一、病假

1、基本工資

根據(jù)粵人發(fā)【2009】217號(hào)文件規(guī)定：

（1）病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資全額發(fā)放；

（2）病假超過(guò)兩個(gè)月的不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年及以上的，基本工資全額發(fā)放。

（3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)二十年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。

（4）獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）等稱(chēng)號(hào)、獲得國(guó)家或省授予的有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家等，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)放。

2、津貼補(bǔ)貼（績(jī)效工資）

根據(jù)粵人社發(fā)【2013】157號(hào)和粵人社發(fā)【2013】156號(hào)文件規(guī)定：

（1）、一年中病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)期限月份的生活補(bǔ)貼（基礎(chǔ)性績(jī)效工資）全額計(jì)發(fā)，工作性津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）停發(fā)。

（2）、因公負(fù)傷治療期間，公務(wù)員的生活性補(bǔ)貼和工作性津貼全額計(jì)發(fā)；事業(yè)單位工作人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位同類(lèi)同級(jí)人員平均水平計(jì)發(fā)。

二、事假

1、基本工資

根據(jù)粵人發(fā)【2009】217號(hào)文件規(guī)定：

（1）當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)。

（2）當(dāng)年事假累計(jì)在21-30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)。

（3）當(dāng)年事假累計(jì)31-50天的，基本工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)；

（4）累計(jì)超過(guò)50天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)基本工資。

注：日基本工資 = 月基本工資  ÷ 21.75天。

2、津貼補(bǔ)貼（績(jī)效工資）

根據(jù)粵人社發(fā)【2013】157號(hào)和粵人社發(fā)【2013】156號(hào)文件規(guī)定：

（1）一個(gè)月中事假累計(jì)不超過(guò)7天（含7天）的，當(dāng)月生活性補(bǔ)貼和工作性津貼全額計(jì)發(fā)。

（1）一個(gè)月中事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天（含10天）的，當(dāng)月生活補(bǔ)貼（基礎(chǔ)性績(jī)效工資）全額計(jì)發(fā)，工作性津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）按50%計(jì)發(fā)。

（2）一個(gè)月中事假累計(jì)超過(guò)10天的，當(dāng)月生活補(bǔ)貼（基礎(chǔ)性績(jī)效工資）全額計(jì)發(fā)，工作性津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）停發(fā)。

三、曠工

1、基本工資：根據(jù)粵人薪【1992】2號(hào)文件規(guī)定：曠工期間停發(fā)本人基本工資。日基本工資 = 月基本工資 ÷ 21.75天。

2、津貼補(bǔ)貼（績(jī)效工資）。

根據(jù)粵人社發(fā)【2013】157號(hào)和粵人社發(fā)【2013】156號(hào)文件規(guī)定：

（1）公務(wù)員曠工1天的，當(dāng)月生活補(bǔ)貼和工作性津貼按50%計(jì)發(fā)；曠工累計(jì)超過(guò)2天（含）的，當(dāng)月的生活性補(bǔ)貼和工作性津貼停發(fā)。

（2）事業(yè)單位工作人員曠工1天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位分配方案計(jì)發(fā)；曠工超過(guò)2天（含）的，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。

3、其他

（1）根據(jù)公務(wù)員法，公務(wù)員曠工連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，應(yīng)予以辭退。

（2）根據(jù)粵府辦【2002】69號(hào)文件規(guī)定：受聘人員連續(xù)超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。

四、探親假

（一）、假期

根據(jù)國(guó)發(fā)【1981】36號(hào)、勞總險(xiǎn)字【1981】12號(hào)、粵府【1981】179號(hào)文件、粵人薪【1996】19號(hào)精神：在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作已轉(zhuǎn)正定級(jí)的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。（“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。） 

1、探配偶：

（1）每年給予一方（即一年中，只能一方選擇享受探親假）探親假一次，假期為三十天。 

（2）女職工到配偶工作地點(diǎn)生育休假期間，超過(guò)規(guī)定產(chǎn)假后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親假。

2、探父母、養(yǎng)父母（自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的人）：

（1）未婚職工，每年一次，每次給假20天；或兩年一次，每次給假45天。

（2）已婚職工，4年一次，每次給假20天。在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

（3）工作人夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探父母假期待遇，可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

（4）職工有生身父母又有養(yǎng)父母的，只能探望一方。

3、其他相關(guān)規(guī)定

（1）、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

（2）、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 

（3）探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、臺(tái)風(fēng)、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位提出申請(qǐng)后，因車(chē)船受阻而超假的日期可以算作探親路程假期。 

（二）、工資：根據(jù)粵人發(fā)【2009】217號(hào)、根據(jù)粵人社發(fā)【2013】157號(hào)和粵人社發(fā)【2013】156號(hào)文件規(guī)定：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，機(jī)關(guān)單位（含參公）工作人員的基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)；事業(yè)單位的工作人員本人的基本工資及基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位同類(lèi)同級(jí)人員平均水平計(jì)發(fā)。

五、年休假

（一）、假期

根據(jù)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)、人事部令第9號(hào)、粵人發(fā)【2008】276號(hào)文件精神：

