據(jù)教育部，人力資源和社會(huì)保障部昨天發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年新畢業(yè)生874萬(wàn)，同比多了40萬(wàn)。2020年的疫情嚴(yán)重影響了整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，今年就業(yè)環(huán)境更為嚴(yán)峻。引起很多畢業(yè)生的憂(yōu)慮，開(kāi)始擔(dān)心未來(lái)就業(yè)之路。也許職場(chǎng)小白們，更擔(dān)心是求職路上大大小小的坑該怎么避開(kāi)。

2020年就業(yè)形勢(shì)并不樂(lè)觀。政府和學(xué)校也意識(shí)到這些問(wèn)題，要求各地要落實(shí)就業(yè)政策，將本地政策清單、服務(wù)清單、服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)清單打捆打包向畢業(yè)生推送，對(duì)接當(dāng)?shù)馗咝W(xué)科專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，收集篩選一批崗位信息集中推送。舉辦好聯(lián)合招聘、金秋招聘月、就業(yè)服務(wù)周等活動(dòng)，將資源向非中心城區(qū)和三、四線(xiàn)城市高校傾斜；要開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)，將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)向校園延伸，支持建設(shè)一批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地；并開(kāi)展案例警示教育，發(fā)布求職陷阱提示，嚴(yán)厲打擊招聘過(guò)程中的欺詐行為。

那么求職者如何識(shí)別求職陷阱，防范招聘欺詐行為呢？

 一. 求職者要做好職業(yè)規(guī)劃

做一份職業(yè)規(guī)劃書(shū)，可以幫助求職者更了解自已，清晰定位自已的專(zhuān)業(yè)。

1.分析自已的專(zhuān)業(yè)知識(shí)在社會(huì)的價(jià)值。

適當(dāng)收集資料，分析專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)社會(huì)有哪些作用。明確自已將來(lái)尋找工作的方向。

2.求職者要清楚所學(xué)專(zhuān)業(yè)在工作中的性質(zhì)和范圍。

根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，準(zhǔn)備從事那些方面的工作。提前備案尋找工作的目標(biāo)企業(yè)，時(shí)刻關(guān)注目標(biāo)企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)。目標(biāo)企業(yè)新聘崗位與自已專(zhuān)業(yè)有多少關(guān)聯(lián)。相關(guān)崗位的工作性質(zhì)在未來(lái)職業(yè)生涯中，需要做哪些調(diào)整和改變。

3.求職者要明白個(gè)人興趣愛(ài)好

個(gè)人興趣會(huì)影響將來(lái)所從事的工作的穩(wěn)定。一個(gè)不感興趣的工作崗位，會(huì)讓人對(duì)工作沒(méi)有熱情；被動(dòng)工作，只會(huì)讓你工作沒(méi)有任何動(dòng)力；缺少積極性工作態(tài)度，工作成績(jī)只有平庸。

 二.個(gè)性化簡(jiǎn)歷，讓HR另眼相看

1.設(shè)計(jì)一份個(gè)性簡(jiǎn)歷很重要。

可以上網(wǎng)站搜索別人的簡(jiǎn)歷，避開(kāi)別人的套路，另辟蹊徑，打造一份清新自然的個(gè)性化簡(jiǎn)歷。并打印出來(lái)。在面試官直接投遞。網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷要符合各個(gè)網(wǎng)站的規(guī)則。

2.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容

應(yīng)屆生是職場(chǎng)上的小白。簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，盡量突出自已的專(zhuān)業(yè)強(qiáng)項(xiàng)。校園里擔(dān)任的職務(wù)，參加那些社會(huì)活動(dòng)。著重自已實(shí)踐能力描述，并能夠總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)帶給你那些思路。如果能提出獨(dú)特的建議和觀點(diǎn)更佳。

3.簡(jiǎn)歷的投放

投放簡(jiǎn)歷，除了自已以前留心的企業(yè)外，盡量投放社會(huì)人才招聘網(wǎng)站上的企業(yè)。對(duì)招聘應(yīng)屆生的信息要多留意。撒網(wǎng)式的方式，有助于提高自已面試的概率。多參加校園招聘會(huì)，春招和秋招這兩類(lèi)校園招聘活動(dòng)更要多走動(dòng)。多遞交簡(jiǎn)歷，這個(gè)時(shí)候個(gè)性化的簡(jiǎn)歷就發(fā)揮作用了。

 三.招聘與面試（這一項(xiàng)是重點(diǎn)，告訴你避免入坑在這里講述）

求職者走到這一步，離求職成功不遠(yuǎn)了。一定要抓住機(jī)會(huì)表現(xiàn)自已。借用網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)：是時(shí)候表演你真正的技術(shù)了。

1.求職者的素養(yǎng)

求職者的高素質(zhì)的表現(xiàn)，幫助自已在面試官心理加分的。從外貌，衣著，語(yǔ)言，態(tài)度，坐姿，站立等方面一定要中規(guī)中矩。不可冒失，沒(méi)有面試官會(huì)喜歡隨便大意的人。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)是做好工作的前提。大家都知道馬云喜歡穿布鞋，但他參加重大場(chǎng)合，一樣會(huì)改穿皮鞋。

