我更多的工作。"一個混亂的辦公桌像是在說，"救命啊，我快淹死了。"

　　(這不是我編出來的--研究人員的確研究過辦公室。Here's a summary of why you should have a clean desk)

　　3、總要做的更好。(即使在薪水凍結的時候，總有為超級明星準備的錢，因為失去一個超級明星會讓公司損失很多錢。因此獲得加薪就是向你的辦公室傳達這樣的信息，你是一個超級明星。這可以是以更多責任領域的方式呈現(xiàn)，也可以以一個顯而易見超越期待的方式呈現(xiàn)。)

　　超越期待是需要被宣告出來的事情。如果完成了你的項目，這是人們能夠理解的。如果你以難以置信的結果完成項目，你需要提醒每個人過去的期待是什么，你遞交的結果是什么。如果你不吹角，沒有人會吹。一個超級明星的特點是，他們知道如何吹角，又不會讓人厭煩。

　　超級明星不是一朝一夕的感覺--他們?yōu)榇硕?。因此在你希望要求晉升之前的六個月內，開始表現(xiàn)的像一個超級明星把吧。

　　4、得到一個導師。(根據(jù)喬治梅森大學的教授Ellen Fagenson Eland的研究，擁有導師的員工得到提升的可能性是沒有導師的兩倍。一個導師可以幫助你定位自己，反復的獲得加薪。)

　　一個有效的導師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發(fā)揮到極致，并持續(xù)地走向生命的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個導師。但是你要從一個開始，因為這對于將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。