南方很多工廠這段時(shí)間愁哭了，天天招工還是招不到人，老板為此想了個(gè)招工的辦法，招聘的時(shí)候貼出廣告，底薪5000加提成，但是招了一段時(shí)間后，卻發(fā)現(xiàn)大家還是不愿意來(lái)工廠打工，這是為什么呢？為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？很多進(jìn)過(guò)廠的離職員工道出了其中原因：

一、把工人當(dāng)牲口用

很多工廠的確是招不到人，但只要招到一個(gè)人就會(huì)當(dāng)十個(gè)牲口用，工資卻是省著發(fā)，能招到人才怪，傻子才愿意去！工資低，待遇差，要求高，時(shí)間長(zhǎng)，規(guī)矩多，對(duì)員工不友善……如果工廠能走進(jìn)員工內(nèi)心，年終給些獎(jiǎng)勵(lì)，報(bào)銷車票，多關(guān)心些員工，把員工當(dāng)成朋友，就不會(huì)有今天了！

二、工廠管理混亂

很多工人發(fā)現(xiàn)在工廠除了吃飯睡覺(jué)，每天都是10多個(gè)鐘的干過(guò)不停，且勞動(dòng)強(qiáng)度大，管理缺乏人性化，任意克扣罰款的條條比天多，組長(zhǎng)訓(xùn)員工，領(lǐng)班罵組長(zhǎng)，主管責(zé)領(lǐng)班，一級(jí)壓一級(jí)！現(xiàn)在好了，招不到工人，你什么也不是。

三、好的工廠根本不會(huì)招人

網(wǎng)友：我現(xiàn)在的工廠人都?jí)蛄?，一但差幾個(gè)工人，老鄉(xiāng)立馬把自己的親朋好友叫進(jìn)去，從來(lái)不會(huì)為招工苦惱，打工的朋友們，招不到工的廠千萬(wàn)不能進(jìn)呀，說(shuō)的每月四五仟塊，到時(shí)這里扣點(diǎn)，那里扣點(diǎn)，又罰款又壓工資，到手就二三仟塊了，我現(xiàn)在的廠從來(lái)不扣工資，一天都不壓，有時(shí)提前兩三天就發(fā)工資了，可就總是人滿滿的，很多工人總是怕自己被炒掉了，所以干活也很賣力，這樣的廠沒(méi)理由不好好干，招不到工的廠連老員工都不回去，這廠有用嗎？總是招工的廠千萬(wàn)記住，不能進(jìn)呀！

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四、工廠和中介公司合作

工廠和中介公司合作把工人坑慘了，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，有朋友的家人去年都被扣了幾百元錢，中介機(jī)構(gòu)也從中漁利，每個(gè)經(jīng)中介機(jī)構(gòu)介紹進(jìn)廠的工人，每小時(shí)抽取2元中介費(fèi)，工人不跑才怪呢？

五、時(shí)代不同了

8090后的人大多都是獨(dú)生子女，8090比較講究自己合法權(quán)益的保護(hù)，你讓我干活使勁干一天，干10多個(gè)小時(shí)錢給的少 過(guò)去有的農(nóng)民工忍著，現(xiàn)在不忍了，我對(duì)你的工作環(huán)境和給我的待遇我是挑剔的，不像父母那一輩一樣，什么都不懂，被黑心老板壓榨了，也不敢反抗。如果你現(xiàn)在按照過(guò)去那一套管理制度來(lái)管理，你能找到人才奇怪。這叫做不與時(shí)俱進(jìn)，不人性化管理。注定被淘汰。

結(jié)語(yǔ)：以上只是筆者個(gè)人的見(jiàn)解，大家怎么看待這種現(xiàn)象呢？歡迎寫在評(píng)論里，和小編一起交流。