2.面試是情商和智商的綜合表現(xiàn)（自古套路得人心）

正常的面試問(wèn)題，只需要實(shí)事求是的回答。但要防面試官為你布下的套路。有的面試官防止求職者虛假經(jīng)歷。顛倒時(shí)間詢(xún)問(wèn)求職者以前的經(jīng)歷，讓求職者默寫(xiě)你簡(jiǎn)歷中經(jīng)歷的時(shí)間，與你投遞的簡(jiǎn)歷時(shí)間是否相符。還有，面試官故意說(shuō)錯(cuò)你的某項(xiàng)經(jīng)歷時(shí)間，一邊說(shuō)話(huà)，一邊等你糾錯(cuò)。對(duì)你工作的經(jīng)歷那段時(shí)間的重要時(shí)事，一方面評(píng)估你的敏銳度，一方面考驗(yàn)?zāi)愕闹R(shí)面。總之，面試的時(shí)候面試官的每一句話(huà)都不是跟你閑扯的。要知道，你跟你不熟，憑什么浪費(fèi)時(shí)間跟你聊家常。

3.辨別真假，謹(jǐn)防上當(dāng)（談重點(diǎn)）

求職者通過(guò)面試的環(huán)節(jié)，親眼目睹公司現(xiàn)在的規(guī)模，工作環(huán)境，包括通過(guò)公司門(mén)口的保安的素質(zhì)，都能大致了解公司目前經(jīng)營(yíng)的表面情況。所以在心里一定要有自已的想法。

a.面試官如果一直是低門(mén)檻，高收入的大話(huà)敷衍你。求職者心里就要防備對(duì)方的真實(shí)意圖。拉人頭的騙子公司往往都是采用這種套路，騙一些職場(chǎng)小白。

b.談薪酬的時(shí)候，故意引開(kāi)話(huà)題。不正面回答求職者的問(wèn)答?；蛘呤侵苯铀齑饝?yīng)，但談簽訂合同時(shí)，卻以其他借口避開(kāi)正事話(huà)題。這類(lèi)很多是第三方派遣公司常用的套路。

c.一些夫妻店，初創(chuàng)立的公司。為了吸引求職者，也冒用大公司之名。招聘應(yīng)屆生。但這類(lèi)企業(yè)，也要分兩種情況，一類(lèi)是虛假信息類(lèi)，他們招聘的目的，以高額工資為誘餌，引誘一些小白進(jìn)去，勞動(dòng)一段時(shí)間后，再以其他理由開(kāi)除，以找錯(cuò)的理由，暴力開(kāi)除并驅(qū)趕求職者。第二類(lèi)，是剛創(chuàng)立的小企業(yè)，他們招聘的目的，是希望招聘有用的人才來(lái)幫助企業(yè)，實(shí)現(xiàn)由小到大的擴(kuò)展之路。求職者也可以由最初的小職員跟著企業(yè)一步步發(fā)展，慢慢走向成功。當(dāng)然這也可以說(shuō)是機(jī)遇或者是賭博。

那么求職者怎么分辨這兩類(lèi)企業(yè)，哪一類(lèi)是騙局，哪一類(lèi)是真誠(chéng)招聘呢？求職者只需要堅(jiān)決求簽訂合同，并要求公證，就可以一句話(huà)把騙子打回原形。

d.崗位要求，求職者專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口。

求職者應(yīng)聘的時(shí)候，有些企業(yè)，借口需要此類(lèi)專(zhuān)業(yè)，但面試的時(shí)候改口稱(chēng)此崗位已滿(mǎn)員，要求職者入職另外一個(gè)部門(mén)。但又以崗位不同，要削減當(dāng)初口頭應(yīng)承的工資。當(dāng)你入職時(shí)，有可能以借調(diào)的名義調(diào)入需要的崗位。這種情況可能是好一點(diǎn)，最怕的是另外一個(gè)部門(mén)是邊緣化的部門(mén)，公司招人的目的，只是為了的儲(chǔ)備，但也可能永遠(yuǎn)沒(méi)有提升的空間。

 四.簽訂合同

這是求職成功最后一步。這也是最關(guān)鍵一步。這里面的內(nèi)容涉及到你的工資、福利、以及未來(lái)的職業(yè)生涯之路能走多遠(yuǎn)。那么簽訂合同要注意哪些問(wèn)題，避免入坑呢？

1.上班方式。

有的求職者比如談好月薪制后，忽略了商議上班方式。只以偶爾加班為借口，以月薪制簽訂合同。等到真正入職以后，就變成了加班狗。苦不堪言。而且還沒(méi)有加班費(fèi)。這些都必須在合同上注明。

2.實(shí)習(xí)工資與時(shí)間

新人入職，很多公司都會(huì)以實(shí)習(xí)生的身份登記新人入職。但并沒(méi)明確表態(tài)實(shí)習(xí)工資或?qū)嵙?xí)時(shí)間?；蛘呖陬^應(yīng)允，最后又借口否認(rèn)，拖長(zhǎng)實(shí)習(xí)時(shí)間或者實(shí)習(xí)工資。這些也必須在合同上注明。

3.轉(zhuǎn)正后工資

合同注明轉(zhuǎn)正后工資，但也要注明時(shí)間和轉(zhuǎn)正后工資的多少，同時(shí)要求注明工作內(nèi)容。有些公司出于自身利益考慮，在員工轉(zhuǎn)正后，突然增加工作量。來(lái)要求員工完成不可能完成的任務(wù)，要么逼退員工，要么以此內(nèi)容與工資掛鉤的方式，減少工資付出。

4.離職后的工資

在簽訂合同時(shí)，求職者與面試官一定要商定好多久可以離職，離職支付工資多少，什么方式計(jì)算，支付的方式等等 都要注明并簽訂在合同內(nèi)。

總結(jié)，求職者從投出第一份簡(jiǎn)歷，就算是邁出自已職業(yè)生涯的第一步。在面試的時(shí)候就與老油條們斗智斗勇，只要擦亮雙眼，洞悉一切騙局，任它風(fēng)吹雨打我自閑庭信步。