1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪牛休假：（1）工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；（2）已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假?；蛞严硎墚?dāng)年的年休假，有出現(xiàn)（2）、（3）條情形之一的，不享受下一年的年休假。

（1）職工依法享受寒暑假、其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（因工作需要未休寒暑假或所休天數(shù)少于年休假的，所在單位應(yīng)安排其補(bǔ)足年休假天數(shù)）

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）職工工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；工作滿(mǎn)20年的，請(qǐng)病假4個(gè)月以上的。

3、單位根據(jù)工作情況及職工本人意愿統(tǒng)籌安排職工的年休假。年休假可以集中安排也可以分段安排，分段原則上不超過(guò)三段。年休假一般不跨年度安排，因工作需要單位不能在當(dāng)年安排年休假，經(jīng)本人同意，可跨一個(gè)年度安排，原則上不允許連續(xù)兩年不休假。

4、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

（二）、工資：

1、根據(jù)粵人發(fā)【2009】217號(hào)、根據(jù)粵人社發(fā)【2013】157號(hào)和粵人社發(fā)【2013】156號(hào)文件規(guī)定：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，機(jī)關(guān)單位（含參公）工作人員的基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)；事業(yè)單位的工作人員本人的基本工資及基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位同類(lèi)同級(jí)人員平均水平計(jì)發(fā)。

2、根據(jù)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)、人事部令第9號(hào)、粵人發(fā)【2008】276號(hào)文件精神：

（1）機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要無(wú)法安排職工休年休假，按干部人事管理權(quán)限審批和本人同意后，對(duì)其應(yīng)休未休的年假天數(shù)支付年休假工資報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人當(dāng)年日工資的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工作收入。其額外支付的工資報(bào)酬公式：

公務(wù)員：（（月基本工資+月津貼補(bǔ)貼） X 12+4大節(jié)日補(bǔ)貼+4個(gè)月基本工資）/261 X 200%

事業(yè)單位：（（月基本工資+月基礎(chǔ)性績(jī)效工資）X 12+4大節(jié)日+年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）/261 X 200%

因此需支付的工資報(bào)酬，由各單位在年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中自行解決。

(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

①因個(gè)人原因不休年休假的；

②請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假的，但不足20天的。

六、產(chǎn)假

（一）、假期

根據(jù)廣東省人民政府令第227號(hào)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》，關(guān)于修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定（廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第66號(hào)公告）規(guī)定：

1、在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

　　（1）女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

　　（2）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。

　?。?）女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

　?。?）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受80天獎(jiǎng)勵(lì)假。

3、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

4、對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

（二）、工資：根據(jù)粵人發(fā)【2009】217號(hào)、根據(jù)粵人社發(fā)【2013】157號(hào)和粵人社發(fā)【2013】156號(hào)文件規(guī)定：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間全部工資照發(fā)；違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位的工作人員本人的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位同類(lèi)同級(jí)人員平均水平計(jì)發(fā)。

七、哺乳假

（一）、假期：根據(jù)廣東省人民政府令第227號(hào)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》規(guī)定：女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。

（二）、工資：根據(jù)粵人發(fā)【2009】217號(hào)、根據(jù)粵人社發(fā)【2013】157號(hào)和粵人社發(fā)【2013】156號(hào)文件規(guī)定：經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)給予哺乳假的，哺乳假期間發(fā)給不低于75%的本人基本工資，生活補(bǔ)貼（基礎(chǔ)性績(jī)效工資）全額計(jì)發(fā)，工作性津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）停發(fā)。

八、看護(hù)假

（一）、假期：關(guān)于修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定（廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第66號(hào)公告）規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

（二）、工資：根據(jù)粵人發(fā)【2009】217號(hào)、根據(jù)粵人社發(fā)【2013】157號(hào)和粵人社發(fā)【2013】156號(hào)文件規(guī)定：如其配偶符合計(jì)劃生育規(guī)定的，看護(hù)假期間全部工資照發(fā)（事業(yè)單位的工作人員本人的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位同類(lèi)同級(jí)人員平均水平計(jì)發(fā)）。否則按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、婚假

（一）、假期：根據(jù)粵人薪【1996】19號(hào)文件規(guī)定：工作人員經(jīng)法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)，可休婚假5天，異地的可給予路程假，公休假日、法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

（二）、工資：根據(jù)粵人發(fā)【2009】217號(hào)、根據(jù)粵人社發(fā)【2013】157號(hào)和粵人社發(fā)【2013】156號(hào)文件規(guī)定：婚假期間全部工資照發(fā)（事業(yè)單位的工作人員本人的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位同類(lèi)同級(jí)人員平均水平計(jì)發(fā)）。

十、喪假

（一）、假期：根據(jù)粵人薪【1996】19號(hào)文件規(guī)定：工作人員的配偶及直系親屬或岳父母、公婆死亡，可給喪假5天，異地的可給予路程假，公休假日、法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

（二）、工資：根據(jù)粵人發(fā)【2009】217號(hào)、根據(jù)粵人社發(fā)【2013】157號(hào)和粵人社發(fā)【2013】156號(hào)文件規(guī)定：?jiǎn)始?/span>期間全部工資照發(fā)（事業(yè)單位的工作人員本人的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位同類(lèi)同級(jí)人員平均水平計(jì)發(fā)）。