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時(shí)尚集團(tuán)總裁蘇芒以一紙辭呈登上了微博熱搜，也宣告了 “中國(guó)時(shí)尚出版女性掌權(quán)時(shí)代”的落幕。據(jù)時(shí)尚集團(tuán)公告顯示，蘇芒的離職日期為2018年5月8日，時(shí)尚集團(tuán)董事長(zhǎng)劉江親自對(duì)蘇芒在職的24年付出表示感謝。 也許你并不知道蘇芒是誰(shuí)，但你可能看過(guò)她一手創(chuàng)辦的雜志：《時(shí)尚芭莎》、《芭莎男士》、《芭莎珠寶》、《芭莎電影》、《芭莎藝術(shù)》…… 你肯定認(rèn)識(shí)她朋友圈的明星：范冰冰、李易峰、章子怡、郭敬明……你叫得上名號(hào)的明星，基本都出席過(guò)她組織的明星慈善夜。 她入職時(shí)尚集團(tuán)24年，2014年正式出任時(shí)尚集團(tuán)的總裁，不到4年的時(shí)間里，在事業(yè)如日中天的時(shí)候，她卻選擇了辭職，而原因卻是：照顧生病的媽媽。
24年拼命工作 終成職場(chǎng)勵(lì)志女王 蘇芒的職場(chǎng)前半生，就是一個(gè)大寫(xiě)的“勵(lì)志”。這位15歲開(kāi)始北漂的小姑娘，一步步走到了時(shí)尚女王的位置，并且讓公司“芭莎”這塊招牌路人皆知。 她靠的不是天賦，而是拼命工作。 翻看蘇芒的朋友圈，到處都是“雞血”：她忙到?jīng)]時(shí)間感受壓力，每天都付出比別人多一分努力，她討厭朝九晚五的人生，努力要成為職場(chǎng)上的金子。 在《魯豫有約》的一期節(jié)目里，蘇芒提到了自己工作的強(qiáng)度：見(jiàn)客戶(hù)最多一天能見(jiàn)過(guò)十幾個(gè)，完全沒(méi)有一個(gè)人待著的時(shí)間，累到不行了才回家。 蘇芒說(shuō)：人為什么需要睡覺(jué)？等死了，你有的是時(shí)間睡覺(jué)。正是這樣的拼命工作，蘇芒把自己變成了老板眼里最喜歡的員工，也把自己的事業(yè)經(jīng)營(yíng)到了頂峰。 然而，所有命運(yùn)饋贈(zèng)的禮物，都在暗中標(biāo)好了價(jià)格。當(dāng)工作和家庭的天平開(kāi)始傾斜的時(shí)候，一邊得到的越多，另一邊就會(huì)失去越多。 02 所有的牛逼的背后 都有著別人無(wú)法承受的苦逼
但盡管如此，蘇芒也沒(méi)有離開(kāi)辦公室。 這讓小編想起某公司內(nèi)部微信群的一張截圖，一位@萬(wàn)總的員工表示，就算自己的母親病危，也不會(huì)請(qǐng)一天假。狼性可嘉，卻總不是我們向往的那種美好。 也許是經(jīng)歷過(guò)父親生病自己卻無(wú)法陪伴的缺憾，在母親重病的時(shí)候，蘇芒選擇的是辭掉工作，照顧家人。
一位女強(qiáng)人，也告別了自己鐘愛(ài)的工作，終將離開(kāi)曾經(jīng)奮斗過(guò)的辦公室。 03 工作和生活 如何才能實(shí)現(xiàn)平衡 那么問(wèn)題來(lái)了：工作和生活，真的像蘇芒給我們演繹的這樣，是對(duì)立存在的嗎？ 或許是。如果你跟前半生的蘇芒一樣，工作就是全部的話(huà)。 或許又不是。如果你能高效且負(fù)責(zé)任的完成工作，完全可以抽出大量時(shí)間陪伴家人。 所以說(shuō)，工作高效，就意味著你的工作和生活才更有可能實(shí)現(xiàn)平衡。 然而，高效卻不僅僅工作方法的問(wèn)題，還有工具的問(wèn)題。一個(gè)再優(yōu)秀的農(nóng)民，拿著鋤頭干活的效率，是無(wú)論如何也干不過(guò)開(kāi)挖掘機(jī)的。 選擇合適的工具，是工作高效的前提。就拿HR來(lái)說(shuō)，對(duì)于人事報(bào)表、員工信息、各類(lèi)福利、績(jī)效數(shù)據(jù)，如果都拿Excel來(lái)完成，拋開(kāi)加班多不說(shuō)，連基本的準(zhǔn)確率都很難保證。 而如果運(yùn)用智能化的人事系統(tǒng)，無(wú)論是HR個(gè)人，還是企業(yè)，效率都會(huì)成倍增長(zhǎng)。小編公司HR正在免費(fèi)使用的一款名為i人事的系統(tǒng)，大大改進(jìn)了HR的工作效率，幾乎再也沒(méi)加過(guò)班。 在這款軟件里，HR用到的大多數(shù)報(bào)表，都可以自動(dòng)生成： “人員構(gòu)成分析”報(bào)表，可以按年齡、性別、學(xué)歷、工齡等分別統(tǒng)計(jì)。
“部門(mén)人員統(tǒng)計(jì)”報(bào)表，從四大維度幫助HR分析業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)鍵數(shù)據(jù)：部門(mén)人數(shù)趨勢(shì)圖，部門(mén)人數(shù)統(tǒng)計(jì)，離職率，試用期轉(zhuǎn)正率。
