答：競業(yè)限制協(xié)議，會要求員工在一定的時期內(nèi)離開自己熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)，到不熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)去工作，故一定程度上來說，競業(yè)限制協(xié)議是給員工的職業(yè)發(fā)展套上枷鎖，所以，從本意來說，員工一般不太愿意簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

特別是，當(dāng)員工即將離職時，單位再來要求員工簽訂此類協(xié)議，鑒于簽訂協(xié)議需要雙方自愿，故如員工不愿意簽訂時，單位是不可能強迫員工簽訂的。而且，員工即將離職，也不怕單位給小鞋穿。

所以，此類協(xié)議應(yīng)該在入職環(huán)節(jié)簽署，一旦員工不愿意簽署的，我們可以把競業(yè)限制的內(nèi)容放進勞動合同中，這樣，在一個月內(nèi)，員工不愿意簽訂勞動合同，單位有權(quán)終止勞動關(guān)系并無需支付經(jīng)濟補償金。

實際上，在入職階段，單位需要準備一系列的文件，讓員工簽字，比如：錄用條件確認書、員工手冊簽收表、送達地址確認書、入職聲明書等等。

法條鏈接：

《勞動合同法》

第二十三條  ……用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，……

《勞動合同法實施條例》

第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

答：《勞動合同法》第39條規(guī)定了在六種情況下，單位可以單方面辭退員工且無需支付辭退的經(jīng)濟補償金。但是，這六種情況，并不包括不簽訂競業(yè)限制協(xié)議的情況(如單位規(guī)章制度規(guī)定不簽訂競業(yè)限制協(xié)議視為嚴重違反規(guī)章制度，因簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要雙方自愿，故這樣規(guī)章制度的內(nèi)容因違法而無效)。所以，答案很顯然了，單位不能以員工不簽訂競業(yè)限制協(xié)議為由辭退員工，否則，就構(gòu)成違法解除。

法條鏈接：

《勞動合同法》

第三十九條   勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

答：《勞動合同法》僅規(guī)定了，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金，但是，并未對違約金的標準作出約定。實際上，在《勞動合同法》草案里，倒是對競業(yè)限制經(jīng)濟補償標準以及違約金的標準作出的規(guī)定，當(dāng)時規(guī)定的是：經(jīng)濟補償不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入，違約金不得超過單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍。但是，該條款并未獲得通過，導(dǎo)致了在法律層面上，對于違反競業(yè)限制約定的違約金的標準并無明確的規(guī)定。

實務(wù)中，有些單位出于震懾勞動者的考慮，在跟勞動者約定競業(yè)限制違約金時，特意約定一個很高的數(shù)額，就比如本案，約定了年薪的50倍。當(dāng)然，我也是贊同單位這樣的操作，畢竟，有約定比沒約定強，約定的金額高，比約定的金額低要強。

但并不是說，約定了一個很高的金額，就一定能被采信。實際上，不論雙方約定的違約金標準是過高還是過低，勞動者或單位都有權(quán)請求調(diào)整違約金的數(shù)額。所以，競業(yè)限制違約金的數(shù)額，除了取決于雙方之間約定的數(shù)額之外，還取決于勞動者違反該義務(wù)時給單位造成的經(jīng)濟損失的數(shù)額，而且，后者更是關(guān)鍵性的因素。

一般說來，司法機構(gòu)在處理勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的案件時，會綜合考慮雙方約定的違約金數(shù)額、勞動者在單位的工資水平、單位支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金數(shù)額、勞動者的主觀惡意、違約的時間長短、以及勞動者的違約行為給單位造成的經(jīng)濟損失等情況，最后確定勞動者應(yīng)當(dāng)支付的違約金數(shù)額。

實務(wù)中，大多數(shù)案例判決的違約金數(shù)額都低于雙方約定的數(shù)額，這個是司法的現(xiàn)狀。

法條鏈接：

《勞動合同法》（草案）

第十六條   用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍。

《全國民事審判工作會議紀要》（2011年）

56、用人單位和勞動者在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于或者低于實際損失，勞動者或用人單位請求調(diào)整違約金數(shù)額的，可予支持。給付違約金后，用人單位或勞動者請求繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)予支持。

