這個(gè)問(wèn)題是由很多的因素決定的。

1、大家無(wú)親無(wú)故的，我憑什么幫你？

幫忙是情分，不幫是本分。在新人沒(méi)有來(lái)這家公司之前，大家素未謀面；新人來(lái)到公司上班，大家也只是同事關(guān)系。幫不幫忙，都是個(gè)人的自我選擇。就像在公交車和地鐵上讓座，我讓不讓都是可以的，全憑自愿，我今天開心我就讓座，今天太累了我就自己坐會(huì)，別人不能站在道德制高點(diǎn)上指責(zé)。

2、老員工是愿意幫忙的，但是工作太忙

一般來(lái)說(shuō)，老員工是比較愿意帶新員工的，畢竟自己就是從這個(gè)階段過(guò)來(lái)的，明白在入職初期有人帶是非常好的一件事。但是，有時(shí)候自己的工作都忙不過(guò)來(lái)，哪有時(shí)間管別人。再說(shuō)，有些問(wèn)題是可以自己在網(wǎng)上百度、員工培訓(xùn)手冊(cè)上查到的。所以，新人需要自己學(xué)習(xí)和鉆研，不要一有什么問(wèn)題就去麻煩別人。

3、幫忙有時(shí)候是一件吃力不討好的事情

還有這樣一種情況，新員工在工作或者為人處世上出現(xiàn)問(wèn)題，但是大家是平級(jí)，新員工就會(huì)覺得自己沒(méi)什么錯(cuò)，只是大家的想法不同，甚至覺得老員工大題小做或者故意針對(duì)自己。

4、企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)太激烈，教了徒弟餓死師傅

還有可能是企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈，總是會(huì)定期裁掉一部分業(yè)績(jī)差的人。這樣一來(lái)，老員工就不愿意教新員工，害怕新員工“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”把自己“拍死在沙灘上”。

綜上所述，老員工不愿意帶新員工是有原因的：一是大家沒(méi)有什么感情，沒(méi)有必須要幫忙的理由；二是工作繁忙，自顧不暇，沒(méi)有時(shí)間管別人；三是吃力不討好，幫忙了新員工不一定領(lǐng)情；四是企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)太激烈。

——END——

你知道為什么老員工不愿意帶新員工嗎？歡迎在下方留言討論。

職場(chǎng)技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關(guān)注【霸王課】頭條號(hào)，一起加速成長(zhǎng)，成為一名優(yōu)秀的職場(chǎng)精英~如果你喜歡我的回答，不妨點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)、收藏一下。