多勞動合同中都會約定競業(yè)限制條款，一般條款都會約定在離開原單位后二年內(nèi)不得在同類別或具有競爭性的企業(yè)中任職。同時約定在此期間原用人單位應(yīng)該給付勞動者補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。”該條款將勞動者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動合同終結(jié)后。

所謂競業(yè)限制，亦稱“競業(yè)禁止”、“競業(yè)避止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項(xiàng)目。

那么給付勞動者的競業(yè)限制補(bǔ)償金如果合同中沒有明確，勞動者在完成競業(yè)限制義務(wù)后，應(yīng)該以什么標(biāo)準(zhǔn)向單位主張，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條　當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>，人民法院應(yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

由此可見，勞動者可以按照離職前平均工資的30%主張，如果該標(biāo)準(zhǔn)低于勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以就高不就低的原則向原用人單位主張賠償。