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國外一個(gè)培訓(xùn)出來的程序員，用三個(gè)月時(shí)間，找到了一份年薪 12 萬美元的工作，并從中得到的五個(gè)忠告的故事。

我覺得他總結(jié)得很好，尤其是心態(tài)和方法，非常值得學(xué)習(xí)。對正在找工作的同學(xué)非常有用。

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我們很少討論，一個(gè)參加編程培訓(xùn)的人在畢業(yè)之后都會經(jīng)歷些什么，也就是他找工作的經(jīng)歷。

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我在 2016 年的 7 月完成了培訓(xùn)，之后用了三個(gè)月的時(shí)間才拿到 R 公司的 Offer。我一共向 291 個(gè)公司投遞了簡歷，接到了 32 個(gè)電話面試，16 次技術(shù)面試，13 次代碼面試，11次現(xiàn)場面試，最終得到 8 個(gè) Offer。薪水范圍從 60k 到 125k 美元不等（年薪），公司遍布美國各個(gè)州，既有前端職位又有全棧職位。整體來看，我的命中率是 2.8%。

如果我開始找工作前知道這五個(gè)忠告，也許我會更順利。

忠告一：接觸真人

起初我找工作用的是「廣撒網(wǎng)」的方式。我在很多網(wǎng)站上投簡歷，比如 Indeed、AngelList、LinkedIn、StackOverflow、Hacker News。我甚至到 Craigslist（相當(dāng)于 58 同城）上投簡歷了。

只要一個(gè)職位涉及 React、Node 或者 JS，我就投簡歷。所以最開始的一周里，我每天要投 15 到 20 封簡歷。

結(jié)果可想而知，不到 5% 的公司回復(fù)我。我的簡歷石沉大海。

直到有一天，我的室友，以前做過招聘，他給我分享了一個(gè)小技巧。他讓我把簡歷直接發(fā)到那個(gè)公司員工的郵箱里，不管這個(gè)人是什么身份，只要這個(gè)人會去讀郵件就行。

從那之后，無論我投哪家公司，都會去 LinkedIn（譯注：你可以也去微博搜）搜這家公司的開發(fā)人員或者 HR，把簡歷直接發(fā)送給那個(gè)人。

大部分小公司的郵箱格式是「姓名全拼@公司名.com」，對于大公司格式可能就是「花名.姓名@公司名.com」。我還用到了 Rapportive 來保證郵箱地址的準(zhǔn)確性。

結(jié)果很喜人，我發(fā)了 150 多封郵件，居然有三十多封回信。

而且他們給我的建議也很受用。我發(fā)現(xiàn)有些公司的 CEO 或者 CTO 會直接回復(fù)我，甚至直接面試我。

忠告二：由小到大，先易后難

你可能會遇到段位為 1 的面試（比如一個(gè)非技術(shù)公司需要一個(gè)人維護(hù)下主頁），面試中就問問 JS 基礎(chǔ)知識。

你也可能會遇到段位為 9 的面試（比如阿里巴巴和騰訊級別的面試），會被問到算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的題目。

我機(jī)智地把段位低的面試放到前面，難度高的面試放到后面。

就這樣，我一點(diǎn)點(diǎn)地增長面試經(jīng)驗(yàn)，建立自信，并且拿到幾個(gè)保底 Offer。

隨著面試經(jīng)驗(yàn)的增加，我也在慢慢地「升級」。我開始能應(yīng)對高段位的面試了。下面是我得到的 Offer 的統(tǒng)計(jì)圖。

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我能回答更難的題目，我拿到更高的薪水，最終，我得到了我想要的工作。

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忠告三：學(xué)好基礎(chǔ)知識，因?yàn)楣ぷ髦袝玫?/h2>

你需要不停地學(xué)習(xí)和為面試做準(zhǔn)備。

為什么？因?yàn)槿绻悴荒芎煤玫鼗卮鹈嬖嚬賿伋龅膯栴}，你就得不到這份工作。

如果面試官覺得你還沒準(zhǔn)備好，那么他就不會錄用你。

從 Hacker Reactor 學(xué)完之后，我知道我的弱項(xiàng)就是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法。我聽 一項(xiàng)統(tǒng)計(jì) 說過，從培訓(xùn)班畢業(yè)的人，在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法這兩項(xiàng)上，比科班畢業(yè)生的基礎(chǔ)要差一些。

