和人打交道，你的說話方式或者是做事有一些失誤，只要你的態(tài)度很好，一般情況下，別人都不會太跟你計較，如果態(tài)度不好的話，即便是你話說的很漂亮，事做的也很自然，別人也會計較，與領導打交道也是一樣的道理，大家必須遵守下面與領導相處的六個基本態(tài)度，少一個都要小心領導給你穿小鞋。

【1】你可以非常自信，切勿在領導面前逞強——在領導面前顯得很自信，是你獲得領導信任和認可的基本態(tài)度，但是大家一定要防止過分的表現(xiàn)自己的能力，也就是我們通常講的，在領導面前逞強，本來這個事情你辦的很不順利，卻在領導面前說的是天花亂墜，自信又充滿著謙遜，能辦事，但不主動的給自己攬事，不主動的給自己找事。

【2】你可以尊重領導，切勿在領導面前太過謙虛——對領導，我們要有十分的尊重，這一點本沒有什么錯，但是切記不要在領導面前太過于謙虛，有時候也要適當?shù)谋憩F(xiàn)一下，別領導說個什么事的時候，都是一味的聽領導的，沒有一些自己的主張和想法，如果過分的謙虛，就顯得有一點奴顏婢氣，反而會讓領導看不起你，你即便是能力再強，領導也會慎重的用你。

【3】你可以服從領導的安排，切勿盲從領導的指揮——在職場上聽話照做，是我們做下屬的一項基本職責，但是切記要根據(jù)自己的實際情況和環(huán)境的變化，及時的作出調(diào)整，切勿盲從的聽從領導的指揮，要知道，領導對于現(xiàn)場的情況肯定沒有你熟悉，很多時候，我們不愿意動腦子，只是一味的聽領導的安排，結果犯了很多的錯，所以這個態(tài)度尤其重要，是防止自己在領導面前丟人現(xiàn)眼的重要方法。

【4】你可以有自己的想法，切勿有任何的越權——每一個領導都喜歡有想法的下屬，之所以領導做決策的時候，總比我們做得全面一些，準確一些，操作性更強一些，其核心的原因就是這些領導吸收了下屬的很多想法，經(jīng)過綜合之后得出來的，所以你的想法越多，越中肯，越是從工作的實際情況出發(fā)，你最后得到重用的可能性就越大。

【5】你可以多聽領導的訓導，切勿只閉嘴不回應——這個態(tài)度也是大家必須要吸取了一個教訓，我們聽領導的訓導，最忌諱的是只聽不說，對于領導想得到的回應，大家閉口不談，讓領導成了一言堂，讓領導做決策的時候毫無依據(jù)，這樣的情況下，領導就會非常的被動，所以，一定會打破這種局面，及時的對領導進行回應，到時候給你穿小鞋也就不足為奇了。

【6】你可以與領導親近，切勿與領導過于親密——和領導之間的關系，一定保持一定的距離，不能過分的親密，也不可以過分的疏遠。這個尺度的把握，要圍繞著工作結果的匯報、工作過程的可控、個人關系的良好這三個要素來展開。