案例鏈接：

《江莉莉與上海紅星美凱龍品牌管理有限公司福州臺江分公司競業(yè)限制糾紛一案》：

上訴人與被上訴人在《保密及競業(yè)限制協(xié)議》中約定了競業(yè)限制違約金為20萬元，但法律規(guī)定競業(yè)限制的目的主要在于保護用人單位的商業(yè)秘密，防止因人員流動造成企業(yè)商業(yè)秘密泄露造成損失，因此，競業(yè)限制違約金的數(shù)額應(yīng)綜合考慮競業(yè)限制的目的、用人單位的對價支付、勞動者的收入情況、違約行為造成的損害后果等因素。結(jié)合本案中雙方協(xié)議約定的競業(yè)限制補償金數(shù)額與競業(yè)限制違約金數(shù)額相差較大、被上訴人已給付的競業(yè)限制補償金數(shù)額、上訴人在被上訴人處的工資收入情況、上訴人在紅星美凱龍公司的工作期間較短、以及被上訴人并未提供證據(jù)證明上訴人的違約行為對其公司造成了具體損失等實際情況，本院認為一審酌定的競業(yè)限制違約金10萬元過高，本院酌情調(diào)整至2萬元較為適宜。

答：《勞動合同法》雖然規(guī)定了單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，但并未規(guī)定具體的數(shù)額。為此，《最高法院司法解釋四》明確規(guī)定了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的下限支付標準，即按離職前12個月平均工資的30%計算并不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。當(dāng)然如果地方性法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償金下限標準高于最高法院的規(guī)定的，應(yīng)按照當(dāng)?shù)氐牡胤叫砸?guī)定確定，比如：江蘇的經(jīng)濟補償數(shù)額不得低于離職前12個月平均工資的三分之一，深圳的經(jīng)濟補償數(shù)額不得低于離職前12個月平均工資的二分之一，寧波的經(jīng)濟補償數(shù)額不得低于離職前12個月平均工資的二分之一。

法條鏈接：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

答：實務(wù)中，很多單位在與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議中，根本沒有約定單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)臈l款，那么，這樣的競業(yè)限制協(xié)議是否有效呢？

筆者認為，根據(jù)《最高法院司法解釋四》第六條的規(guī)定，在競業(yè)限制協(xié)議中未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的情況下，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以向單位主張經(jīng)濟補償，故競業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟補償，并不代表競業(yè)限制協(xié)議無效。

答：最高法院民一庭負責(zé)人就《最高法院司法解釋四》答記者問時指出，競業(yè)限制經(jīng)濟補償不能包含在工資中，只能在勞動關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者。由此可知，如約定工資中包含了競業(yè)限制補償，該約定損害了勞動者的利益，應(yīng)認定為屬于違反法律強制性規(guī)定的約定，應(yīng)屬于無效。

答：前述可知，即使競業(yè)限制協(xié)議約定了一個比較高的違約金，也不一定就被裁判機關(guān)所采信，故員工不應(yīng)以違約金的數(shù)額作為是否愿意簽訂競業(yè)限制協(xié)議的判斷標準。

員工應(yīng)考慮如下因素：

1、按照自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，自己是否愿意長期呆在該企業(yè)？如愿意的，則簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

2、如不愿意的，離職后是否還是必須在相同或類似行業(yè)工作？如不是的，則簽訂競業(yè)限制協(xié)議。因為，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，只要該協(xié)議沒解除的，離職后，員工履行了競業(yè)限制義務(wù)的，還可以向單位主張經(jīng)濟補償。如是的，則堅決不簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以免變成束縛自己職業(yè)發(fā)展的枷鎖。

答：1、入職的時候，評估員工工作崗位的重要性，以決定是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議，如簽訂的，應(yīng)在入職時及時簽訂競業(yè)限制協(xié)議，否則，在職期間或離職前，再要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，可能就會遭到拒絕了。

2、按照地方性規(guī)定或最高法院的規(guī)定的下限，約定競業(yè)限制補償金數(shù)額。

3、盡量約定一個較高的競業(yè)限制違約金數(shù)額，不少時候，裁判者即使調(diào)整違約金的數(shù)額，也會把雙方事前約定的數(shù)額，作為一個評判標準，故違約金約定高比約定低要好。

4、不要在工資中包含了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。

5、離職前審查是否需要員工履行競業(yè)限制義務(wù)，如不需要的，一定要通知員工免除其競業(yè)限制義務(wù)，這樣就無需支付經(jīng)濟補償。否則。離職后（在競業(yè)限制期限內(nèi)）想單方解除競業(yè)限制協(xié)議的，需要額外支付3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。

法條鏈接：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。