所以，我堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)和練習(xí)我的弱項(xiàng)。

我花了幾天持續(xù)地學(xué)習(xí)「排序算法」。我還花了幾天著重理解計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。

如果我有一個(gè)概念不理解，我就花一整天來看視頻教程、在 StackOverflow 上搜答案，直到我搞懂。

忠告四：展現(xiàn)你最好的一面

進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不簡單。不管你有沒有準(zhǔn)備好，你都必須表現(xiàn)得很好。為了取勝，你必須展現(xiàn)出你最好的一面。

推銷自己

在 Hack Reactor，我們被告知不要主動說明自己沒經(jīng)驗(yàn)。在自我介紹的時(shí)候，我們也會不主動提自己在線學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。

為什么？因?yàn)椴贿@樣做的話，面試官會馬上認(rèn)為我們是初級開發(fā)者，并且給我們打上「沒經(jīng)驗(yàn)」的標(biāo)簽。

有一次我去一家創(chuàng)業(yè)公司面試，當(dāng)面試官知道我是從在線培訓(xùn)班出來的人之后，直接就走了。還有一家公司因?yàn)槲业呐嘤?xùn)經(jīng)歷向我壓價(jià)，只肯給我 60k 美元的 Offer，比普通初級開發(fā)者還低。

記住，你要說服面試官你能做好這份工作。

同時(shí)，你要說服你自己，你能做好這份工作。

你可以跟面試官談?wù)撃銓幊痰臒釔?，談你?React 和 Node 做過的項(xiàng)目，談你對 JS 的深刻理解。

一旦面試官知道了這些，你是不是從培訓(xùn)班里出來的，已經(jīng)不重要了。

只有這樣，面試官才會錄用你。

雙向選擇

面試是應(yīng)聘者和面試官互相了解的過程。

你要做的就是說服面試官錄用你，面試官要做的就是爭取到靠譜的人。

把面試當(dāng)做你評估你的勝算的過程。把面試當(dāng)做墊腳石不是一件可恥的事情。

就算我對一個(gè)公司沒興趣，我也會去面試的。

我會去全國各地面試，只要那個(gè)公司邀請我去。我會問面試官問題，從中我了解到了很多新的知識，比如技術(shù)團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)、他們使用了哪些技術(shù)、用到了哪些工具，遇到了哪些挑戰(zhàn)，以及他們的系統(tǒng)架構(gòu)。

建議你在面試的時(shí)候問面試官一下問題：

1.你們最近遇到了什么技術(shù)挑戰(zhàn)？

2.你在這個(gè)公司最滿意的一點(diǎn)是什么？

3.你們的團(tuán)隊(duì)是怎樣的結(jié)構(gòu)，工作是怎么分配的？

我把每次面試當(dāng)做一次學(xué)習(xí)的機(jī)會。每次面試都幫助我提高我的表達(dá)能力、面試能力和技術(shù)能力。每次面試失敗都讓我找到我的弱項(xiàng)。

忠告五：這是一場馬拉松，不是百米賽跑

這三個(gè)月對我來說絕對不容易。這三個(gè)月，我每周都要辛苦六天用于找工作和學(xué)習(xí)。不過我還是把自己照顧得很好。

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有的時(shí)候，我會和朋友一起學(xué)。有的時(shí)候，我會找個(gè)咖啡館自己一個(gè)人學(xué)，或者去 Hack Reactor 提供的休息室學(xué)。每周我還會和教練報(bào)告我的進(jìn)度。

在這個(gè)過程中很容易耗盡熱情。那么就吃好，睡好，繼續(xù)學(xué)。

而且會很容易感到孤單。和一群學(xué)友們在一起會好一點(diǎn)。

建議：要有長期作戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備，照顧好自己的身體。

總結(jié)

1.接觸真人

2.由小到大，先易后難

3.學(xué)好基礎(chǔ)知識，因?yàn)楣ぷ髦袝玫?/p>

4.展現(xiàn)你最好的一面

5.這是一場馬拉松，不是百米賽跑

你可能覺得找到好工作遙遙無期，但是你會成功的。持續(xù)地投入時(shí)間、持續(xù)地投簡歷、持續(xù)地照顧好自己。

你會得到你應(yīng)得的。

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