如果要給職場(chǎng)中最戲精場(chǎng)合評(píng)個(gè)分的話，面試這個(gè)場(chǎng)合毫無(wú)懸念能榮登大寶。

一方面，作為求職者的我們會(huì)下意識(shí)地把自己包裝成一個(gè)面試官可能很感興趣或者符合招聘條件的求職者。另一方面，其實(shí)面試會(huì)官也會(huì)下意識(shí)地包裝自己的公司、團(tuán)隊(duì)。合理的美化可以稱為包裝，但是夸張，甚至錯(cuò)誤引導(dǎo)的信息則是實(shí)打?qū)嵉拿嬖囂茁贰?/p>

作為求職者，往往因?yàn)榘炎约悍旁诹吮贿x擇的位置，即使在面試中遇到了可能會(huì)自己內(nèi)心有些疑惑的點(diǎn)，卻依然不愿意在面試中問(wèn)個(gè)清楚。 所以在各種職場(chǎng)社交平臺(tái)上才充滿了，「我到底應(yīng)該怎么選 offer？」 ，「這個(gè)公司到底靠不靠譜」這樣的問(wèn)題。

這樣的心態(tài)，應(yīng)該盡早糾正過(guò)來(lái)。面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，作為求職者應(yīng)該擦亮眼睛，對(duì)自己的目標(biāo)公司進(jìn)行全面的考察。

回到提問(wèn)本身，面試官的常用套路有哪些？我們又該如何攻克呢？

面試中警惕以下8種隱形坑

• 一號(hào)坑：團(tuán)隊(duì)年輕，很有活力，都是小鮮肉

• 二號(hào)坑：部門新成立，你可以大展拳腳

• 三號(hào)坑：你以為是在考察你的軟實(shí)力

• 四號(hào)坑：薪資翻番不是夢(mèng)，只要你肯干

• 五號(hào)坑：最常見(jiàn)之一，來(lái)呀，快活呀，一起加班呀

• 六號(hào)坑：你這個(gè)職位有望直接匯報(bào)給CEO哦，只不過(guò)你們中間大概隔了好幾個(gè)關(guān)系戶或者其他層級(jí) Leader 吧

• 七號(hào)坑：我們活動(dòng)超豐富，來(lái)一起玩。

• 彩蛋八號(hào)坑：我們公司有貓，你可以告別云吸貓了

看完上述這些坑，作為求職者的你有沒(méi)有稍微清醒點(diǎn)？

主席說(shuō)得好，不怕鋼鐵大炮突突，就怕糖衣炮彈腐蝕。作為求職者想要不被這些看上去很美的糖衣炮彈腐蝕，理智跳槽。我們收集了公司多名資深人才顧問(wèn)的建議，抽象匯總成以下三招。

如何反套路，深入了解意向公司情況：

• 招式一：面試時(shí)多問(wèn)一步。
  
  與其事后糾結(jié)，不如事情發(fā)生正當(dāng)時(shí)就問(wèn)清楚。

• 招式二：做好求職方的背景調(diào)查。
  
  背景調(diào)查并不止限于求職者被公司調(diào)查，我們作為求職者也要做好公司的背景調(diào)查，最基本的可以查一些工商稅務(wù)的信心，看看是不是正規(guī)公司。另外，還有很多職場(chǎng)社交的 APP 大家可以借助。

• 招式三：對(duì)你的目標(biāo)公司進(jìn)行案例研究

縱觀面試的全過(guò)程，對(duì)于求職者而言，最大的困難就是信息不對(duì)稱。但是信息并不會(huì)主動(dòng)上門來(lái)找你，更多的是需要你想盡辦法去獲得。獲得這些信息的功課不亞于你準(zhǔn)備一次跳槽，但這些功課能夠幫你更加客觀地去做決定，能夠給你帶來(lái)的收獲也不亞于準(zhǔn)備一次跳槽。

就像你去撩妹（或者撩漢），萬(wàn)事俱備，有針對(duì)性地去撩才能提高你的成功率。撩工作同樣需要這樣，帶著方法去撩，才能撩到滿意的 offer。

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