1、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否單方面調(diào)整工作崗位，什么情況下允許調(diào)整呢？本人認(rèn)為，作為平等的勞資雙方，在勞動(dòng)合同期內(nèi)要對(duì)原勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)履行平等自愿的協(xié)商程序。在本案中，雙方雖然不是在變更勞動(dòng)合同，但是可以把懷孕視為勞動(dòng)合同短期變更的條件，一旦此條件消失，則繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，...對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)...本條說(shuō)了兩層意思，一層意思是，如果女職工自身要求減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)而用人單位不同意的，女職工只要有醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，用人單位必須為其安排；第二層意思是，如果用人單位要給懷孕女職工減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)而女職工本人不同意的，用人單位可以依據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明為其另行安排。因此，用人單位可以單方面調(diào)整崗位，但是必須有醫(yī)務(wù)部門(mén)的有關(guān)證明?！　?、案件中，張小姐三期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬按什么標(biāo)準(zhǔn)確定，應(yīng)分別是多少，用人單位能否調(diào)整三期女職工的勞動(dòng)報(bào)酬，什么情況下允許調(diào)整呢？《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。案例中，張小姐在銷售主管崗位上工作期間，根據(jù)出勤和業(yè)績(jī)水平領(lǐng)取工資待遇；在調(diào)整崗位之后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)出勤及績(jī)效水平享受新崗位所對(duì)應(yīng)的工資待遇；在產(chǎn)假期間，張小姐由于沒(méi)有履行崗位職責(zé)，最低只能享受基本工資1000元和住房補(bǔ)貼300元的待遇?！　?、針對(duì)本案，用人單位如何既合法又能保護(hù)單位利益地管理三期女職工？針對(duì)本案，本人認(rèn)為，用人單位不能隨意的對(duì)員工崗位和待遇進(jìn)行調(diào)整，不論是否依據(jù)了法律規(guī)定，都需要提前與員工進(jìn)行溝通，盡量與員工達(dá)成一致意見(jiàn)，如果無(wú)法達(dá)成，再依據(jù)法律法規(guī)也不晚。這樣才能做到合情合理合法。

 

觀點(diǎn)	2010-6-9 16:23:31	評(píng)論人： 黛戴
1、 女職工在三期中，用人單位能否單方面調(diào)整工作崗位取決于兩因素。1、女職工從事的崗位是否屬于三期禁忌的工作崗位，2、女職工是否有不勝任工作崗位的表現(xiàn)。如果沒(méi)有以上情況，用人單位是不能單方面調(diào)整工作崗位的。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬和工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同必備條款，修改這些條款屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，必須雙方協(xié)商一致而且必須采用書(shū)面形式。 2、 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定:不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇,或者解除勞動(dòng)合同。本案中如果用人單位沒(méi)有充足的證據(jù)能夠證明張小姐孕期任銷售主管是不勝任工作崗位的。那么張小姐孕期需繼續(xù)按以前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資直至張小姐休產(chǎn)期。產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)按照《深圳市員工工資支付條例》第二十二條（員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資）及《關(guān)于工資總額的規(guī)定》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。它由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。張小姐產(chǎn)假工資為3900元。哺乳期如張小姐能夠繼續(xù)勝任銷售主管一職，工資保持原標(biāo)準(zhǔn)不變。 3、 用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定對(duì)處于三期的女職工進(jìn)行特殊優(yōu)待，當(dāng)然為了保障用人單位的利益，對(duì)于個(gè)別仗著“三期”則為所欲為的女職工，則要做好相應(yīng)的證據(jù)收集，也可以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。