人事“人員變動(dòng)分析”報(bào)表：為招聘HR提供匯總與分析，包括各月員工入離職情況，各月員工人數(shù)變化曲線(xiàn)，各月調(diào)崗調(diào)薪人員。 “職位人員統(tǒng)計(jì)”報(bào)表：可為C&B HR提供必要的數(shù)據(jù)報(bào)表：職位人數(shù)、職位平均工資報(bào)表。 月末、年末的加班因此減少了很多，而且只要錄入的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，報(bào)表就不會(huì)出錯(cuò)。 除了自動(dòng)生成HR報(bào)表外，i人事還有更多節(jié)省HR時(shí)間和提高HR效能的功能，小編在這里安利一下： 1、節(jié)省檔案管理時(shí)間：云端管理人事檔案。 員工信息、入離職資料多到幾個(gè)柜子都裝不下，i人事可以將這些信息全部?jī)?chǔ)存到云端，而且查看更方便，再也不用逐個(gè)檔案袋查看資料了。 而且，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)這些信息，自動(dòng)發(fā)送生日祝福、周年慶祝福等。給HR節(jié)省了大量時(shí)間。
2、節(jié)省招聘工作時(shí)間：一站式搞定招聘工作流 i人事里，寫(xiě)個(gè)崗位JD都有模板，讓HR工作效率翻倍，還可以一鍵發(fā)布崗位需求到各大招聘渠道，HR再也不用智聯(lián)、51JOB、獵聘一一發(fā)布崗位了，而且簡(jiǎn)歷自動(dòng)接收，不遺漏不錯(cuò)亂。招聘模塊自動(dòng)關(guān)聯(lián)員工花名冊(cè)，新員工入職可自助填寫(xiě)入職信息，免去HR繁瑣統(tǒng)計(jì)之苦。
3、簡(jiǎn)化員工管理流程：?jiǎn)T工自助式管理。 通過(guò)i人事系統(tǒng)，員工可以自助完成諸如請(qǐng)假、入職、加班、出差、外出、離職等申請(qǐng)，審批人在手機(jī)端可以輕松的完成各項(xiàng)審批程序。員工在手機(jī)端還可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息修改、年假查看等各項(xiàng)個(gè)人管理信息，這些占用HR大量時(shí)間的繁瑣工作也被簡(jiǎn)化了。
4、節(jié)省考勤核算時(shí)間：移動(dòng)考勤打卡、薪資核算 考勤打卡一直備受爭(zhēng)議，也不招員工待見(jiàn)。尤其是出差多的同事，還需要寫(xiě)考勤異況說(shuō)明，浪費(fèi)員工時(shí)間。i人事的移動(dòng)打卡就解決了這類(lèi)問(wèn)題，不用指紋、不用胸牌，手機(jī)秒變考勤機(jī)，HR后臺(tái)設(shè)置Wifi打卡、地點(diǎn)打卡，員工可在指定半徑范圍或連上指定Wifi時(shí)，進(jìn)行簽到；并且，考勤模塊自動(dòng)對(duì)接薪資模塊，無(wú)需手動(dòng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)，確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確。
并且，i人事可以將工資條用電子薪資單的形式傳遞至員工手機(jī)端，讓HR無(wú)需再發(fā)放紙張版的薪資單了。
5、優(yōu)化績(jī)效考評(píng)流程：線(xiàn)上績(jī)效考核 小編使用這款系統(tǒng)后，連績(jī)效考核都不打印表格了，全部都在線(xiàn)上完成，員工可在手機(jī)端發(fā)起考核、完成自評(píng)，直線(xiàn)上司在手機(jī)端完成他評(píng)，HR只需要在后臺(tái)進(jìn)行整理歸檔即可。員工也能在第一時(shí)間看到自己的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，更加公開(kāi)透明，讓績(jī)效考核不是打分游戲和填表游戲。
這款軟件還有更多特色功能，小編就不一一介紹了。在使用了這款軟件之后，HR很多瑣碎的事項(xiàng)都被系統(tǒng)替代，而且犯錯(cuò)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于人工處理，HR加班狀況也隨之大大改善。 有時(shí)候不是我們不得不加班，而是不會(huì)恰當(dāng)選擇工具提高效率。把繁瑣的事務(wù)簡(jiǎn)單化，才能有時(shí)間提升自己的核心價(jià)值，才能有更多的時(shí)間陪伴家人，平衡工作和生活。
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